安全生产违法举报制度

PAGE安全生产违法举报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，规范安全生产违法举报行为，保障员工生命财产安全以及公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：举报活动须严格依照国家安全生产法律法规及本制度各项规定进行。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序和标准进行处理，确保公平公正。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，最大限度减少事故危害。4.保护举报人原则：切实保护举报人合法权益，对举报人信息严格保密，对打击报复举报人的行为严肃处理。二、举报受理（一）受理部门及职责公司设立安全生产违法举报受理办公室（以下简称“受理办公室”），挂靠在安全管理部门。受理办公室负责统一接收、登记、处理安全生产违法举报信息。其职责包括：1.负责接听、接收举报电话、邮件、信函、来访等各类举报信息，并进行详细记录。2.对举报信息进行初步甄别，判断是否属于本制度受理范围。3.及时将举报信息流转至相关责任部门进行调查核实。（二）举报方式1.电话举报：设立专门举报电话[电话号码]，确保畅通，接受员工24小时举报。2.邮件举报：举报邮箱为[邮箱地址]，举报人可详细描述违法情况并发送相关证据资料。3.信函举报：举报人可将书面举报材料邮寄至公司安全管理部门，地址为[公司地址]。4.来访举报：举报人可直接到受理办公室当面举报，受理办公室应热情接待，做好记录。（三）举报内容要求举报人应尽可能详细地提供安全生产违法线索，包括但不限于：1.违法违规行为发生的时间、地点、具体情形。2.涉及的部门、人员。3.可能造成的危害后果。4.相关证据材料，如照片、视频、文件等。三、举报处理流程（一）信息登记受理办公室接到举报信息后，立即进行如下登记：1.举报人姓名、部门（或岗位）、联系方式（如为匿名举报，注明匿名）。2.举报时间。3.举报内容摘要。4.初步判断是否属于受理范围及紧急程度。（二）信息流转1.对于属于受理范围的举报信息，受理办公室应在[X]个工作日内将举报材料及相关信息流转至负有调查处理职责的部门。流转时应明确要求责任部门在[规定期限]内反馈调查结果。2.如举报信息涉及多个部门职责，受理办公室应协调相关部门共同处理，并明确牵头部门和配合部门的职责分工。（三）调查核实1.责任部门接到举报信息后，应立即组织人员进行调查核实。调查人员不得少于[X]人，并与举报人有利害关系的应当回避。2.调查过程中，调查人员应通过现场检查、查阅资料、询问证人等方式，全面收集证据，查明事实真相。3.对于复杂、重大的举报案件，责任部门可邀请安全专家或相关技术人员参与调查。（四）结果反馈1.责任部门应在规定期限内完成调查核实工作，并将调查结果书面反馈至受理办公室。反馈内容应包括举报情况是否属实、违法违规行为的认定及处理建议等。2.受理办公室收到责任部门反馈后，应及时将调查结果告知举报人。如举报属实，应告知举报人将采取的处理措施；如举报不属实，应向举报人说明理由。（五）处理决定1.对于经查实的安全生产违法行为，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，作出严肃处理决定。处理方式包括但不限于责令整改、警告、罚款、辞退相关责任人等。2.处理决定应书面送达被处理部门和人员，并要求其签收。被处理部门和人员如有异议，可在规定期限内提出申诉。（六）跟踪复查1.对于责令整改的事项，责任部门应制定详细的整改计划，并在规定期限内完成整改。受理办公室应组织人员对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。2.对因安全生产违法行为导致的事故隐患，应建立台账，进行持续跟踪监控，直至隐患消除。四、奖励与保护（一）奖励1.经核实，举报情况属实且对避免重大安全生产事故发生起到关键作用的，公司将给予举报人一定的奖励。奖励标准根据举报事项的重要程度和实际贡献确定，奖励金额为[X]元至[X]元不等。2.奖励方式包括现金奖励、荣誉证书等，具体奖励形式由公司安全管理部门根据实际情况确定。3.举报人应在接到奖励通知后的[规定期限]内，凭有效身份证件到公司安全管理部门领取奖励。逾期未领取的，视为自动放弃。（二）保护1.公司严格保护举报人的个人信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、部门、联系方式等信息。2.在调查处理举报过程中，采取必要措施避免举报人受到不必要的干扰和压力。对于因举报而遭受打击报复的举报人，公司将依法依规严肃处理打击报复者，并给予举报人相应的补偿和安抚。3.若举报人因举报行为导致人身安全受到威胁，公司将协调相关部门采取保护措施，确保举报人安全。五、监督与考核（一）监督1.公司内部审计部门定期对安全生产违法举报制度的执行情况进行监督检查，重点检查举报信息受理、处理流程是否规范，举报人权益保护是否到位等。2.设立举报监督信箱，接受员工对举报工作的监督和意见建议。对收到的监督信息，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给监督人。（二）考核1.将各部门对安全生产违法举报制度的执行情况纳入年度安全生产考核内容，对在举报工作中表现突出的部门和个人给予加分奖励，对执行不力的部门和个人进行扣分处罚。2.对于因工作失误导致举报信息处理不当，造成不良影响的