安全生产两报告制度

PAGE安全生产两报告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确掌握安全生产状况，有效预防和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产两报告制度。本制度旨在规范公司安全生产信息报告流程，确保各级管理人员及相关部门能够及时获取安全生产动态，以便采取针对性措施，保障公司生产经营活动的安全稳定进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及涉及生产经营活动的各个环节。包括但不限于生产制造、设备维护、仓储物流、工程建设等领域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保报告内容真实、准确、完整，报告程序合法合规。2.及时准确原则：各部门及相关人员应及时收集、整理安全生产信息，并在规定时间内准确报告，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。3.分级负责原则：按照公司组织架构和职责分工，实行分级报告制度，各级负责人对本部门或本区域的安全生产报告工作负责。4.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个方面，包括事故隐患排查治理、安全设施运行情况、人员安全培训教育、应急救援演练等信息。二、报告内容（一）安全生产定期报告1.报告周期各部门应每月提交一次安全生产定期报告，于每月[具体日期]前报送至公司安全管理部门。公司安全管理部门应每季度对各部门安全生产情况进行汇总分析，并向公司管理层提交季度安全生产报告。2.报告内容安全生产工作开展情况本月/季度安全检查及隐患排查治理情况，包括检查时间、检查人员、检查范围、发现的隐患数量及类型、整改情况等。安全设施设备运行状况，如消防设施、安全监测设备、防护装置等的维护保养记录、运行参数及故障处理情况。人员安全培训教育情况，培训计划执行情况、培训内容、培训对象、培训效果评估等。安全生产事故情况本月/季度内是否发生生产安全事故，事故发生时间、地点、经过、原因分析、伤亡情况、损失情况以及采取的应急措施等。对事故的调查处理进展情况，是否按照规定及时报告相关部门，事故责任认定及处理结果等。安全生产措施落实情况各项安全生产管理制度的执行情况，如安全生产责任制、安全操作规程、危险作业审批制度等的落实情况。针对季节性特点、重大活动等采取的专项安全生产措施及执行效果。下阶段安全生产工作计划下月/下季度安全生产工作重点，包括安全检查计划、隐患排查治理计划、人员培训计划、应急演练计划等。拟采取的安全生产保障措施，如增加安全投入、改进安全技术、加强现场管理等。（二）安全生产专项报告1.适用情形发生生产安全事故（包括未遂事故）后，事故发生部门应立即启动专项报告程序，在事故发生后[规定时间]内提交事故专项报告。发现重大事故隐患或存在严重威胁安全生产的紧急情况时，责任部门应及时提交专项报告。国家或地方政府出台新的安全生产法律法规、政策标准，公司实施重大安全生产技术改造项目、调整生产工艺或布局等可能对安全生产产生重大影响的情况，相关部门应进行专项报告。2.报告内容事故专项报告事故详细经过，包括事故发生的具体时间、地点、涉及人员、事故经过描述、事故现场情况等。事故原因分析，从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等方面进行全面分析。事故造成的人员伤亡情况（包括伤亡人员姓名、性别、年龄、工种、伤害程度等）、财产损失情况（直接经济损失、间接经济损失）以及对生产经营活动的影响。已采取的应急救援措施及效果评估，包括救援过程、救援人员、救援设备、救援物资等方面的情况，以及对事故发展趋势的控制效果。事故后续处理计划，如事故调查安排、整改措施制定、责任追究方案等。重大事故隐患专项报告隐患发现的详细情况，包括隐患所在位置、发现时间、发现人员、隐患描述、可能导致的事故类型及后果等。隐患评估情况，组织相关专业人员对隐患的严重程度、整改难度、整改期限等进行评估，并出具评估报告。已采取的临时防范措施，如设置警示标志、加强现场监控、限制作业活动等，以防止隐患进一步恶化。整改计划及预计完成时间，明确整改责任部门、责任人、整改措施、所需资金、物资等，确保隐患得到及时有效的治理。其他专项报告根据具体情况，详细阐述新法律法规、政策标准对公司安全生产的影响，以及公司的应对措施。重大安全生产技术改造项目、生产工艺或布局调整等情况，包括项目背景、改造内容、预期效果、对安全生产的影响分析以及配套的安全保障措施等。