部门安全生产奖惩制度

PAGE部门安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本部门安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进部门安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部门内所有员工、合作单位及在本部门作业区域内的外来人员。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产意识，落实安全生产责任制。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为予以严肃处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示和教育作用，促进员工自觉遵守安全规定。二、安全生产职责与考核（一）部门各级人员安全生产职责1.部门负责人全面负责本部门安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程。保证本部门安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备完好。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员协助部门负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规、标准和规章制度。负责制定本部门安全检查计划，定期组织安全检查，对检查出的问题及时督促整改。组织开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的统计、分析和报告，协助部门负责人做好事故调查处理工作。监督检查本部门安全设施、设备的运行情况，确保其正常运行。3.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。4.员工遵守本部门安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与本部门的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。（二）安全生产考核内容与标准1.安全生产目标考核制定年度安全生产目标，包括事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标。年底对各班组、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核，未完成目标的按照相应比例扣减绩效分数。2.安全规章制度执行情况考核检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程，对违规行为进行记录和统计。对违反安全规章制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚，并在绩效中体现。3.安全培训教育考核检查员工参加安全培训教育的记录，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。未按要求参加培训或培训考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格，并扣减相应绩效分数。4.安全检查与隐患排查考核对安全检查计划的执行情况进行考核，检查是否按时、按要求进行安全检查。对检查出的安全隐患，考核整改措施的落实情况和整改期限的完成情况。未及时整改或整改不到位的，追究相关人员责任。5.应急救援管理考核检查应急救援预案的制定、演练情况以及应急救援物资的配备和维护情况。对应急救援工作中表现不力的单位和个人进行批评教育或处罚，对应急救援工作出色的给予奖励。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”、“安全生产优秀班组”等荣誉证书。在公司内部通报表扬，宣传其安全生产事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金，奖励金额根据贡献大小确定。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，积极落实安全生产措施，全年无任何安全事故，表现突出的个人或班组。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大安全事故，为公司挽回重大损失的。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提高了部门安全生产水平的。4.在安全生产应急救援工作中，表现英勇、处置得当，成功避免或减少事故损失的。5.积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议被采纳，对促进部门安全生产工作起到重要作用的。（三）奖励程序1.由各班组、各岗位员工或相关部门提出书面奖励申请，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交部门负责人审批。3.部门负责人批准后，确定奖励种类和奖励金额，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，实施奖励。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的责任人，给予停职检查，停职期间停发工资和奖金。4.解除劳动合同：对因严重违规行为导致重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，经警告后仍不改正的。2.未按要求进行安全培训教育，无故缺席或培训考核不合格的。3.未按规定进行安全检查和隐患排查，对检查出的安全隐患未及时整改的。4.违规操作安全设施、设备，造成设备损坏或影响正常运行的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。5.在工作现场吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品的。6.发现事故隐患或其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生或事故扩大的。7.阻碍安全管理人员执行公务，干扰安全生产工作正常开展的。8.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查过程中，发现员工存在违规行为或安全事故隐患，填写《安全生产违规行为记录单》或《安全事故调查报告》。2.将记录单或报告提交给部门负责人，部门负责人根据违规行为的严重程度，决定处罚种类和处罚金额。3.向被处罚人发出《安全生产处罚决定书》，告知处罚理由、处罚种类和处罚金额，并要求其在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚措施。4.被处罚人对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向部门负责人提出申诉。部门负责人应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并作出维持、变更或撤销原处罚决定的答复。五、附则（一）解释权本制度由本部门安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特