三大安全生产制度

PAGE三大安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本三大安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工的生命安全和身体健康。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作。负责公司安全设施设备的管理和维护。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.生产部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度。负责本部门员工的安全生产教育和培训工作。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。负责本部门生产设备的安全运行管理。及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。4.技术部门职责在设计、工艺等技术工作中贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。参与制定公司安全生产技术措施和安全操作规程。对新技术、新工艺、新材料的应用进行安全风险评估，并提出相应的安全防范措施。协助解决安全生产工作中的技术问题。5.设备部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司设备的选型、采购、安装、调试、维护、保养和报废等管理工作，确保设备安全运行。制定设备安全操作规程和维护保养制度。组织开展设备安全检查和隐患排查治理工作。参与因设备故障引发的生产安全事故的调查处理工作。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金落实到位。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督。7.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展员工安全生产教育和培训工作。在员工招聘、任用、晋升等工作中，将安全生产工作表现作为重要考核内容。负责工伤事故的认定和工伤保险待遇的申报工作。8.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取相应的措施。积极参与公司的安全生产活动。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、安全生产检查和隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚或行政处分。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司安全生产实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和技能。3.本岗位操作规程和安全注意事项。4.事故案例分析及应急救援知识。（三）培训对象及时间要求1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，培训时间不少于72学时。一级安全教育（公司级）：培训时间不少于24学时，主要内容包括公司安全生产概况、安全生产规章制度、劳动纪律等。二级安全教育（部门级）：培训时间不少于24学时，主要内容包括本部门安全生产特点、操作规程、事故案例等。三级安全教育（班组级）：培训时间不少于24学时，主要内容包括本班组工作环境及危险因素、岗位操作规程、事故预防及应急处理措施等。2.在职员工定期培训在职员工每年接受安全生产再培训时间不少于20学时。培训内容根据实际情况进行更新和补充，重点加强新技术、新工艺、新材料、新设备等方面的安全知识培训。3.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员培训时间和内容按照国家相关规定执行。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作，在生产现场进行操作技能和安全知识培训。4.网络培训：利用网络平台，提供安全生产学习资料和在线课程，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估。2.评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。3.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。四、安全生产检查制度（一）检查计划制定1.安全管理部门根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产检查计划。2.检查计划应包括检查时间、检查人员、检查内容、检查方式等。（二）检查类型及内容1.日常检查由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查。检查内容包括设备设施运行情况、员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况、作业环境等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、隐患排查治理情况等。3.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，组织开展专项安全生产检查。专项检查内容包括防火、防爆、防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防静电等安全措施落实情况。4.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆等；秋季重点检查防火、防寒保暖等；冬季重点检查防火、防寒保暖、防滑等。5.节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等重大节日前，组织开展安全生产检查。检查内容包括节日期间值班安排、安全防范措施落实情况等。（三）检查记录与报告1.每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况报告安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行排查、登记、评估、治理和报告。2.隐患