三、报告程序（一）部门内部报告流程1.各车间、班组及岗位操作人员在日常工作中发现安全生产问题或隐患后，应立即向本部门负责人报告。报告内容应包括问题或隐患的具体情况、可能产生的影响等。2.部门负责人接到报告后，应及时组织人员进行核实，并采取相应的临时措施进行处理。对于能够立即整改的问题，应立即安排整改；对于无法立即整改的隐患，应评估其风险程度，并按照本制度规定的报告内容要求，在[规定时间]内向上一级主管部门或公司安全管理部门报告。3.部门内部应建立安全生产信息传递记录，详细记录问题或隐患的报告时间、报告人、处理情况等，以便追溯和查询。（二）公司级报告流程1.各部门提交的安全生产定期报告应按照规定格式填写，并加盖部门公章，由部门负责人签字后报送至公司安全管理部门。2.公司安全管理部门收到各部门报告后，应进行汇总、整理和分析。对于报告内容不完整或存在疑问的，应及时与相关部门沟通核实。3.安全管理部门根据汇总分析结果，编制季度安全生产报告，并提交给公司管理层。同时，将涉及重大安全问题或隐患的报告及时分发给相关责任部门，督促其采取措施进行整改。4.对于安全生产专项报告，事故发生部门或责任部门应按照规定的报告内容和格式要求，在规定时间内直接报送至公司安全管理部门，并同时抄报公司管理层。安全管理部门收到专项报告后，应立即组织相关人员进行调查核实，并根据情况启动相应的应急响应程序或组织专家进行评估。5.公司管理层收到安全生产报告后，应认真审阅报告内容，对涉及的安全生产问题做出决策和部署。对于重大安全生产事项，应组织召开专题会议进行研究讨论，制定解决方案和措施，并明确责任人和时间节点。四、报告审核与存档（一）审核要求1.公司安全管理部门负责对各部门提交的安全生产报告进行审核。审核内容包括报告的完整性、准确性、真实性以及报告中提出的问题和措施的合理性。2.对于安全生产定期报告，审核重点为各项安全生产工作开展情况的描述是否清晰、数据是否准确、事故隐患排查治理情况是否属实、安全生产措施是否有效等。3.对于安全生产专项报告，审核应更加严格，除上述审核内容外，还应重点审查事故原因分析是否全面准确、应急救援措施是否得当、整改计划是否可行等。对于重大事故隐患专项报告，必要时应组织相关专家进行论证审核。4.审核人员应在收到报告后的[规定时间]内完成审核工作，并签署审核意见。审核意见应明确报告是否通过审核，对于存在问题的报告，应详细指出问题所在，并提出修改建议。（二）存档管理1.公司安全管理部门应建立安全生产报告存档制度，对各部门提交的安全生产定期报告、专项报告以及审核意见等进行分类存档。存档资料应包括纸质文档和电子文档，确保资料的完整性和可追溯性。2.安全生产报告存档期限为[规定年限]，以便于查阅历史资料，分析安全生产形势，总结经验教训。在存档期限内，应妥善保管存档资料，防止资料丢失、损坏或泄露。3.对于涉及公司商业秘密或敏感信息的安全生产报告，应按照公司保密制度的要求进行管理，严格限制查阅范围，确保信息安全。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门安全生产报告制度的执行情况进行监督检查。定期或不定期对各部门报告的及时性、准确性、完整性进行抽查，核实报告内容与实际情况是否相符。2.监督检查可采取查阅报告记录、现场核实、询问相关人员等方式进行。对于发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.公司管理层应加强对安全生产报告工作的监督指导，定期听取安全管理部门关于安全生产报告情况汇报，对报告制度执行过程中存在的重大问题进行协调解决。（二）考核措施1.建立安全生产报告工作考核机制，将各部门安全生产报告制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系。考核内容包括报告的及时性、准确性、完整性以及对报告中提出问题的整改落实情况等。2.对于在安全生产报告工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于违反本制度规定，迟报、漏报、谎报或瞒报安全生产信息的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。3.考核结果应与部门和个人的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，确保安全生产报告制度的有效执行。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。