职工安全生产权利制度

PAGE职工安全生产权利制度一、总则（一）目的为了保障职工在生产经营活动中的安全与健康，明确职工安全生产权利，加强公司安全生产管理，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事生产经营活动的人员。（三）基本原则1.以人为本原则充分尊重和保障职工的生命权、健康权，将职工的安全与健康放在首位，作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度，确保职工安全生产权利的实现有法可依、有章可循。3.权责一致原则明确公司与职工在安全生产方面的权利和义务，做到权利与责任相对应，激励职工积极履行安全生产职责，同时保障职工的合法权益。4.预防为主原则坚持预防为主的方针，加强安全生产事前预防工作，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、强化安全隐患排查治理等措施，防止和减少生产安全事故的发生。二、职工安全生产权利（一）知情权1.公司应向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。2.在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，公司应当对职工进行专门的安全生产教育和培训，确保职工了解其安全技术特性，掌握相关的安全操作规程。3.职工有权了解其作业场所和工作岗位的安全状况，有权要求公司提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。（二）建议权1.职工有权对公司安全生产工作提出建议、意见和批评。公司应认真对待职工的建议和意见，对于合理的建议应及时采纳，并给予职工相应的奖励。2.职工发现公司存在安全生产隐患或者其他不安全因素时，有权向公司报告，公司应及时处理，并对报告职工给予表扬和奖励。（三）批评权和检举、控告权1.职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，并有权向公司上级主管部门或者有关部门检举、控告。2.对于公司违反安全生产法律法规和行业标准的行为，职工有权向有关部门举报，公司不得对举报职工进行打击报复。（四）紧急避险权1.职工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。2.公司不得因职工在紧急情况下停止作业或者撤离作业场所而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（五）获得赔偿权1.因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求，并按照相关法律规定获得相应的赔偿。2.公司应按照国家有关规定，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在遭受生产安全事故伤害时能够及时获得工伤保险待遇。（六）教育培训权1.公司应按照国家和行业标准，定期组织职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。2.职工有权参加公司组织的安全生产教育和培训，了解安全生产知识，掌握必要的安全技能，提高自我保护能力。（七）劳动保护权1.公司应按照国家标准或者行业标准为职工提供符合要求的劳动防护用品，并监督职工正确佩戴和使用。2.职工有权要求公司提供必要的劳动保护用品，对于公司提供的劳动防护用品不符合标准或者不能满足工作需要的，职工有权拒绝使用，并向公司提出更换要求。三、公司保障措施（一）安全培训教育1.公司应制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，确保培训工作的有序开展。2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式，以提高培训效果。4.公司应建立职工安全生产培训档案，记录职工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，作为职工晋升、调薪、奖励等的重要依据。（二）安全设施与防护用品1.公司应按照国家和行业标准，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、电气设备、安全监测设备等，并确保其正常运行。2.定期对安全设施和设备进行检查、维护和保养，及时发现和排除安全隐患，确保其可靠性和安全性。3.为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，并指导职工正确佩戴和使用。4.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求，确保劳动防护用品的有效供应和正确使用。（三）安全检查与隐患排查治理1.公司应建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应覆盖公司所有场所、设备、人员以及生产经营活动的全过程，及时发现和消除安全隐患。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限等，确保隐患得到及时有效的治理。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。对于重大安全隐患，应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）事故应急救援1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织开展应急救援演练，提高职工的应急救援意识和能力，检验应急救援预案可行性和有效性。3.确保应急救援物资和设备的配备齐全、完好有效，并定期进行检查、维护和保养。4.在事故发生时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援工作，保护事故现场，及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况，积极配合有关部门进行事故调查处理。（五）职业健康管理1.公司应按照国家有关规定，为职工提供必要的职业健康检查，建立职工职业健康档案，及时发现和处理职工职业健康问题。2.对从事接触职业病危害作业的职工，应定期组织进行职业健康检查，并在其离岗前进行离岗时的职业健康检查。3.采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，减少职业病危害因素对职工的影响。4.为职工提供必要的职业健康培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。四、监督与考核（一）监督机制1.公司应建立健全安全生产监督机制，设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责对公司安全生产工作进行日常监督检查。2.鼓励职工参与安全生产监督，对于职工发现的安全问题和隐患，应及时报告公司安全生产管理部门或者相关负责人，公司应及时处理，并对报告职工给予表扬和奖励。3.定期召开安全生产工作会议，听取职工对安全生产工作的意见和建议，研究解决安全生产工作中存在的问题。（二）考核制度1.公司应建立安全生产考核制度，将安全生产工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和职工的安全生产工作进行考核评价。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、事故应急救援情况等。3.对安全生产工作成绩突出的部门和职工，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致发生生产安全事故的部门和职工，依法依规追究责任。五、争议处理（一）协商解决职工与公司在安全生产权利方面发生争议时，首先应通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致意见。（二）调解如协商不成，可由公司工会或者上级主管部门进行调解。调解应遵循公正、公平、合法