劳保安全生产责任制度

PAGE劳保安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，防止和减少生产安全事故，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本劳保安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全生产工作作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全生产管理措施，注重隐患排查与治理，防患于未然，从源头上预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，加强安全管理、安全教育、安全技术等方面的工作，形成全方位、多层次的安全生产管理体系。二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。组织制定公司安全生产发展战略、年度安全生产目标和计划，并确保其实施。为安全生产工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理职责协助总经理做好公司安全生产工作，按照分工抓好分管部门的安全生产工作。组织分管部门贯彻执行安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时发现和解决安全生产问题。组织分管部门开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和实施，协助做好事故的调查处理工作。3.其他管理层职责根据公司安全生产工作安排，负责本部门的安全生产管理工作，确保本部门的生产经营活动符合安全生产要求。组织本部门员工学习安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训。定期对本部门进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。参与公司生产安全事故应急救援工作，协助做好事故现场的保护和救援工作。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度。制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，直至隐患消除。组织制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施，负责对员工进行三级安全教育培训、特种作业人员培训等。负责公司安全设施、设备的管理，建立安全设施、设备台账，定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。负责公司职业健康管理工作，组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，采取有效措施预防职业病的发生。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。负责与政府有关部门、行业协会等的沟通协调，及时了解安全生产政策法规的变化，为公司安全生产工作提供指导。（三）车间职责1.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。组织车间员工贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，确保车间生产活动安全有序进行。制定车间安全生产工作计划和措施，并组织实施，定期对车间安全生产工作进行总结和分析。组织车间员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。定期组织车间安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时上报公司安全管理部门。负责车间安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行，督促员工正确使用劳动防护用品。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，确保员工熟悉应急处置程序。发生生产安全事故时，及时组织救援，保护事故现场，并如实报告公司安全管理部门。2.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习和执行公司的安全生产规章制度和操作规程，确保班组生产活动符合安全要求。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患，对发现的问题及时报告车间主任。组织本班组员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告车间主任。参与制定本班组生产安全事故应急救援预案，并组织演练，确保员工熟悉应急处置程序。发生生产安全事故时，及时组织本班组员工进行救援，保护事故现场，并及时报告车间主任。（四）员工职责1.遵守安全规章制度认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。严格遵守劳动纪律，不违章作业，拒绝违章指挥，对他人的违章行为有权劝阻和制止。2.正确佩戴和使用劳动防护用品按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，不得擅自更改或停用。爱护劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.积极参与安全活动积极参加公司组织的安全生产教育培训、安全检查、应急演练等活动，提高自身的安全意识和应急处置能力。主动提出改进安全生产工作的意见和建议，对发现的安全隐患及时报告。三、劳保用品管理（一）劳保用品的采购1.安全管理部门根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳保用品采购计划，明确采购的品种、规格、数量等。2.采购部门按照采购计划进行劳保用品的采购，选择具有资质的供应商，确保所采购的劳保用品质量符合国家标准和行业要求。3.采购的劳保用品必须附有产品合格证、质量检验报告等相关资料。（二）劳保用品的发放1.安全管理部门负责建立劳保用品发放台账，记录员工领取劳保用品的品种、规格、数量、发放时间等信息。2.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照规定的标准发放劳保用品。员工领取劳保用品时，必须签字确认。3.对于特殊工种或特殊作业环境下的员工，根据实际需要发放相应的特殊劳保用品。（三）劳保用品的使用与维护1.员工必须按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门和车间应加强对员工使用劳保用品情况的监督检查，对违反规定的行为及时纠正。2.员工应定期对劳保用品进行检查和维护，如发现损坏、过期等情况，应及时报告安全管理部门，申请更换。3.