安全生产询问制度

PAGE安全生产询问制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产询问行为，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：安全生产询问活动必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度。2.实事求是原则：询问过程应客观、真实，准确反映安全生产实际情况，不得隐瞒、虚报或夸大事实。3.及时有效原则：对发现的安全问题要及时进行询问、调查，采取有效措施加以解决，防止事故发生。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产询问，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、询问主体与对象（一）询问主体1.安全管理部门：负责组织、协调安全生产询问工作，对各部门、车间的安全生产情况进行定期和不定期询问检查。2.各级管理人员：包括公司领导、部门负责人、车间主任、班组长等，应根据职责分工，对所属区域和人员的安全生产状况进行询问了解。3.员工代表：由员工民主选举产生，代表员工对安全生产工作提出意见和建议，参与安全生产询问活动。（二）询问对象1.公司全体员工：包括一线生产员工、技术人员、管理人员、后勤保障人员等，均有义务接受安全生产询问，并如实提供相关信息。2.供应商：涉及公司原材料采购、设备维修、工程外包等业务的供应商，在与公司业务往来过程中，需接受公司关于安全生产方面的询问。3.承包商：承担公司工程项目建设、设备安装调试等任务的承包商，必须配合公司安全生产询问工作，提供施工过程中的安全管理情况。三、询问内容（一）安全管理制度执行情况1.是否熟悉并遵守公司安全生产规章制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度等。2.对新出台的安全管理制度是否及时组织学习和贯彻执行。3.在日常工作中，是否存在违反安全管理制度的行为，如有，应说明具体情况及原因。（二）设备设施安全状况1.所操作或使用的设备设施是否正常运行，有无故障、损坏等情况。2.设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否按规定进行定期检查和维护。3.对设备设施的操作是否熟练，是否严格按照操作规程进行操作。（三）作业环境安全情况1.工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合安全要求。2.作业现场的物料堆放是否整齐、有序，通道是否畅通无阻。3.危险化学品、易燃易爆物品等的储存、使用、运输是否符合安全规定，有无泄漏、爆炸等危险隐患。（四）人员安全行为1.员工是否正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.在作业过程中，是否存在违规操作、冒险作业、酒后上岗等不安全行为。3.员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否参加过公司组织的安全培训和教育活动。（五）安全隐患排查与整改1.是否了解本岗位存在的安全隐患，以及日常工作中是否及时发现并报告安全隐患。2.对已排查出的安全隐患，是否按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）进行整改，整改情况如何。3.在安全隐患整改过程中，是否采取有效的防范措施，确保整改期间的安全生产。（六）应急管理情况1.是否熟悉本岗位的应急处置程序和方法，如火灾、地震、泄漏等事故的应急逃生、救援措施。2.对应急预案是否了解，是否参加过公司组织的应急演练，对应急演练效果的评价。3.应急救援器材、设备是否完好有效，是否按规定进行定期检查和维护，是否熟悉其使用方法。四、询问方式（一）现场询问1.安全管理部门及各级管理人员在日常安全检查过程中，可对现场作业人员进行随机询问，了解安全生产情况。2.深入车间、班组等作业现场，观察员工的操作行为、设备设施运行状况、作业环境等，同时与员工进行面对面交流，询问相关安全问题。（二）会议询问1.定期召开安全生产会议，在会议上对各部门、车间的安全生产工作进行询问汇报，要求各部门负责人、车间主任等就本部门安全生产情况进行详细说明。2.针对安全生产专项工作或存在的突出问题，组织专题会议进行询问讨论，集思广益，研究制定解决方案。（三）问卷调查1.设计安全生产调查问卷，内容涵盖本制度规定的询问内容，发放给全体员工、供应商、承包商等相关人员，广泛征求意见和建议。2.对调查问卷进行统计分析，了解公司安全生产管理现状及存在的问题，为改进安全生产工作提供依据。（四）举报投诉1.设立安全生产举报投诉渠道，如举报电话、邮箱、信箱等，鼓励员工、群众对发现的安全生产违法违规行为、安全隐患等进行举报投诉。