安全生产一岗一责制度

PAGE安全生产一岗一责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各岗位人员的安全生产职责，确保公司生产经营活动的安全、有序进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产一岗一责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人。2.管业务必须管安全：各岗位人员在履行业务职责的同时，必须承担相应的安全生产责任。3.安全生产人人有责：公司全体员工应积极参与安全生产工作，遵守安全生产规章制度，落实安全生产措施。二、安全生产岗位职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度，负责公司安全生产工作的综合管理。2.制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促相关部门进行整改。5.负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。6.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。7.负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。（三）生产部门职责1.负责本部门生产作业过程中的安全生产管理，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门的生产设备、设施进行检查和维护保养，确保其正常运行。4.负责本部门生产现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通，消除安全隐患。5.制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.发生生产安全事故时，及时报告并组织现场救援，配合有关部门做好事故调查处理工作。（四）技术部门职责1.在编制、审查技术文件和图纸时，应充分考虑安全生产要求，确保技术方案的安全性。2.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。3.根据公司安全生产实际情况，开展安全技术研究和创新，推广应用先进的安全技术和管理方法。（五）设备管理部门职责1.负责公司设备设施的采购、安装、调试、维修、保养等管理工作，确保设备设施的安全运行。2.建立健全设备设施安全管理制度，制定设备设施操作规程和维护保养计划，并组织实施。3.定期对设备设施进行安全检查和隐患排查治理，及时消除设备设施存在的安全隐患。4.负责设备设施安全防护装置的配备和管理，确保其灵敏可靠。5.参与公司新建、改建、扩建项目的设备设施选型和安全设施设计审查工作，提出安全技术意见。（六）人力资源部门职责1.将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。2.在招聘、录用员工时，应将安全生产知识和技能作为考核内容之一，确保新员工具备必要的安全素质。3.负责员工工伤保险的办理和管理工作，保障员工在遭受生产安全事故伤害时能够依法获得赔偿。（七）财务部门职责1.保证公司安全生产投入所需资金的及时足额到位，确保安全生产设施设备的购置、维护保养、隐患治理等费用的支出。2.对公司安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用。（八）其他部门职责各部门应按照“管业务必须管安全”的原则，在履行本部门业务职责的同时，负责做好本部门相关业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，确保安全生产。（九）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据事实和相关规定，做到公平、公正、公开。2.全面考核原则：考核应涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行责任追究。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全检查制度执行情况等。3.安全隐患排查治理情况：包括隐患排查治理计划制定和执行情况、隐患整改措施落实情况等。4.安全生产教育培训情况：包括培训计划制定和执行情况、员工培训效果等。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门和岗位人员的安全生产工作进行一次考核。2.不定期考核：公司根据安全生产工作需要，对各部门和岗位人员的安全生产工作进行不定期考核。3.专项考核：针对公司安全生产工作中的重点问题和关键环节，开展专项考核。（四）考核结果应用1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，公司给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.对未履行安全生产职责的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、安全生产监督检查（一）监督检查主体1.公司安全管理部门负责对公司各部门、岗位的安全生产工作进行日常监督检查。2.公司领导定期对公司安全生产工作进行监督检查。3.公司各部门负责人负责对本部门的安全生产工作进行自查自纠。（二）监督检查内容1.安全生产规章制度执行情况。2.安全设施设备运行情况。3.员工操作行为规范情况。4.安全隐患排查治理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查。2.不定期检查：公司领导及安全管理部门根据实际情况，不定期对各部门进行安全生产检查。3.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等，开展专项安全生产检查。（四）监督检查结果处理1.对检查中发现的安全隐患，检查人员应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，整改完成后向安全管理部门提交《安全隐患整改报告》。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底整改。五、安全生产事故应急预案（一）应急预案制定1.公司安全管理部门应根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定公司生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援物资保障1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资储备台账，记录应急救援物资的种类、数量、存放地点、检查维护情况等信息。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门，并按照应急