厂区安全生产奖罚制度

PAGE厂区安全生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强厂区安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂区实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。奖罚分明，公平公正。教育与惩罚相结合，重在预防。二、安全生产职责1.管理部门职责安全管理部门负责制定、修订和完善安全生产管理制度，监督检查制度执行情况。定期组织安全生产培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。开展安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责各类安全事故的调查处理，统计分析事故原因和规律，提出改进措施。2.车间职责车间主任是本车间安全生产第一责任人，负责组织实施车间安全生产工作。组织员工学习安全生产规章制度，遵守操作规程，杜绝违章作业。每日对车间进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。对新员工进行车间级安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。3.班组职责班组长是本班组安全生产直接责任人，负责落实班组安全生产工作。组织班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对员工进行岗位安全培训，使其掌握本岗位安全操作规程。发现安全隐患及时报告，协助车间进行整改。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。2.奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和本企业安全生产规章制度，连续一年无安全事故的部门、车间、班组。在安全隐患排查治理工作中，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。积极参与安全生产技术创新，提出合理化建议，有效改善安全生产条件的个人。在安全事故应急救援中，表现英勇，抢救国家财产和员工生命的个人。安全生产培训工作成绩显著，员工安全意识和技能明显提高的部门或个人。3.奖励方式荣誉奖励：颁发“安全生产先进单位”、“安全生产先进车间”、“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励：在同等条件下，优先晋升在安全生产工作中表现优秀的员工。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、车间、班组和个人，给予严肃处罚，以起到警示作用，防止事故发生。2.处罚条件未按照规定建立健全安全生产管理制度或未落实安全生产责任制的部门。未按照规定进行安全培训教育，员工安全意识淡薄，存在较多违章行为的车间。未按照规定进行安全检查，对安全隐患未及时发现或整改的班组。违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的个人。发生安全事故，未按照规定及时报告或隐瞒事故真相的部门或个人。拒绝接受安全监督检查或不配合安全事故调查处理的部门或个人。3.处罚方式警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的部门、车间、班组或个人，给予警告处分。罚款：对违反安全生产规章制度的部门、车间、班组或个人，根据情节轻重给予一定金额的罚款。停产整顿：对存在重大安全隐患或多次发生安全事故的部门或车间，责令停产整顿。解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，解除劳动合同。五、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门和企业主要负责人报告。安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查安全事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门和人员成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的规定给予相应的处罚。对事故造成的损失，由责任部门或责任人承担相应的赔偿责任。事故处理完毕后