生产安全管理五项制度

PAGE生产安全管理五项制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本生产安全管理五项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产作业的场所及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为首要任务，确保生产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头抓起，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全管理格局。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，定期进行修订和完善。组织安全生产检查，及时发现和解决安全问题，对重大安全隐患提出整改方案并督促落实。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练计划，提高应急处置能力。负责安全生产工作的日常协调和管理，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他分管负责人职责在各自分管业务范围内，对安全生产工作负责。督促分管部门落实安全生产责任制，将安全生产工作与业务工作同部署、同检查、同考核。组织分管部门开展安全生产检查，及时消除安全隐患。支持安全生产管理部门开展工作，协调解决安全生产工作中的问题。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保员工熟悉并严格执行。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行。落实本部门的应急救援措施，组织员工参加应急演练。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。班前会要对员工进行安全交底，班中要加强安全巡查，及时纠正员工的不安全行为。负责本班组生产设备、工具的日常检查和维护，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（二）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。5.在生产作业过程中，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、睡岗等。（三）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或发生事故的单位和个人，依法依规进行处罚。三、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持；班组级会议每天班前、班后召开，由班组长主持。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产事故情况、分析安全生产存在的问题、制定安全生产措施、部署安全生产工作任务等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，下发至相关部门和人员，并督促落实会议决定的事项。（二）安全检查制度1.公司建立健全安全检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查等。日常检查由班组长和员工进行，每天班前、班中、班后进行巡查；专项检查由各专业部门根据实际情况组织开展，如电气安全检查、消防安全检查等；季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等；节假日检查在节假日前后进行，确保节日期间安全生产；综合性检查由公司统一组织，每季度至少进行一次。3.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患要详细记录，提出整改意见和建议。4.对检查中发现的安全隐患，要按照“定措施、定责任人、定整改期限”的原则进行整改。一般安全隐患由部门负责人组织整改，重大安全隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，确保整改到位。5.安全检查情况应及时进行总结分析，对反复出现的安全问题要深入研究，采取有效措施加以解决，不断完善安全管理工作。（三）安全教育培训制度1.公司制定安全教育培训计划，对员工进行全面、系统的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。2.安全教育培训分为新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训和应急培训等。新员工入职培训时间不少于72学时，经考试合格后方可上岗；在岗员工定期培训每年不少于20学时；专项培训根据不同岗位和实际需要组织开展；应急培训针对各类应急预案进行培训和演练，提高员工应急处置能力。3.安全教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全事故案例分析、安全技能培训等。4.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、观看视频等多种形式。培训结束后应进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。5.公司应建立员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，确保员工安全教育培训工作的规范化和制度化。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案，明确了应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定了具体的应急处置措施；现场处置方案针对具体的事故现场，如某一设备故障、某一作业环节发生事故等，制定了详细的应急操作流程。3.公司定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。演练每年至少进行一次，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、抢险救援等。4.发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理完毕后，要对事故原因进行调查分析，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（五）安全奖惩制度1.公司建立安全奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的单位和个人进行处罚。2.奖励分为荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括授予“安全生产先进单位”“安全生产先进个人”等称号；物质奖励根据贡献大小给予一定金额的奖金。3.处罚分为警告、罚款、辞退等。对违反安全生产规章制度、违章作业、造成安全事故等行为，根据情节轻重给予相应处罚。4.安全奖惩情况应及时进行公示，激励全体员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全氛围。四、安全操作规程（一）各生产岗位操作规程制定1.公司根据生产工艺特点和设备设施状况，为每个生产岗位制定详细的操作规程。操作规程应明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等。2.操作规程的制定应充分考虑可能存在的安全风险，采取有效的防范措施，确保员工在操作过程中的安全。3.操作规程应定期进行修订和完善，根据生产工艺改进、设备更新、法律法规和行业标准变化等情况，及时调整操作规程内容。（二）操作规程培训与执行1.各部门应组织员工认真学习本岗位操作规程，确保员工熟悉操作规程内容和要求。