非生产类劳保管理制度

PAGE非生产类劳保管理制度一、总则（一）目的为加强公司非生产类劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，保障员工在非生产作业过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在非生产类活动中劳保用品的配备、使用、管理等相关事宜。（三）基本原则1.保障安全原则：劳保用品的配备应充分考虑员工在非生产作业环境中的安全风险，确保能有效预防各类事故和职业危害。2.按需配备原则：根据员工实际工作需求和岗位特点，合理确定劳保用品的种类、规格和数量，做到精准配备。3.定期更新原则：随着公司业务发展、工作环境变化以及劳保用品技术的进步，及时更新和调整劳保用品的配备标准和使用要求。4.监督考核原则：建立健全劳保用品管理的监督考核机制，确保制度的有效执行，对违规行为进行严肃处理。二、劳保用品的分类与标准（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工等可能存在物体打击风险的岗位。配备标准：根据员工头围尺寸，选择合适规格的安全帽。安全帽应具备良好的冲击吸收性能、耐穿透性能和侧向刚性，帽衬与帽壳连接牢固，下颚带能有效系紧。使用期限：正常使用情况下，安全帽的使用期限为[X]年。超过使用期限或出现明显损坏、变形、裂缝等情况的安全帽，应及时更换。（二）眼部防护用品1.防护眼镜适用岗位：从事焊接、切割、打磨、化学实验、强光作业等可能对眼睛造成伤害的岗位。配备标准：根据不同作业环境的危害因素，选择相应类型的防护眼镜，如防冲击眼镜、防化学飞溅眼镜、防紫外线眼镜等。防护眼镜应能有效阻挡相应的有害光线和颗粒，镜片清晰，佩戴舒适。使用期限：镜片有磨损、刮花影响视力或镜架变形无法正常佩戴时，应及时更换。一般使用期限为[X]年。（三）听力防护用品1.耳塞、耳罩适用岗位：在噪声环境中工作，如车间、锅炉房、机房等噪声超过国家规定标准的岗位。配备标准：根据作业场所的噪声强度和员工实际需求，选择合适的耳塞或耳罩。耳塞应柔软舒适，贴合耳道；耳罩应佩戴稳固，密封良好，能有效降低噪声对听力的损害。使用期限：耳塞一般每[X]周更换一次，耳罩每[X]个月检查一次，如有损坏应及时更换。（四）呼吸防护用品1.口罩适用岗位：从事粉尘作业、有毒有害气体作业等可能危害呼吸道的岗位。配备标准：根据作业环境中的粉尘浓度、毒物种类及浓度等因素，选择合适的口罩，如防尘口罩、防毒面具等。口罩应具有良好的过滤性能、佩戴舒适性和密合性。使用期限：一次性口罩使用后应立即丢弃；可重复使用的口罩，根据使用频率和污染情况，定期清洗、更换滤棉等部件，一般使用期限为[X]个月。（五）手部防护用品1.防护手套适用岗位：从事机械操作、化学实验、焊接、切割、搬运等可能对手部造成伤害的岗位。配备标准：根据不同作业类型，选择相应的防护手套，如防机械伤害手套、防化学腐蚀手套、绝缘手套等。手套应材质合适，具有足够的强度和防护性能，贴合手部，不妨碍操作。使用期限：手套出现破损、穿孔、老化等情况时，应及时更换。一般使用期限为[X]个月。（六）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、重物搬运等可能存在脚部伤害风险的岗位。配备标准：安全鞋应具备防砸、防穿刺、防静电、防滑等功能，根据不同岗位需求选择相应功能的安全鞋。鞋型应符合人体工程学，穿着舒适，尺码合适。使用期限：安全鞋出现明显磨损、开胶、鞋底变形等情况时，应及时更换。一般使用期限为[X]年。（七）躯干防护用品1.工作服适用岗位：全体员工。配备标准：根据季节和工作环境特点，配备不同材质和款式的工作服。夏季工作服应轻薄透气，冬季工作服应保暖防寒。工作服应具有一定的强度和耐磨性，颜色醒目，便于识别。使用期限：工作服出现严重磨损破洞、褪色影响标识等情况时，应及时更换。一般使用期限为[X]年。三、劳保用品的采购与发放（一）采购1.劳保用品的采购应遵循“质量第一、经济适用”的原则，选择具有良好信誉和资质的供应商。采购部门应建立供应商档案，对供应商的产品质量、价格、售后服务等进行评估和管理。2.