安全生产人员转班制度

PAGE安全生产人员转班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产人员的转班行为，确保安全生产工作的连续性和稳定性，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产工作的人员，包括但不限于生产一线员工、安全管理人员、特种作业人员等。（三）基本原则1.确保安全生产原则：转班安排应充分考虑安全生产工作的需求，避免因人员变动对安全生产造成不利影响。2.公平合理原则：转班制度应体现公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。3.沟通协调原则：加强转班过程中的沟通协调，确保员工了解转班安排及相关要求，减少误解和矛盾。二、转班类型及条件（一）定期转班1.定义：根据公司生产经营计划和工作安排，按照一定周期进行的人员转班。2.适用情况：适用于公司正常生产运营期间，各岗位人员的定期轮换。3.条件：员工应提前了解转班安排，熟悉新岗位的工作内容和安全要求。转班前后，部门应组织相关培训，确保员工具备新岗位所需的知识和技能。对于涉及特种作业岗位的转班，员工必须取得相应的特种作业操作资格证书，并经过新岗位的专项培训合格后方可上岗。（二）临时转班1.定义：因公司生产任务调整、突发事故处理等特殊情况，临时安排的人员转班。2.适用情况：适用于应对紧急生产任务、设备故障抢修、安全事故应急处置等临时工作需求。3.条件：临时转班应根据实际工作需要，由相关部门提出申请，经公司领导批准后实施。被安排临时转班的员工应服从工作安排，迅速到岗开展工作。对于临时转班涉及的新工作内容，应在转班前进行必要的安全交底和培训，确保员工了解工作风险和安全措施。（三）因个人原因转班（调岗）1.定义：员工因自身发展、家庭等个人原因申请的转班（调岗）。2.适用情况：适用于员工主动提出的转班（调岗）需求。3.条件：员工应提前向所在部门提交书面申请，说明转班（调岗）的原因和意向岗位。所在部门应根据员工的申请，结合工作实际情况进行审核，并征求相关部门意见。经公司领导批准后，员工方可办理转班（调岗）手续。转班（调岗）后，员工应按照新岗位的要求进行工作，并参加相应的培训和考核。三、转班流程（一）申请1.定期转班：由各部门根据公司生产经营计划和人员情况，提前制定转班计划，并填写《安全生产人员转班申请表》，明确转班人员名单、转班时间、转班岗位等信息，经部门负责人审核签字后，报公司人力资源部门备案。2.临时转班：由相关部门根据实际工作需要，填写《安全生产人员临时转班申请表》，详细说明转班原因、转班人员名单、转班时间、新岗位工作内容及安全要求等，经部门负责人审核签字后，报公司分管领导审批。审批通过后，将申请表交人力资源部门备案，并通知相关人员做好转班准备。3.因个人原因转班（调岗）：员工本人填写《安全生产人员转班（调岗）申请表》，注明转班（调岗）原因、意向岗位等，提交所在部门。部门负责人应与员工进行沟通，了解其转班（调岗）的动机和能力，对申请进行初审。初审通过后，将申请表连同员工个人简历等资料一并提交公司人力资源部门。人力资源部门应组织相关部门对员工进行综合评估，评估内容包括工作能力、安全知识、技能水平等。评估通过后，报公司领导审批。审批通过后，员工方可办理转班（调岗）手续。（二）审批1.人力资源部门收到转班申请表后，应及时进行审核，重点审核转班安排是否符合公司生产经营计划和安全生产要求，转班人员是否具备相应的资格和能力。2.对于定期转班和因个人原因转班（调岗）的申请，人力资源部门审核通过后，报公司领导审批。公司领导应根据公司整体情况和转班申请的合理性进行审批。3.对于临时转班的申请，经公司分管领导审批后，如涉及重大生产任务调整或安全事故应急处置等情况，还应报公司主要领导备案。（三）通知1.转班申请经审批通过后，人力资源部门应及时将转班通知传达给相关人员，包括转班人员本人、所在部门及接收部门。通知内容应包括转班时间、转班岗位、工作交接要求、新岗位安全注意事项等。2.所在部门应负责组织转班人员与原岗位同事进行工作交接。