2.对举报投诉内容进行及时受理、登记，并组织相关人员进行调查核实，对举报人给予适当奖励，同时保护举报人的合法权益。五、询问流程（一）准备阶段1.制定询问计划：安全管理部门根据公司安全生产工作安排和实际情况，制定安全生产询问计划，明确询问的目的、范围、内容、方式、时间安排等。2.组建询问小组：根据询问工作需要，组建由安全管理部门人员、相关专业技术人员、管理人员等组成的询问小组，明确小组成员的职责分工。3.收集相关资料：收集与安全生产有关的法律法规、行业标准、公司安全管理制度、操作规程、设备档案、安全检查记录、事故案例等资料，为询问工作提供参考依据。（二）实施阶段1.开展询问活动：按照询问计划和方式，对询问对象进行询问。现场询问时，要做好记录，包括询问时间、地点、询问人、被询问人、询问内容及回答情况等；会议询问时，要安排专人负责记录会议内容；问卷调查时，要确保问卷的发放范围和回收率；举报投诉处理时，要详细记录举报投诉内容、调查处理过程及结果。2.发现问题：在询问过程中，要认真观察、仔细询问，及时发现安全生产管理中存在的问题、安全隐患及员工的不安全行为等。对发现的问题要进行详细记录，分析问题产生的原因。3.沟通交流：与被询问对象进行充分的沟通交流，了解其对安全生产工作的看法、意见和建议，鼓励其积极参与安全生产管理，共同推动公司安全生产工作持续改进。（三）整理分析阶段1.资料整理：对询问过程中收集到的各种资料进行整理，包括记录、问卷、报告等，确保资料的完整性和准确性。2.数据分析：对整理后的资料进行数据分析，运用统计分析方法、风险评估方法等，对公司安全生产状况进行综合评价，找出存在的主要问题和安全风险点。3.形成报告：根据数据分析结果，撰写安全生产询问报告，报告内容应包括询问工作概况、发现的问题、原因分析、风险评估、改进建议等。报告要客观、真实、准确，为公司安全生产决策提供科学依据。（四）反馈整改阶段1.反馈问题：将安全生产询问报告及时反馈给相关部门和人员，明确指出存在的问题和整改要求，要求各部门针对问题制定详细的整改计划，并限期整改。2.跟踪整改：安全管理部门对各部门的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，督促整改措施的落实。对整改不力的部门，要进行通报批评，并责令其加大整改力度，确保按时完成整改任务。3.复查验收：整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查验收。复查验收合格的，予以销号；复查验收不合格的，要继续整改，直至达到安全要求。同时，对整改工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。六、询问记录与档案管理（一）询问记录1.每次安全生产询问活动都应做好详细记录，记录内容应真实、准确、完整，包括询问时间、地点、询问人、被询问人、询问内容、回答情况等。2.询问记录可采用纸质记录或电子记录的方式，纸质记录应使用统一格式的记录本，由专人负责填写和保管；电子记录应进行备份，确保数据的安全性和可追溯性。3.询问记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅和追溯。（二）档案管理1.建立安全生产询问档案，将每次询问活动的相关资料，如询问计划、询问报告、整改计划及整改情况等进行整理归档。2.安全生产询问档案应分类存放，便于查阅和管理。档案管理人员应定期对档案进行整理、更新和维护，确保档案的完整性和准确性。3.借阅安全生产询问档案时，应履行借阅手续，经相关领导批准后，方可借阅。借阅人不得擅自涂改、转借、复印档案资料，借阅完毕后应及时归还。七、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对安全生产询问制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的询问工作开展情况、问题整改情况等进行检查。2.公司内部审计部门应将安全生产询问制度执行情况纳入内部审计范围，对制度执行过程中的合规性、有效性进行审计监督。3.鼓励员工对安全生产询问制度执行过程中的违规行为进行监督举报，对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）考核评价1.建立安全生产询问制度考核评价机制，将各部门安全生产询问工作开展情况、问题整改效果等纳入公司安全生产绩效考核体系。2.考核评价内容包括询问计划完成情况、问题发现数量及质量、整改措施落实情况、员工参与度等方面。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对考核评价结果为优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核评价结果为不合格