安全生产监督责任制度

PAGE安全生产监督责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的场所和环节。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保安全生产监督工作合法合规。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险防控，把事故隐患消灭在萌芽状态。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位在安全生产监督中的职责，形成全员参与、齐抓共管的安全生产监督格局。4.责任追究原则：对安全生产监督不力、导致事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。二、安全生产监督职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。4.协调解决安全生产工作中的重大问题，参与制定和完善安全生产管理制度。5.负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定并实施安全生产事故应急预案，定期组织演练。7.负责统计、分析公司安全生产事故情况，提出改进措施和建议。8.依法依规对公司各部门的安全生产工作进行监督检查，对违规行为进行纠正和处罚。（三）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作的组织领导，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时报告。4.加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。5.配合公司安全生产管理部门做好各项安全生产工作，落实安全生产措施。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，有权对安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产监督检查（一）检查计划1.安全生产管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的内容、方式、时间和人员等。2.检查计划应涵盖公司各个部门、各个环节，包括但不限于生产设备、安全设施、作业环境、人员操作等方面。（二）检查方式1.日常检查：各部门负责人及安全生产管理人员应每天对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和处理问题。2.定期检查：公司安全生产管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司整体安全生产情况进行评估。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、重大设备设施专项检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织专门的安全生产检查，确保节日期间安全生产。（三）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位安全生产责任制的建立和执行情况。2.安全生产规章制度执行情况：包括操作规程、安全培训、隐患排查治理、应急救援等制度的执行情况。3.安全设施设备运行情况：检查各类安全设施设备是否完好，是否正常运行，是否定期维护保养。4.作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、防火、防爆、防尘、防毒等条件是否符合要求。5.员工安全行为：观察员工在作业过程中的操作是否符合安全规范，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.隐患排查治理情况：检查隐患排查记录、整改措施落实情况及整改效果。（四）检查记录与报告1.每次安全生产检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全生产管理部门。4.安全生产管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。四、隐患排查治理（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、方法、频次和人员等。2.隐患排查应做到全面覆盖，包括生产经营活动的全过程、各环节、各岗位。3.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由发现部门或岗位立即组织整改，整改完成后报安全生产管理部门备案。2.对于重大隐患，由安全生产管理部门下达重大隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改资金等。3.整改责任部门应制定详细的整改方案，组织实施整改工作，确保在规定期限内完成整改。4.在重大隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）隐患排查治理台账1.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、分级、治理情况进行详细记录。2.台账应包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、发现时间、整改责任部门、整改措施、整改期限、整改完成情况等内容。3.定期对隐患排查治理台账进行分析总结，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，不断完善安全生产管理工作。五、安全培训教育（一）培训计划1.安全生产管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全培训教育计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强员工法律意识。2.公司安全生产规章制度：熟悉公司各项安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程：掌握本岗位安全操作规程，确保正确操作。4.安全事故案例分析：通过分析事故案例，吸取教训提高安全防范能力。5.应急救援知识：了解事故应急救援程序和方法，掌握基本应急技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理人员或邀请专家进行内部培训授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行现场操作示范和讲解。4.网络培训：利用网络平台，提供在线安全培训课程，方便员工自主学习。（四）培训记录与考核1.对每次安全培训教育应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员签到等。2.定期对员工进行安全培训考核，考核方式可采用考试、实际操作等。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。4.将员工安全培训教育记录和考核结果纳入个人安全档案。六、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有针对性和可操作性。3.应急救援预案应定期修订，确保其有效性和适应性。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.明确应急救援指挥中心及各成员的职责，确保应急救援工作有序开展。3.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组职责和人员分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高应急救援预案的可行性和应急救援队伍的实战能力。2.演练内容应包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、人员伤亡事故应急演练等。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订完善应急救援预案。七、事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等内容。（二）事故调查1.成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组由安全生产管理部门、相关部门人员及技术专家等组成。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