安全生产三自制度

PAGE安全生产三自制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产三自制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.自主管理原则：鼓励员工积极参与安全生产管理，发挥主观能动性，自觉遵守安全规定，自主排查安全隐患，自主采取安全措施。2.自我约束原则：员工要时刻保持安全警觉，自我约束行为，杜绝违规操作，做到不冒险、不麻痹、不侥幸。3.自我提高原则：通过不断学习安全知识和技能，提高自身安全素质，增强应对安全事故的能力。二、安全生产三自制度的具体内容（一）自主安全意识培养1.安全培训教育公司定期组织各类安全培训，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、季节性安全培训等。培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。各部门、车间应根据实际情况，每月至少组织一次内部安全培训，培训要有记录，员工要签到。培训结束后，应通过考试、撰写心得体会等方式检验员工的学习效果。鼓励员工自主学习安全知识，公司设立安全图书角，提供各类安全书籍、杂志供员工借阅。同时，利用公司内部网络平台，发布安全知识讲座视频、安全资讯等，方便员工随时学习。2.安全文化建设营造浓厚的安全文化氛围，在公司办公区域、车间、食堂等场所张贴安全标语、宣传画，悬挂安全警示标识。开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，激发员工的安全参与热情，提高员工对安全工作的认同感和责任感。设立安全文化宣传栏，定期更新内容，展示公司安全工作动态、优秀安全事迹、安全隐患排查治理情况等，让员工及时了解公司安全工作进展。（二）自我安全行为规范1.遵守安全操作规程员工在作业前，必须认真学习并严格遵守本岗位的安全操作规程，不得擅自更改操作流程。操作设备时，要严格按照设备操作规程进行操作，严禁设备带病运行。在操作过程中，要密切关注设备运行状态，发现异常情况及时停机并报告。进行危险作业时，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，必须严格执行审批制度，办理相关作业许可证，落实安全防范措施，确保作业安全。2.正确佩戴和使用劳动防护用品公司根据不同岗位的工作特点，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜等。员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或挪作他用。在进入作业现场前，必须检查劳动防护用品是否完好，穿戴是否正确。各部门、车间要定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并督促其改正。（三）自主安全隐患排查治理1.隐患排查责任公司实行全员安全隐患排查制度，各部门、车间负责人是本部门、车间安全隐患排查的第一责任人，要组织员工定期开展安全隐患排查工作。员工在日常工作中要注意观察工作环境和设备运行情况，发现安全隐患及时报告。对能够立即整改的隐患，要立即进行整改；对不能立即整改的隐患，要及时上报上级领导，并采取临时防范措施。2.隐患排查方法采用定期排查与不定期排查相结合的方式。定期排查每周至少进行一次，由各部门、车间负责人组织，对本部门、车间的设备设施、作业环境、安全管理制度等进行全面排查。不定期排查由安全管理部门组织，根据季节特点、生产任务变化等情况，对重点区域、关键设备进行突击检查。隐患排查可采用现场检查、仪器检测、数据分析等方法。对排查出的安全隐患，要详细记录隐患的部位、内容、可能造成的后果、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。3.隐患治理措施对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般安全隐患由各部门、车间自行组织整改，整改完成后要进行复查，确保隐患消除。重大安全隐患由公司安全管理部门牵头，组织相关部门制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，整改完成后要组织验收。对因安全隐患排查治理不力导致事故发生的，要依法依规追究相关责任人的责任。三、安全生产三自制度的实施与监督（一）实施主体1.公司安全管理部门负责安全生产三自制度的组织实施、协调指导和监督检查。2.各部门、车间负责人负责本部门、车间安全生产三自制度的具体落实，组织员工开展自主安全管理活动。（二）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门、车间安全生产三自制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括自主安全意识培养、自我安全行为规范、自主安全隐患排查治理等方面。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门、车间限期整改。3.建立安全生产三自制度执行情况考核机制，将各部门、车间安全生产三自制度的执行情况纳入绩效考核体系，对执行情况好的部门、车间和个人进行表彰奖励，对执行不力的进行批评处罚。四、培训与演练（一）安全培训1.根据不同岗位的需求，制定详细的安全培训计划，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训方式采用内部培训、外部培训相结合的方式。内部培训由公司安全管理人员、技术骨干担任讲师，外部培训邀请行业专家、安全培训机构进行授课。3.定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对安全知识和技能的掌握情况，根据评估结果调整培训内容和方式，提高培训质量。（二）应急演练1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急演练，演练频率每年不少于一次。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，对应急预案进行修订完善。3.通过应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，减少事故损失。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产三自制度执行过程中表现突出的部门、车间和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对积极参与安全管理、提出合理化安全建议并取得良好效果的员工，给予一定金额的奖金奖励；对安全工作成绩显著的部门、车间负责人，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对违反安全生产三自制度的部门、车间和个人，视情节轻重给予批评教育整改、经济处罚、行政处分等处罚措施。2.对未按规定进行安全培训教育、未正确佩戴和使用劳动防护用品、未及时排查治理安全隐患等行为，责令限期整改，并处以一定金额的罚款。对因违规行为导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的法律责任。3.建立处罚记录档