运政安全生产管理制度

PAGE运政安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强运政安全生产管理，保障道路运输安全有序进行，保护人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织从事道路运输经营活动的所有部门、岗位及人员，包括但不限于客运、货运、维修、驾培等业务领域。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保道路运输活动不发生安全事故，保障人员和财产安全。2.预防为主原则强化安全隐患排查和预防措施，通过风险评估、教育培训、安全检查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则运用法律、行政、经济、技术等多种手段，整合各方资源，形成政府监管、企业负责、社会监督的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国道路交通安全法》3.《中华人民共和国道路运输条例》4.《道路旅客运输及客运站管理规定》5.《道路货物运输及站场管理规定》6.《机动车维修管理规定》7.《机动车驾驶员培训管理规定》8.《道路运输车辆动态监督管理办法》9.相关行业安全技术标准和规范二、安全生产责任制（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责公司/组织的安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.组织制定安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。3.建立健全安全生产管理制度和机构，配备安全生产管理人员。4.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。5.保证安全生产投入的有效实施，确保设备设施完好，安全条件符合要求。6.督促、检查安全生产工作，及时消除安全隐患。7.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。8.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织安全生产管理制度。2.负责制定和完善安全生产规章制度、操作规程和应急预案。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。5.负责安全生产事故的统计、报告和分析工作。6.协调各部门之间的安全生产工作，对安全生产工作进行监督考核。7.参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各业务部门职责1.客运部门负责客运车辆的安全管理，确保车辆技术状况良好，定期进行维护保养和安全检查。加强驾驶员管理，建立驾驶员档案，组织驾驶员培训和考核，监督驾驶员遵守交通法规和操作规程。严格执行客运车辆安全例检制度，做好车辆出站检查工作，确保车辆安全设施齐全有效。制定并落实旅客运输安全保障措施，维护乘车秩序，防止发生旅客伤亡事故。2.货运部门对货运车辆进行安全管理，督促车主按时进行车辆年检、二级维护等，确保车辆安全性能达标。加强货物运输安全管理，严禁超载、超限、超速运输，防止货物泄漏、遗撒等情况发生。对货运驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员安全意识和操作技能。做好货运站场的安全管理工作，维护站场秩序，确保货物装卸、存储安全。3.维修部门严格执行机动车维修质量保证期制度，确保维修质量符合标准。加强维修设备设施的安全管理，定期进行维护保养和检查，确保设备安全运行。对维修作业人员进行安全培训，规范维修作业流程，防止发生火灾、爆炸等安全事故。做好维修车间的安全管理工作，保持通风良好，消防设施齐全有效。4.驾培部门按照国家和行业标准制定驾驶员培训教学大纲和计划，确保培训质量。加强教练车管理，定期进行维护保养和安全检查，保证教练车安全性能良好。对教练员进行安全教育培训，提高教练员安全意识和教学水平。做好驾驶培训场地的安全管理工作，设置明显的安全警示标志，防止学员发生意外事故。（四）岗位人员职责1.驾驶员职责遵守交通法规，严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全。定期对车辆进行安全检查，及时发现和排除车辆故障。保持车辆整洁卫生，做好车辆日常维护保养工作。如实记录行车日志，不得疲劳驾驶、超速行驶、酒后驾驶等。发生交通事故时，及时报告并积极配合处理。2.乘务员职责做好旅客服务工作，宣传安全乘车知识，提醒旅客系好安全带。协助驾驶员做好车辆安全检查工作，发现问题及时报告。在行车过程中，注意观察车内情况，维护乘车秩序，防止发生意外事件。发生事故时，组织旅客疏散，保护旅客生命安全。3.站务员职责负责站场的安全管理工作，维护站场秩序，引导旅客有序乘车。对进站车辆进行安全检查，确保车辆安全设施齐全有效。做好站场设施设备的日常维护保养工作，发现问题及时报修。协助处理站场内发生的突发事件，保障旅客和站场安全。4.维修人员职责严格遵守维修操作规程，确保维修质量和安全。对维修车辆进行安全检查，防止因维修不当引发安全事故。妥善保管维修工具和设备，定期进行维护保养，确保其正常使用。做好维修车间的环境卫生和安全管理工作，防止发生火灾、爆炸等事故。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司/组织每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准以及公司/组织实际情况进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.法律法规培训组织学习国家安全生产法律法规、道路运输相关法规以及行业安全标准，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.安全操作规程培训针对不同岗位，开展安全操作规程培训，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全要求，掌握正确的操作方法。3.安全意识培训通过案例分析、事故警示教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工对安全生产重要性的认识。4.应急救援培训开展应急救援知识培训，包括火灾、交通事故、自然灾害等事故的应急处置方法，使员工掌握基本的应急救援技能。（三）培训方式1.内部培训由公司/组织内部安全生产管理人员或邀请专家进行授课，开展集中培训、专题讲座等。2.外部培训选派员工参加政府部门、行业协会组织的安全生产培训，学习先进的安全管理经验和技术。3.在线学习利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。4.现场实操培训结合实际工作，开展现场实操培训，让员工在实践中掌握安全操作技能。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司/组织主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查，安全生产管理部门每周至少组织一次专项检查，各业务部门每天进行自查。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、人员操作规范等。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患内容、整改责任人、整改措施和整改期限。2.按照“五落实”的要求（即整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”），对安全隐患进行整改，确保隐患得到及时消除。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，由公司/组织主要负责人亲自负责整改，整改完成后进行验收销号。4.定期对隐患排查治理情况进行分析总结，查找安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施，防止隐患反复出现。五、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.定期对应急救援预案进行演练和修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，安全生产管理部门负责人担任副总指挥，各业务部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调应急救援工作，制定应急救援决策，调配应急救援资源，组织实施应急救援行动。3.设立应急救援办公室，负责日常应急管理工作，包括应急救援预案的制定、修订、演练，应急救援物资的管理，应急救援信息的收集、整理和报告等。4.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组职责分工，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、应急照明设备、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时能够投入使用。3.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等流程，确保物资和设备的规范管理。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、交通事故应急演练、自然灾害应急演练等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高应急救援队伍的实战能力，增强员工的应急意识和自救互救能力。3.对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订完善。六、安全生产奖惩（一）奖励制度1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩的；在应急救援工作中表现英