安全生产劳保用品制度

PAGE安全生产劳保用品制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工在生产过程中的人身安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工，包括生产车间、办公室、仓库、后勤等各个岗位。3.基本原则安全生产，预防为主。劳动防护用品的配备与使用应遵循预防事故、保障员工安全健康的原则。依法依规，标准执行。严格按照国家法律法规及行业标准要求，配备、发放和使用劳动防护用品。按需配备，合理使用。根据不同工作岗位、工作环境和劳动条件，为员工提供符合实际需求的劳动防护用品，并督促员工正确使用。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订安全生产劳保用品制度，并监督制度的执行情况。定期对公司劳动防护用品的配备、使用情况进行检查和评估，提出改进意见和建议。组织开展劳动防护用品相关知识的培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品需求计划，负责采购符合国家标准和质量要求的劳动防护用品。对采购的劳动防护用品进行严格的质量检验，确保所采购的产品合格、可靠。建立劳动防护用品采购档案，记录采购的产品名称、规格、数量、供应商等信息。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存和发放管理工作。按照规定的储存条件，妥善保管劳动防护用品，确保其质量不受影响。建立劳动防护用品出入库台账，详细记录劳动防护用品的收发情况，做到账物相符。4.使用部门及员工使用部门负责本部门劳动防护用品的领取、发放和日常管理工作，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工应严格按照操作规程和本制度的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、丢弃或挪作他用。员工在使用过程中如发现劳动防护用品存在质量问题或不适用于工作环境，应及时向本部门负责人报告，由部门负责人统一协调处理。三、劳动防护用品的分类与配备标准1.头部防护用品安全帽：用于保护头部免受物体打击伤害。配备标准：凡在有可能受到物体打击伤害的岗位作业人员，如生产车间的操作工、搬运工等，必须佩戴安全帽。安全帽应符合国家标准GB2GB28112019《头部防护安全帽》的要求，选用具有相应防护功能的产品，并根据头围尺寸选择合适的型号。2.眼部面部防护用品防护眼镜：防止眼部受到飞溅物、粉尘、化学物质等伤害。防护面罩：用于保护面部免受高温、化学物质、辐射等伤害。配备标准：在有飞溅物、粉尘、化学物质等危害的作业场所，如焊接、切割、打磨、化工生产等岗位，操作人员应佩戴防护眼镜；在存在高温、化学物质、辐射等危害的作业环境中，如冶炼、电镀、探伤等岗位，操作人员应佩戴防护面罩。防护眼镜和防护面罩应符合相应的国家标准要求，如GB148662006《个人用眼护具技术要求》等。3.听力防护用品耳塞、耳罩：降低噪声对听力的损害。配备标准：在噪声强度超过85dB(A)的作业场所，如锻造车间、冲压车间、锅炉房等岗位，员工应佩戴耳塞或耳罩进行听力防护。耳塞、耳罩应符合国家标准GB/T234662009《耳防护器耳塞和耳罩》的要求。4.呼吸防护用品防尘口罩：防止吸入粉尘。防毒面具：用于防护有毒有害气体。配备标准：在粉尘浓度超过国家标准规定的作业场所，如矿山开采、建筑施工、粮食加工等岗位，员工应佩戴防尘口罩；在存在有毒有害气体的作业环境中，如化工生产、喷漆作业、污水处理厂等岗位，员工应根据实际情况佩戴相应的防毒面具。防尘口罩和防毒面具应符合国家标准GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》、GB/T165562007《自给式空气呼吸器》等要求。5.手部防护用品手套：保护手部免受刺伤、割伤、化学物质伤害等。配备标准：根据不同的作业类型，配备相应的手套。如在机械加工、装配等岗位，应佩戴防机械伤害的手套；在接触化学物质的岗位，应佩戴耐酸碱、耐油等防护手套。手套应符合相应的国家标准要求，如GB/T126242006《手部防护通用要求》等。6.足部防护用品安全鞋：防止脚部受到重物砸伤、刺伤、触电等伤害。配备标准：在有重物砸伤、刺伤、触电等危险的作业场所，如建筑工地、电力维修、矿山井下作业等岗位，员工必须穿着安全鞋。安全鞋应符合国家标准GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》的要求。7.躯干防护用品防护服：保护身体免受化学物质、高温、辐射等伤害。配备标准：根据不同的作业环境，配备相应的防护服。如在化工生产、高温作业、放射性作业等岗位，应穿着防护服。防护服应符合相应的国家标准要求，如GB/T245402009《防护服装酸碱类化学品防护服》、GB/T234622009《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》等。四、劳动防护用品的采购与验收1.采购要求采购部门应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家法律法规及行业标准要求。