安全管理部门和车间应定期组织对劳保用品的质量和适用性进行评估，根据评估结果及时调整劳保用品的采购计划和发放标准。四、安全生产教育与培训（一）教育与培训计划1.安全管理部门每年年初制定公司年度安全生产教育与培训计划，明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应根据公司安全生产工作实际情况、员工岗位特点和国家法律法规要求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）教育与培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.公司安全生产规章制度：详细学习公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，确保员工熟悉并遵守公司的安全规定。3.安全操作规程：针对不同岗位的工作特点，学习相应的安全操作规程，使员工掌握正确的操作方法和流程，避免因操作不当引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的认识和防范能力。5.职业健康知识：学习职业健康相关知识，了解职业病的危害、预防措施和职业健康检查的重要性，保障员工的职业健康。6.应急救援知识：学习公司生产安全事故应急救援预案，掌握应急处置程序、方法和技能，提高员工在事故发生时的应急自救能力。（三）教育与培训方式1.三级安全教育培训：新员工入职时，必须进行公司级、车间级和班组级三级安全教育培训。公司级培训由安全管理部门组织，主要内容为公司安全生产概况、规章制度等；车间级培训由车间主任组织，重点介绍车间的安全生产特点、操作规程等；班组级培训由班组长组织，进行岗位操作规程、安全注意事项等方面的培训。培训合格后方可上岗作业。2.专项培训：针对特种作业人员、危险岗位人员等，组织专项安全培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。专项培训内容根据国家相关规定和岗位实际需求确定。3.定期培训：定期组织全体员工进行安全生产培训，可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行，确保员工不断更新安全知识和技能。4.季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，开展针对性的季节性培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等方面的培训。5.应急演练：定期组织应急演练，如火灾事故应急演练、地震应急演练等，通过演练提高员工的应急处置能力和团队协作能力。（四）教育与培训记录1.安全管理部门负责建立健全安全生产教育与培训档案，记录每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。员工的培训记录将作为员工绩效考核、晋升等的重要依据。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.安全管理部门制定公司年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、方式、人员等。2.检查计划应涵盖公司各个部门、车间、班组及所有生产经营活动环节，确保全面检查安全生产状况。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程等的执行情况，是否存在违规行为。2.安全设施设备：检查安全设施设备的运行状况、维护保养情况，是否存在安全隐患，如消防设施是否完好有效、电气设备是否接地良好等。3.劳动防护用品使用情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.作业现场安全状况：检查作业现场的环境、布局是否符合安全要求，是否存在危险物品摆放不当、通道堵塞等问题。5.隐患排查治理情况：检查隐患排查治理工作是否落实到位，对已发现的隐患是否及时整改，整改措施是否有效。（三）检查方式1.日常检查：安全管理部门、车间、班组管理人员每天对各自负责的区域进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司管理层带队，各部门负责人参加，对公司整体安全生产状况进行检查。3.专项检查：针对特定的设备、设施、作业环节或场所，组织专项安全检查，如电气安全专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季高温季节检查防暑降温措施落实情况，冬季检查防寒保暖、防火、防爆等措施落实情况。（四）隐患排查治理1.安全检查人员对检查中发现的安全隐患进行详细记录，填写隐患排查治理台账，明确隐患的部位、内容、严重程度、整改责任人、整改期限等。2.对于一般安全隐患，由隐患所在部门或班组立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查。3.对于重大安全隐患，安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。整改过程中，安全管理部门负责跟踪监督，确保整改工作按计划进行。4.隐患排查治理工作应形成闭环管理，对已整改的隐患进行销号处理，确保隐患得到彻底消除。同时，对隐患排查治理情况进行定期分析总结，查找原因，采取措施，防止同类隐患再次发生。六、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门组织制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急救援预案应根据公司的生产特点、危险有害因素分布等情况进行制定，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司总经理担任总指挥长，副总经理担任副总指挥长，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。2.抢险救援组：由安全管理部门、生产部门、维修部门等相关人员组成，负责事故现场的抢险救援工作，如灭火、救人、抢修设备等。3.医疗救护组：由公司医务室人员或联系外部医疗机构组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：由行政部门、采购部门等人员组成，负责应急救援物资、设备、食品、药品等的供应和保障工作。5.治安保卫组：由保卫部门人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大和无关人员进入事故现场。6.事故调查组：由安全管理部门、纪检部门等人员组成，负责事故的调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急救援物资与设备1.安全管理部门负责建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.在事故易发部位和关键岗位设置明显的应急救援标识和警示标志，便于员工识别和使