生产车间工会组织制度

PAGE生产车间工会组织制度一、总则（一）目的为了加强生产车间工会组织建设，维护员工合法权益，促进车间生产经营活动的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本车间实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本生产车间工会组织及其全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。车间工会组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕车间中心工作开展活动。2.维护员工合法权益原则。代表和维护员工的合法权益是工会的基本职责，要通过各种途径和方式，保障员工的权益不受侵害。3.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利。4.独立自主开展工作原则。在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，独立自主地开展工会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、工会组织架构（一）工会委员会1.车间工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导车间工会开展工作。代表和组织员工参与车间民主管理和民主监督，维护员工的合法权益。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高员工素质，促进车间生产经营发展。关心员工生活，开展送温暖、互助互济等活动，为员工办实事、做好事。组织员工开展文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会民主选举产生，设主任1名，委员若干名。2.经费审查委员会每届任期与工会委员会相同。3.经费审查委员会职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由车间工会女会员中选举产生，设主任1名，委员若干名。2.女职工委员会每届任期与工会委员会相同。3.女职工委员会职责维护女职工的合法权益，代表女职工参与车间民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的特殊利益。组织女职工开展文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本生产车间工作，与车间签订劳动合同的员工，承认工会章程，均可加入工会组织，成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，并经工会小组讨论通过后，报车间工会委员会批准，方可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织活动。2.关心工会工作，积极为工会工作提出意见和建议。3.按时缴纳会费。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与车间解除劳动合同后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论通过，报车间工会委员会批准，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；严重违反工会章程的。四、民主管理与民主监督（一）车间职工代表大会制度1.车间职工代表大会是车间实行民主管理的基本形式，是员工行使民主权利、参与车间管理的重要途径。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经车间工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。3.职工代表大会的职权听取和审议车间行政工作报告，审议车间发展规划、生产经营计划、财务预决算等重大事项。审议通过车间劳动保护措施、安全卫生标准、职工培训计划等重要规章制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项，如工资调整方案、奖金分配方案、社会保险福利等。评议监督车间领导干部，提出奖惩和任免建议。选举车间工会委员会、经费审查委员会等。（二）车间民主管理小组制度1.车间民主管理小组由车间工会组织，成员由车间各班组推选的员工代表组成。2.民主管理小组定期召开会议，收集员工意见和建议，及时向车间行政反馈，并监督车间行政的整改落实情况。3.民主管理小组的职责参与车间民主管理，监督车间各项规章制度的执行情况。反映员工的意见和要求，维护员工的合法权益。协助车间行政做好员工的思想工作，促进车间和谐稳定发展。（三）厂务公开制度1.车间应建立厂务公开制度，将车间的重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项等向员工公开。2.厂务公开的内容包括：车间发展规划、生产经营计划、财务预决算、劳动保护措施、安全卫生标准、职工培训计划、工资调整方案、奖金分配方案、社会保险福利、评先评优、干部任免等。3.厂务公开的形式主要有：车间公告栏、内部网站、职工代表大会等。4.车间工会应加强对厂务公开工作的监督检查，确保厂务公开内容真实、全面、及时。五、劳动竞赛与合理化建议（一）劳动竞赛制度1.车间工会应根据车间生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。2.劳动竞赛活动应制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.劳动竞赛活动应注重实效，激发员工的劳动热情和创造力，提高车间生产效率和经济效益。4.对在劳动竞赛活动中表现突出的集体和个人，车间工会应给予表彰和奖励。（二）合理化建议制度1.车间工会鼓励员工围绕车间生产经营管理中的问题，提出合理化建议。2.员工提出的合理化建议应填写《合理化建议申报表》，报车间工会。3.车间工会对员工提出的合理化建议进行整理、分类、筛选，并组织相关人员进行评审。4.根据评审结果，对有价值的合理化建议给予奖励，并督促车间行政部门对合理化建议进行采纳和实施。六、员工权益维护（一）劳动保护与安全卫生1.车间工会应监督车间行政部门执行国家劳动保护和安全卫生法律法规，为员工提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件。2.车间工会应组织员工参加安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.车间工会应参与车间安全事故的调查处理，维护员工的合法权益。（二）劳动争议调解1.车间工会应建立劳动争议调解委员会，负责调解车间内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由车间工会代表、车间行政代表和员工代表组成，主任由车间工会主席担任。3.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时的原则，依法调解劳动争议，维护车间和谐稳定。（三）困难帮扶与救助1.车间工会应建立困难员工帮扶救助机制，对困难员工进行帮扶救助。2.困难员工帮扶救助的对象包括：因病因灾致贫的员工、家庭经济困难的员工、患重大疾病的员工等。3.车间工会应通过多种途径筹集帮扶救助资金，如会员会费、行政拨款、社会捐赠等。4.对困难员工的帮扶救助应做到及时、准确、公正，确保帮扶救助资金真正用于困难员工。七、文化体育活动（一）文化活动1.车间工会应组织开展形式多样的文化活动，如读书活动、演讲比赛、文艺演出、书法绘画展览等，丰富员工的业余文化生活。2.文化活动应注重思想性、艺术性和趣味性，弘扬企业文化，营造积极向上的文化氛围。3.车间工会应鼓励员工积极参与文化活动，为员工提供展示才华的平台。（二）体育活动1.车间工会应组织开展各类体育活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、田径比赛等，增强员工体质。2.体育活动应遵循公平、公正、公开的原则，激发员工的竞争意识和团队精神。3.车间工会应定期举办体育运动会，为员工提供展示体育风采的机会。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.车间行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则。经费使用要以服务员工为宗旨，切实为员工办实事、做好事。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员大会报告经费收支情况。（三）经费使用范围1.会员活动支出。包括会员大会会费、会员培训、会员文体活动等费用。2.职工活动支出。包括职工教育、职工文体活动、职工困难帮扶等费用。3.工会业务支出。包括工会办公费、工会干部培训、工会宣传等费用。4.事业支出。包