企业工会安全生产制度

PAGE企业工会安全生产制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产制度。本制度旨在明确企业工会在安全生产工作中的职责和作用，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。同时，适用于企业内所有生产经营活动场所，涵盖生产车间、仓库、办公区域、食堂、宿舍等各个区域。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位。2.原则：遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。（四）引用法律法规及标准1.法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等。2.行业标准：[具体行业相关标准，如化工行业的《化工企业安全卫生设计标准》、建筑行业的《建筑施工安全检查标准》等]二、工会在安全生产工作中的职责（一）参与安全生产决策1.工会应代表员工参与企业安全生产重大决策，对涉及员工切身利益的安全生产事项提出意见和建议。例如，在企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查中，工会应从员工安全角度出发，参与审查并提出合理意见，确保安全设施符合员工工作实际需求，保障员工在生产过程中的安全。2.定期与企业管理层就安全生产工作进行沟通与协商，了解企业安全生产工作规划、目标及措施，及时反馈员工对安全生产的诉求和期望，促进企业安全生产决策更加科学、合理、人性化。（二）监督安全生产法律法规及规章制度执行1.监督企业安全生产法律法规及各项规章制度的贯彻执行情况，检查企业是否依法依规为员工提供必要的劳动安全卫生条件，是否按照标准发放劳动防护用品等。2.对企业违反安全生产法律法规及规章制度的行为，工会有权提出整改意见，并督促企业及时整改。如发现企业存在违规加班、劳动强度过大等可能影响员工安全健康的问题，工会应及时与企业沟通，要求其纠正违规行为，保障员工合法权益。（三）开展安全生产宣传教育活动1.组织开展形式多样的安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。例如，定期举办安全生产知识讲座、安全技能培训、安全知识竞赛等活动，并通过企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道宣传安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，营造浓厚的安全生产氛围。2.协助企业开展新员工入职安全培训工作，确保新员工在入职初期就接受系统全面的安全知识教育，了解企业安全生产规章制度和工作环境中的安全风险，掌握基本的安全操作技能，为其顺利融入工作岗位奠定安全基础。（四）维护员工安全生产权益1.依法维护员工在安全生产方面的合法权益，对员工提出的安全生产方面的合理诉求，及时与企业进行沟通协调，督促企业予以解决。如员工反映工作场所存在安全隐患，工会应积极协助员工向企业相关部门反映情况，跟踪隐患整改情况，确保员工工作环境安全。2.参与企业劳动安全卫生专项集体合同的签订工作，明确企业和员工在安全生产方面的权利和义务，保障员工在安全生产方面的合法权益得到有效落实。在合同履行过程中，监督企业按照合同约定履行安全生产责任，维护合同的严肃性和有效性。（五）参与安全事故调查处理1.当企业发生安全事故时，工会应及时介入事故调查处理工作，了解事故发生的经过、原因及相关情况。代表员工参与事故调查小组，从员工角度出发，对事故原因进行分析，查找事故中是否存在因管理不善、安全措施不到位等导致员工伤亡或权益受损的情况。2.协助企业做好事故伤亡员工及其家属的安抚工作，维护员工队伍的稳定。监督企业按照国家法律法规和相关政策要求，妥善处理事故善后事宜，确保伤亡员工及其家属的合法权益得到保障。同时，督促企业从事故中吸取教训，采取有效措施加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.企业应根据自身生产经营特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应涵盖全体员工，包括不同岗位、不同层级的人员，明确培训内容、培训时间、培训方式及培训师资等。2.培训计划应具有针对性和实用性，根据不同岗位的安全风险和操作技能要求，设置相应的培训课程。例如，对于一线生产员工，重点培训安全操作规程；对于管理人员，加强安全生产法律法规、安全管理知识和应急管理能力的培训。（二）培训内容1.安全生产法律法规：组织员工学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等，使员工了解自身在安全生产方面的权利和义务，增强员工的法律意识。2.安全操作规程：针对各岗位的工作特点，详细讲解安全操作规程，让员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项，确保员工在工作中严格按照操作规程进行操作，避免因违规操作引发安全事故。3.安全事故案例分析：选取本行业及企业内部典型的安全事故案例进行分析讲解，通过案例剖析事故发生的原因、经过及造成的后果，使员工深刻认识到安全生产的重要性，吸取教训，提高员工的安全防范意识。4.应急救援知识：培训员工应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故情况下的应急逃生方法、自救互救技能以及如何正确使用应急救援设备等内容，提高员工在突发事故中的应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由企业内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，开展内部培训。内部培训可以根据企业实际情况，灵活安排培训时间和地点，针对企业内部存在的安全问题和员工实际操作情况进行有针对性的培训。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等专业人员到企业进行外部培训。外部培训可以带来先进的安全管理理念和技术方法，拓宽员工的安全视野，提升企业整体安全生产管理水平。3.现场实操培训：结合实际工作场景，组织员工进行现场实操培训。通过在生产现场进行实际操作演示，让员工更加直观地掌握安全操作技能，提高员工的实际操作能力和应对突发情况的能力。4.在线学习平台：利用在线学习平台，提供丰富的安全生产学习资源，员工可以根据自己的时间和需求，自主学习安全生产知识。在线学习平台可以设置课程学习、在线测试、互动交流等功能，方便员工学习和提高。（四）培训效果评估1.建立安全生产教育培训效果评估机制，对每次培训的效果进行评估。评估方式可以包括考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等多种形式，全面了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，提高培训质量，确保员工真正掌握安全生产知识和技能，提升员工的安全素质。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各部门、各岗位员工应按照规定进行日常安全生产检查，及时发现并处理工作场所存在的安全隐患。