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。在采购合同中应明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货期、售后服务等条款。2.验收程序劳动防护用品到货后，仓库管理部门应会同安全管理部门、采购部门等相关人员进行验收。验收内容包括产品的外观、规格、型号、数量、质量证明文件等，确保所采购的劳动防护用品符合要求。对验收合格的劳动防护用品，仓库管理部门应及时办理入库手续，并按照规定的储存条件进行存放；对验收不合格的劳动防护用品，应及时与供应商联系，办理退货或换货手续。五、劳动防护用品的发放与使用1.发放标准根据员工的工作岗位、工作环境和劳动条件，按照劳动防护用品配备标准，为员工发放相应的劳动防护用品。新员工入职时，由所在部门负责人到仓库管理部门领取劳动防护用品，并发放给新员工。员工因岗位变动、工种调整等原因，需要更换劳动防护用品的，由所在部门负责人提出申请，经安全管理部门审核后，到仓库管理部门办理更换手续。2.发放周期安全帽、安全鞋等耐用型劳动防护用品，根据其使用期限和实际使用情况，定期进行更换。耳塞、口罩等易耗型劳动防护用品，根据员工的实际使用频率，定期发放。3.使用要求员工在作业前，应正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其防护功能有效发挥。员工应按照劳动防护用品的使用说明书和操作规程，正确使用和维护劳动防护用品，不得擅自更改、丢弃或挪作他用。在使用过程中如发现劳动防护用品存在损坏、失效等情况，应及时更换或维修；如因特殊原因无法及时更换或维修，应采取相应的临时防护措施，并及时报告本部门负责人。员工离职时，应将所领取的劳动防护用品交回所在部门，由部门负责人统一收回并交仓库管理部门。六、劳动防护用品的储存与保管1.储存条件劳动防护用品应储存在干燥、通风、阴凉的仓库内，避免阳光直射和潮湿环境。不同种类、不同规格的劳动防护用品应分类存放，并有明显的标识。对有保质期要求的劳动防护用品，应按照规定的期限进行储存，并定期检查其质量状况。2.保管要求仓库管理部门应建立健全劳动防护用品保管制度，指定专人负责劳动防护用品的保管工作。保管人员应定期对劳动防护用品进行检查、盘点，确保账物相符，并做好记录。对储存的劳动防护用品应采取防潮、防虫、防火、防盗等措施，确保其质量不受影响。七、劳动防护用品的检查与维护1.定期检查安全管理部门应定期组织对公司劳动防护用品的配备、使用、储存等情况进行检查，确保劳动防护用品制度的有效执行。使用部门应每周对本部门员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。仓库管理部门应每月对劳动防护用品的储存情况进行检查，确保劳动防护用品的质量安全。2.维护保养员工应按照劳动防护用品的使用说明书和操作规程，对所使用的劳动防护用品进行日常维护保养，确保其防护功能良好。对一些特殊的劳动防护用品，如防毒面具、空气呼吸器等，应由专业人员进行定期维护保养和检测，确保其性能符合要求。对检查和维护过程中发现的问题，应及时进行记录，并采取相应的措施进行处理，如更换、维修、报废等。八、劳动防护用品的报废与更新1.报废条件劳动防护用品经检查、检验，确认已无法满足防护要求或已超过使用期限的，应予以报废。劳动防护用品因损坏、丢失等原因无法正常使用的，应予以报废。国家明令淘汰或禁止使用的劳动防护用品，应予以报废。2.报废程序使用部门或员工发现劳动防护用品需要报废时，应填写《劳动防护用品报废申请表》，详细说明报废原因、劳动防护用品名称、规格、型号、数量等信息，并提交给安全管理部门。安全管理部门对《劳动防护用品报废申请表》进行审核，确认符合报废条件后，报公司领导审批。经公司领导批准后，仓库管理部门负责对报废的劳动防护用品进行清理，并做好记录备案。3.更新原则根据国家法律法规及行业标准的变化、公司生产经营情况的调整以及劳动防护用品的实际使用情况，及时对劳动防护用品的配备标准和种类进行更新。在更新劳动防护用品时，应优先选用质量可靠、性能优良、符合国家标准要求的产品。九、培训与教育1.培训内容劳动防护用品的法律法规和标准知识。劳动防护用品的分类、作用、使用方法和注意事项。劳动防护用品的维护保养和检查方法。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解劳动防护用品相关知识。利用内部宣传栏、安全手册、视频资料等形式，宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。在新员工入职培训、岗位技能培训等过程中，将劳动防护用品的培训作为重要内容进行讲解。3.培训要求所有员工必须参加劳动防护用品相关知识的培训，经考试合格后方可上岗作业。安全管理部门应建立员工劳动防护用品培训档案，记录员工的培训情况和考试成绩。十、监督与考核1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门劳动防护用品制度的执行情况进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对违反劳动防护用品制度的行为，安全管理部门有权进行制止，并根