岗位安全生产责任制度

PAGE岗位安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各岗位人员的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本岗位安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，涵盖生产、经营、管理等各个环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过风险识别、评估和控制，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.全员参与原则：明确各岗位人员在安全生产中的责任，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。4.责任追究原则：对于违反安全生产制度、导致安全事故发生的行为，依法依规追究相关人员责任。二、安全生产责任制体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。7.负责与政府相关部门及其他外部机构沟通协调，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产中的问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责分管部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。2.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时整改或上报。4.负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工熟悉工作环境和操作规程，具备必要的安全知识和技能。5.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。7.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。（四）班组长安全生产职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，组织班组员工安全作业。2.每天班前会对员工进行安全交底，布置安全工作任务，班后会总结当天安全工作情况。3.组织本班组的安全生产检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，对发现的安全隐患及时报告上级。4.负责本班组新员工的岗位安全教育培训，使其尽快熟悉工作环境和操作规程。5.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.发生安全事故时，立即组织现场救援，保护好现场，并及时报告上级。（五）普通员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。三、安全生产规章制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和技能。3.根据不同岗位需求，开展针对性的专项安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品操作人员培训等，确保员工具备相应的安全知识和操作技能。4.建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息，作为员工安全管理的重要依据。（二）安全生产检查制度1.公司实行定期安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现并处理安全问题。3.专项检查针对特定的设备、设施、作业环节等进行，由相关部门或专业人员负责实施，确保重点部位和关键环节的安全。4.季节性检查根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展针对性的安全检查。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查人员值班安排、设备设施运行状况、安全防范措施落实情况等。6.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，详细记录设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行维护保养和检测检验，确保其正常运行和安全可靠。3.制定安全设施设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作，严禁违规操作。4.对安全设施设备的更新、改造、报废等进行严格管理，确保设备始终处于良好的安全状态。5.加强对安全设施设备的日常巡查，发现问题及时处理，对存在安全隐患的设备要立即停止使用，并采取相应的防范措施。（四）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行危险作业。2.作业前必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门负责人审核、公司分管领导批准后实施。3.作业现场必须安排专人监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的不安全行为。4.作业人员必须严格遵守危险作业操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。5.作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（五）劳动防护用品管理制度1.根据不同岗位的劳动条件和危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。3.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其性能符合要求。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和处罚。5.及时更换过期、损坏的劳动防护用品，确保员工始终能够得到有效的防护。（六）事故应急预案及演练制度1.制定公司综合生产安全事故应急预案及各专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等，提高员工的应急处置能力。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.确保应急救援物资、设备、器材等配备齐全、完好有效，并定期进行检查和维护。5.加强与政府相关部门、周边单位及社会救援力量之间的沟通协调，建立应急联动机制，提高应急救援效率。四、安全生产监督与考核（一）安全生产监督1.公司设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责对公司安全生产工作进行日常监督检查。2.安全生产管理人员有权对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或及时制止违章行为的员工给予奖励。4.接受政府相关部门的安全生产监督检查，积极配合做好各项工作，对提出的问题及时整改落实。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核制度，对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行量化考核。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查及隐患整改情况、事故发生情况等。2.安全生产考核结果与员工