工作交接应包括工作任务、设备设施、文件资料、安全隐患等方面的内容，并填写《安全生产人员工作交接清单》。交接双方应签字确认，确保工作交接的完整性和准确性。3.接收部门应根据转班通知，做好接收转班人员的准备工作，包括安排新岗位培训、提供必要工作条件等。（四）培训1.对于转班到新岗位的人员，接收部门应组织专门的培训，使其熟悉新岗位的工作流程、安全操作规程、设备性能等。培训内容应根据新岗位实际情况制定，确保员工能够胜任新岗位工作。2.培训方式可采用集中授课、现场实操、师徒帮带等多种形式。培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可正式上岗。3.对于涉及特种作业岗位的转班人员，必须按照国家相关规定参加专门的特种作业培训，并取得相应的操作资格证书后，方可从事特种作业工作。（五）上岗1.转班人员完成培训并考核合格后，应在规定时间内到新岗位上岗。上岗前，接收部门应再次对转班人员进行安全交底，强调新岗位的安全风险和防范措施。2.转班人员上岗后，应尽快熟悉新岗位工作环境和工作要求，积极投入工作。所在部门和接收部门应加强对转班人员的跟踪和指导，及时解决工作中出现的问题。四、工作交接（一）交接内容1.工作任务：包括未完成的生产任务、工作计划安排、工作进度要求等。2.设备设施：详细介绍所操作设备的性能、操作规程、维护保养要求、运行状况等，交接设备的使用记录、故障维修记录等资料。3.文件资料：如工作手册、操作规程、安全规章制度、各类报表、图纸、文件等。4.安全隐患：告知原岗位存在的安全隐患及已采取的防范措施，提醒新岗位可能存在的安全风险及应对方法。5.其他事项：与工作相关的其他事项，如工作联系人、工作流程中的特殊要求等。（二）交接方式1.书面交接：填写《安全生产人员工作交接清单》，详细记录交接内容，交接双方签字确认。工作交接清单应一式两份，一份由原岗位人员留存，一份交接收部门存档。2.现场交接：原岗位人员应带领新岗位人员到工作现场，进行实地操作演示和讲解，确保新岗位人员熟悉工作环境和设备操作。3.口头交接：在书面交接和现场交接的基础上，原岗位人员应向新岗位人员进行口头交接，强调工作重点和注意事项，解答新岗位人员的疑问。（三）交接监督1.所在部门负责人应负责监督工作交接过程，确保交接内容完整、准确，交接双方认真履行交接手续。2.接收部门在接收转班人员后，如发现工作交接存在问题，应及时与原岗位人员沟通协调，要求其补充或完善交接内容。五、转班期间的安全管理（一）安全教育1.转班前后，各部门应组织转班人员进行针对性的安全教育培训，使其了解新岗位的安全风险和防范措施。2.安全教育培训内容应包括新岗位的操作规程、安全规章制度、应急处置方法等。培训结束后，应对转班人员进行考核，确保其掌握必要的安全知识和技能。（二）安全检查1.转班人员上岗前，所在部门和接收部门应共同对新岗位进行安全检查，确保工作环境、设备设施等符合安全要求。2.安全检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置的有效性、工作场所的通风照明等。对于检查中发现的安全隐患，应及时进行整改，整改合格后方可安排转班人员上岗。（三）应急管理1.转班人员应熟悉新岗位的应急预案和应急处置流程，掌握必要的应急救援技能。2.各部门应定期组织转班人员参加应急演练，提高其应急处置能力。演练内容应包括火灾、泄漏、中毒等常见事故的应急处置。六、转班后的考核与反馈（一）考核1.转班人员上岗一段时间后，所在部门应对其工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、安全操作、团队协作等方面。2.考核方式可采用上级评价、同事评价、自我评估相结合的方式进行。考核结果应作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等的重要依据。（二）反馈1.所在部门应及时将转班人员的考核结果反馈给转班人员本人，并与员工进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。