采购人员应根据公司制定的劳保用品配备标准和实际需求，编制采购计划，明确采购的品种、规格、数量等信息。采购计划应经相关部门审核和领导批准后实施。3.采购的劳保用品必须符合国家相关法律法规及行业标准要求，具备产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。采购人员应严格按照合同约定对采购的劳保用品进行验收，确保产品质量合格。（二）发放1.人力资源部门负责建立员工劳保用品发放档案，记录员工的岗位信息、劳保用品领取情况等。2.各部门应指定专人负责本部门员工劳保用品的领取和发放工作。员工领取劳保用品时，应在发放记录上签字确认。3.劳保用品的发放周期应根据不同类型和使用期限合理确定。对于一次性使用的劳保用品，如一次性口罩等，应按实际需求及时发放；对于可重复使用的劳保用品，如安全帽、安全鞋等，应定期发放或根据损坏情况及时更换。4.新员工入职时，人力资源部门应根据其岗位信息，及时为其配备相应的劳保用品。员工岗位变动时，应根据新岗位的劳保用品配备标准，调整发放相应的劳保用品。四、劳保用品的使用与培训（一）使用要求1.员工应按照公司规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。2.在使用劳保用品前，应仔细检查其外观是否完好、有无损坏，确保其性能符合要求。如发现劳保用品存在问题，应及时报告相关部门进行更换。3.员工应根据不同的作业环境和任务，选择合适的劳保用品，并正确佩戴和使用。例如，在高处作业时必须佩戴安全帽并系好下颚带，在接触有毒有害气体时必须佩戴有效的防毒面具等。4.劳保用品使用后，应及时进行清洁、保养和存放。对于可重复使用的劳保用品，应按照规定的方法进行清洗、消毒和维护，确保其下次使用时性能良好。（二）培训1.公司应定期组织员工进行劳保用品使用知识培训，提高员工的安全意识和正确使用劳保用品的能力。培训内容应包括劳保用品的种类、功能、使用方法、维护保养等方面。2.新员工入职时，必须接受劳保用品使用的专项培训，经考试合格后方可上岗。培训应采用理论讲解与实际操作相结合的方式，确保员工能够熟练掌握劳保用品的正确使用方法。3.各部门应根据本部门的工作特点和实际需求，定期组织内部的劳保用品使用培训，针对不同岗位的员工进行有针对性的培训，确保员工能够正确使用适合本岗位的劳保用品。4.培训部门应建立劳保用品培训档案，记录员工的培训情况、考试成绩等信息，作为员工培训考核的依据。五、劳保用品的检查与监督（一）定期检查1.安全管理部门应定期对公司各部门的劳保用品配备、使用情况进行检查。检查内容包括劳保用品的数量是否充足、质量是否合格、员工是否正确佩戴和使用等。2.各部门应每周至少进行一次本部门劳保用品的自查，及时发现并纠正员工在劳保用品使用过程中存在的问题。自查情况应记录在案，并上报安全管理部门。3.对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，确保劳保用品的配备和使用符合规定要求。（二）监督考核1.公司将劳保用品的管理情况纳入绩效考核体系，对各部门和员工在劳保用品配备、使用、管理等方面的工作进行考核。考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。2.对于违反劳保用品管理制度的部门和员工，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、绩效扣分等。对于因未正确佩戴或使用劳保用品而导致事故发生的，将依法追究相关人员的责任。3.安全管理部门应设立举报电话和邮箱，鼓励员工对劳保用品管理中存在的问题进行举报。对于举报属实的，将给予举报人一定的奖励。六、劳保用品的报废与处理（一）报废条件1.劳保用品超过使用期限，且经检查确认已无法满足安全防护要求的。2.劳保用品因损坏、变形、老化等原因，无法正常使用或修复的。3.劳保用品在使用过程中，因遭受严重污染、腐蚀等，已丧失防护功能的。（二）报废处理1.各部门应定期清理本部门已达到报废条件的劳保用品，填写《劳保用品报废申请表》，详细注明报废劳保用品的名称、规格、数量、报废原因等信息，并提交安全管理部门审核。2.安全管理