国企安全生产管理制度

PAGE国企安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强本国企安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本国企所属各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控和隐患排查治理，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，从管理、技术、教育等方面全面加强安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。4.保证本企业安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作。4.定期组织分管领域的安全检查，及时消除事故隐患。5.参与制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。（三）各部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产活动安全进行。负责生产设备的日常维护保养和安全管理。组织开展生产现场的安全检查和隐患排查治理。对员工进行安全生产教育和培训。2.安全管理部门负责制定和完善安全生产管理制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、督查和考核工作。协调解决安全生产中的重大问题。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理。组织开展安全生产宣传教育活动。3.设备管理部门负责制定设备安全管理制度和操作规程。组织设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备安全性能符合要求。定期对设备进行维护保养、检修和安全检测，及时消除设备安全隐患。负责特种设备的登记、备案、检验检测和安全管理。4.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训。按照国家规定，保障员工劳动防护用品的配备和使用。负责安全生产奖励和处罚的落实。5.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（四）员工职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参与本单位的安全生产工作，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据企业年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的培训实施计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、企业安全生产管理制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业病防治、劳动防护用品使用等知识。（三）培训方式1.内部培训：由企业内部安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象等信息。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各岗位员工每天对工作场所、设备设施等进行检查。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：各项规章制度的执行情况。3.设备设施安全状况：生产设备、电气设备、消防设施等的运行状况。4.作业环境安全情况：工作场所的通风、照明、噪声等环境条件。5.员工操作行为规范情况：员工是否遵守操作规程。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，并明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.一般隐患：由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.重大隐患：由企业主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时治理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。五、安全风险分级管控（一）风险识别与评估1.各部门组织对本部门的生产经营活动进行安全风险识别，确定风险点。2.采用科学的方法对风险点进行评估，确定风险等级。3.绘制安全风险分级管控图，直观展示风险分布情况。（二）风险管控措施1.根据风险等级，制定相应的风险管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.对高风险区域和岗位，设置明显警示标识，加强重点监控。3.定期对风险管控措施的有效性进行评估，及时调整优化。六、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门组织制定综合应急预案，各专项应急救援预案由相关部门负责制定。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.组建企业应急救援队伍，明确队伍成员职责和任务。2.定期组织应急救援队伍培训和演练，提高应急处置能力。3.与周边专业应急救援队伍建立联动机制，必要时请求支援。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，并建立台账。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。3.设立应急救援物资储备点，明确物资存放位置和数量。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织演练。2.演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时改进。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。2.对产生职业病危害的作业场所，采取有效的防护设施，如通风、除尘、降噪等。3.为员工配备合格的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。（二）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。2.建立员工职业健康档案，记录体检结果。3.对体检中发现的职业病患者，及时安排治疗和康复，并妥善安置。（三）职业病危害告知1.在作业场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明。2.与员工签订劳动合同时，如实告知职业病危害因素及防护措施等内容。八、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安