安安全生产管理制度

PAGE安安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，超前防范各类安全事故。3.综合治理原则：运用法律、经济、技术和管理等手段，充分发挥各方面的作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作。3.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责制定公司安全生产工作计划，并组织实施。组织开展公司安全检查、隐患排查治理和安全评价工作。负责公司安全生产教育培训工作，制定培训计划并组织实施。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。协调公司内部各部门之间的安全生产工作。4.其他职能部门职责按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作。制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作。配合安全管理部门做好公司整体的安全生产工作。5.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。负责车间员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。组织制定车间的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。及时、如实报告车间发生的生产安全事故。6.班组长职责负责班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对班组进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。7.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。三、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护和更新。2.安全生产教育培训费用。3.劳动防护用品的配备。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备和物资的配备、维护和更新。6.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划与审批1.公司每年年初由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，报公司主要负责人审批。2.安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。3.经审批后的安全生产投入计划，由财务部门负责安排资金，并确保专款专用。（三）投入效果评估1.安全管理部门负责对安全生产投入项目的实施效果进行评估。2.评估内容包括安全设施设备的运行情况、员工安全意识和技能的提高情况、事故发生率的变化情况等。3.根据评估结果，总结经验教训，及时调整安全生产投入计划，提高投入资金的使用效益。四、安全管理制度（一）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。2.综合性检查由公司主要负责人组织，各部门负责人参加，每月至少进行一次。3.专业性检查由各职能部门根据本部门业务特点，定期组织开展。4.季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防汛、冬季防寒等，适时组织进行。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施的落实情况。6.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题及时记录，并提出整改意见。7.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。8.安全管理部门对安全隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（二）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患应进行分类分级管理。3.一般隐患由车间或部门负责人组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。4.重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。5.安全管理部门负责对隐患排查治理情况进行统计分析，定期向上级主管部门报告。6.对未按照规定进行隐患排查治理的部门和个人，公司将依法依规进行处罚。（三）安全教育培训制度1.公司建立健全安全教育培训体系，对全体员工进行三级安全教育培训。2.新员工入职时，必须进行公司级、车间级和班组级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。4.车间级安全教育培训主要内容包括车间生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。5.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、劳动防护用品的使用方法等。6.对在岗员工应定期进行安全再培训，培训内容根据实际情况确定，包括新工艺、新技术、新设备的安全操作知识等。7.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。8.安全管理部门负责制定安全教育培训计划，并组织实施。培训结束后，应对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理台账，对安全设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、更新、报废等全过程进行记录。2.安全设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。未经许可，不得擅自拆除、停用安全设施设备。3.安全设施设备的操作人员应经过专门培训，熟悉设备性能和操作规程，严格按照操作规程进行操作。4.安全管理部门负责对安全设施设备的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。5.对不符合安全要求或已达到报废条件的安全设施设备，应及时进行更新或报废处理，并做好记录。（五）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可进行作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.作业结束后，作业部门应对作业现场进行清理，经检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。（六）劳动防护用品管理制度1.公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节应建立相应的管理制度。3.安全管理部门负责对劳动防护用品的配备情况进行监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。对违反规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。（七）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实