例如，生产车间员工在每日开工前检查设备运行状况、安全防护装置是否完好；仓库管理人员检查货物堆放是否符合安全要求等。2.定期检查：企业应定期组织安全生产检查，包括每周、每月、每季度的全面检查。定期检查由企业安全管理部门牵头，联合各相关部门组成检查组，对企业各个区域进行全面检查，重点检查安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护措施落实情况等。3.专项检查：根据企业生产经营特点和季节变化等因素，开展专项安全生产检查。如在高温季节开展防暑降温专项检查，检查企业防暑降温措施落实情况；在节假日前后开展节前节后安全专项检查，确保节日期间安全生产。专项检查针对特定的安全问题或领域进行深入检查，及时发现和消除潜在的安全隐患。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否认真履行安全生产职责，是否将安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。2.安全管理制度执行情况：检查企业安全生产各项规章制度是否得到有效执行，如安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度、事故应急预案等。3.设备设施运行状况：检查生产设备、安全设施、消防器材等设备设施是否正常运行，是否存在老化、损坏、故障等问题，确保设备设施的安全可靠运行。4.作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合国家相关标准要求，是否存在影响员工身体健康和安全的因素。5.劳动防护用品配备与使用情况：检查企业是否按照规定为员工配备合格的劳动防护用品，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：在安全生产检查过程中，检查人员应认真填写检查记录，详细记录发现的安全隐患情况，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。对于能够立即整改的一般隐患，应现场责令相关责任人立即整改；对于不能立即整改的重大隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限、整改措施等。2.隐患评估：对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的严重程度和风险等级。根据隐患评估结果，制定相应的治理方案，确保隐患治理工作有的放矢，有效降低安全风险。3.隐患治理：隐患整改责任部门应按照隐患整改通知书的要求，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对于重大隐患治理，应实行挂牌督办制度，并向企业工会通报隐患治理情况。4.隐患复查：隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查。复查合格后，隐患治理工作结束；复查不合格的，应责令整改责任部门重新进行整改，直至复查合格为止。同时，对隐患排查治理情况进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，防止类似隐患再次出现。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定1.企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定完善的安全事故应急预案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、坍塌、触电等各类可能发生的安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，根据企业生产经营变化情况、国家法律法规及行业标准更新情况以及应急演练过程中发现的问题等，及时对应急预案进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。应急救援指挥中心应设在便于指挥和协调的地点，配备必要的通讯设备和办公设施。2.各应急救援小组：根据应急救援工作需要，设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援小组。各小组明确职责分工，在应急救援指挥中心的统一指挥下，协同开展应急救援工作。例如，抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。（三）应急响应程序1.事故报告：发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告企业安全管理部门和应急救援指挥中心。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因等。2.应急启动：应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急预案，下达应急救援指令，各应急救援小组迅速赶赴事故现场开展应急救援工作。同时，及时向上级主管部门、当地政府安全生产监管部门和相关部门报告事故情况。3.应急处置：各应急救援小组按照职责分工，迅速开展应急处置工作。抢险救援组采取有效的措施控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大；医疗救护组对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组提供应急救援所需的物资、设备和生活保障；治安保卫组维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场。4.应急结束：当事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，事故现场得到清理，符合应急结束条件时，由应急救援指挥中心下达应急结束指令，应急救援工作结束。（四）应急救援培训与演练1.应急救援培训：定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援知识和技能，掌握本岗位在应急救援中的职责和任务。培训内容包括应急预案解读、应急救援器材使用、应急逃生方法、自救互救技能等。2.应急演练：企业应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练类型包括桌面演练（模拟演练）、实战演练等。通过演练，提高各应急救援小组之间的协同配合能力，增强员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表现突出的情形包括但不限于及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出合理化安全生产建议并被企业采纳取得显著成效等。2.奖励方式可以包括荣誉称号（如“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等）、奖金、晋升机会等，以激励全体员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全生产氛围。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对于因违规操作导致安全事故发生的责任人，依法依规追究其法律责任。