文明生产评分制度

PAGE文明生产评分制度一、总则（一）目的为了加强公司文明生产管理，提高员工文明生产意识，营造良好的工作环境，确保生产活动安全、有序、高效进行，特制定本评分制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产部门、车间及相关工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.公平公正原则：对各部门、车间及员工的文明生产表现进行客观、公正的评价，评分标准统一，过程透明。3.激励与约束相结合原则：通过合理的评分机制，对文明生产表现优秀的部门和个人给予激励，对不达标的进行约束和督促改进。4.持续改进原则：根据公司发展和实际情况，不断完善文明生产评分制度，促进文明生产水平持续提升。二、评分标准（一）生产现场环境1.车间布局设备、物料摆放整齐有序，通道畅通无阻，得[X]分；基本符合要求，得[X5]分；存在明显混乱，影响通行和操作，得[X10]分。有明确的区域划分标识，如生产区、物料区、成品区等，标识清晰、准确，得[X]分；标识基本清晰，得[X5]分；标识模糊或缺失，得[X10]分。2.环境卫生地面清洁无杂物、无积水，墙面、门窗干净整洁，得[X]分；地面有少量杂物或轻微污渍，墙面、门窗有轻微灰尘，得[X5]分；地面杂物较多、积水严重，墙面、门窗污渍明显，得[X10]分。垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，周围无散落垃圾，得[X]分；垃圾桶数量基本满足需求，垃圾清理较及时，有少量散落垃圾，得[X5]分；垃圾桶不足，垃圾清理不及时，散落垃圾较多，得[X10]分。3.设备维护设备外观清洁，无油污、灰尘，运行正常，定期进行维护保养，有详细记录，得[X]分；设备外观有轻微油污、灰尘，运行基本正常，有维护保养记录但不够详细，得[X5]分；设备外观脏污严重，运行时有故障，维护保养记录缺失或不完整，得[X10]分。设备安全防护装置齐全、有效，得[X]分；部分安全防护装置缺失或损坏，得[X5]分；安全防护装置严重缺失或失效，得[X10]分。（二）人员行为规范1.劳动纪律员工按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；每月迟到、早退累计不超过[X]次，得[X5]分；迟到、早退累计超过[X]次，得[X10]分。旷工一次，扣[X]分。工作时间内专注工作，不串岗、不闲聊、不做与工作无关的事情，得[X]分；偶尔出现串岗、闲聊等情况，得[X5]分；串岗、闲聊等现象频繁出现，得[X10]分。2.着装规范员工按规定穿着工作服，佩戴工作帽、工作牌等，着装整齐、干净，得[X]分；工作服有轻微污渍或破损，工作帽、工作牌佩戴不规范，得[X5]分；工作服脏污严重、破损明显，未按规定佩戴工作帽、工作牌，得[X10]分。3.操作规范员工严格按照操作规程进行生产操作，动作熟练、准确，得[X]分；基本能按操作规程操作，但存在一些小失误，得[X5]分；经常违反操作规程，操作失误较多，得[X10]分。在操作过程中注意节约原材料、能源，无浪费现象，得[X]分；有轻微浪费现象，得[X5]分；浪费现象严重，得[X10]分。（三）安全生产管理1.安全制度执行严格执行公司安全管理制度，定期组织安全培训和演练，员工熟悉安全操作规程和应急处理措施，得[X]分；安全制度执行基本到位，安全培训和演练按要求进行，员工对安全知识有一定了解，得[X5]分；安全制度执行不严格，安全培训和演练不及时、不充分，员工安全意识淡薄，得[X10]分。2.安全设施配备车间内安全设施如消防器材、通风设备、防护用品等配备齐全、完好，且在有效期内，得[X]分；安全设施基本齐全，但有个别损坏或过期未及时更换，得[X5]分；安全设施缺失较多或损坏严重，未及时维修更换，得[X10]分。3.安全隐患排查定期进行安全隐患排查，对发现的隐患及时整改，有详细记录，得[X]分；能按时进行安全隐患排查，但整改不及时或记录不完整，得[X5]分；安全隐患排查不认真，对发现的隐患未采取有效整改措施，得[X10]分。三、评分方式与周期（一）评分方式1.成立文明生产评分小组，成员包括生产部门负责人、质量管理人员、安全管理人员等。2.评分小组定期对各部门、车间进行现场检查，依据评分标准进行打分。3.鼓励员工对文明生产问题进行举报，经核实后对相关责任部门或个人进行扣分。（二）评分周期每月进行一次文明生产评分，评分结果在当月月底公布。四、评分结果应用（一）绩效奖金挂钩1.部门文明生产评分结果与部门当月绩效奖金挂钩。评分排名前[X]的部门，绩效奖金上浮[X]%；评分排名后[X]的部门，绩效奖金下浮[X]%。2.员工个人文明生产评分结果与个人当月绩效奖金挂钩。评分排名前[X]的员工，绩效奖金上浮[X]%；评分排名后[X]的员工，绩效奖金下浮[X]%。（二）评选表彰1.每月评选文明生产优秀部门和优秀个人，颁发荣誉证书和奖金。优秀部门奖励[X]元，优秀个人奖励[X]元。2.将文明生产表现作为员工晋升、评优评先的重要参考依据。在同等条件下，文明生产评分高的员工优先获得晋升机会和各类荣誉称号。（三）整改督促1.对于文明生产评分不达标的部门和车间，下达整改通知书，要求限期整改。整改期限一般为[X]个工作日。2.在整改期限内，评分小组对整改情况进行跟踪检查。如整改不力，将进一步加大扣分力度，并对相关负责人进行问责。五、异议处理（一）申诉渠道1.各部门、车间及员工若对文明生产评分结果有异议，可在评分结果公布后[X]个工作日内，向文明生产评分小组提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理流程1.评分小组收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，如确实存在评分有误的情况，应及时调整评分结果，并向申诉方反馈处理结果；