安全生产调解制度

PAGE安全生产调解制度一、总则（一）目的为了及时、有效地解决安全生产纠纷，维护公司正常生产经营秩序，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产调解制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各生产经营环节中因安全生产问题引发的纠纷调解。包括但不限于员工之间、员工与部门之间、部门与部门之间在安全生产责任认定、安全措施执行、事故处理等方面产生的争议。（三）基本原则1.合法合规原则：调解活动必须严格遵守国家法律法规及行业标准，确保调解结果合法有效。2.公平公正原则：在调解过程中，应平等对待各方当事人，不偏袒任何一方，依据事实和法律进行公正调解。3.自愿平等原则：纠纷双方自愿参与调解，调解过程中充分尊重当事人的意愿，不得强迫或变相强迫当事人接受调解结果。4.及时高效原则：及时受理安全生产纠纷，尽快开展调解工作，提高调解效率，避免纠纷久拖不决，影响公司正常生产经营。二、调解组织与职责（一）调解委员会公司设立安全生产调解委员会（以下简称“调解委员会”），作为公司内部安全生产纠纷调解的专门机构。调解委员会由公司高层管理人员、安全管理部门负责人、工会代表、员工代表等组成。调解委员会设主任一名，由公司分管安全生产的副总经理担任；副主任若干名，由安全管理部门负责人、工会主席等担任；委员若干名，由各相关部门推选的代表组成。（二）调解委员会职责1.负责制定和完善公司安全生产调解制度及相关工作流程。2.受理、审查安全生产纠纷调解申请，决定是否受理调解案件。3.组织开展安全生产纠纷调解工作，确定调解主持人、记录员等相关人员。4.审查调解协议，确保调解协议符合法律法规及公司规定。5.监督调解协议的履行情况，对不履行调解协议的当事人进行督促和协调。6.定期总结分析公司安全生产纠纷调解工作情况，提出改进工作的意见和建议。（三）调解主持人职责1.负责主持安全生产纠纷调解会议，引导当事人陈述事实、表达意见，组织双方进行协商。2.根据调解情况，提出调解方案和建议，促使双方达成调解协议。3.维护调解秩序，确保调解过程公正、公平、有序进行。4.做好调解记录，整理调解资料，撰写调解报告。（四）记录员职责负责安全生产纠纷调解会议的记录工作，准确记录调解过程中各方当事人的陈述、意见、协商内容及调解结果等信息。记录应客观、准确、完整，并妥善保管调解记录资料。三、调解程序（一）申请与受理1.当事人认为其安全生产权益受到侵害，与对方发生纠纷后，可以向调解委员会提出调解申请。申请应以书面形式提交，写明申请人和被申请人的基本情况、纠纷事实、申请调解的事项及理由等。2.调解委员会收到调解申请后，应在[X]个工作日内进行审查。经审查，符合受理条件的，予以受理，并向双方当事人发出受理通知书；不符合受理条件的，应向申请人说明理由，不予受理，并告知其可以通过其他合法途径解决纠纷。（二）调解准备1.调解委员会受理调解申请后，应及时确定调解主持人和记录员，并向双方当事人送达调解通知书，告知调解的时间、地点、主持人及记录员等信息。2.调解主持人应在调解前充分了解纠纷情况，收集相关证据材料，拟定调解方案。同时，应与双方当事人进行沟通，了解其诉求和意见，做好调解前的准备工作。（三）调解实施1.调解会议由调解主持人主持，双方当事人及相关人员参加。调解主持人应首先宣布调解纪律，介绍调解程序和各方当事人的基本情况。2.当事人应如实陈述纠纷事实、诉求及理由，提供相关证据材料。调解主持人应引导双方当事人围绕纠纷焦点进行协商，提出解决方案。3.在调解过程中，调解主持人应根据双方当事人的意见和协商情况，适时提出调解建议，促使双方达成共识。如双方当事人达成一致意见，调解主持人应及时制作调解协议。（四）调解协议的制作与送达1.调解协议应明确双方当事人的权利和义务，解决纠纷的具体方式和内容，以及履行协议的期限等事项。调解协议应经双方当事人签字确认，并加盖调解委员会印章。2.调解委员会应在调解协议达成后[X]个工作日内，将调解协议送达双方当事人。双方当事人应按照调解协议的约定履行各自的义务。（五）调解终结1.经调解达成协议的，调解程序终结。调解委员会应将调解协议副本存档，并跟踪协议的履行情况。2.经调解未达成协议的，调解委员会应及时终结调解程序，并向双方当事人出具调解终结书，告知其可以通过其他合法途径解决纠纷。四、调解协议的效力与履行（一）调解协议的效力调解协议自双方当事人签字确认之日起生效，具有法律约束力。双方当事人应按照调解协议的约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除调解协议。（二）调解协议的履行1.一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以向调解委员会申请督促履行。调解委员会应及时了解情况，督促不履行协议的当事人履行义务