上班安全生产规章制度

PAGE上班安全生产规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工在工作过程中的人身安全和身体健康，防止各类生产安全事故的发生，促进公司的稳定发展，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、临时工、外来施工人员以及进入公司作业区域的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，全面加强安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司领导全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。建立健全公司安全生产管理体系，制定安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，确保公司安全生产。2.部门负责人负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告和调查处理工作，落实事故防范措施。3.班组长负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前会要对员工进行安全教育，班中要加强现场安全管理，及时纠正员工的不安全行为。定期组织本班组安全检查，发现问题及时整改，不能整改的要及时上报。发生事故时，要立即组织现场救援，并及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章作业、冒险蛮干。3.积极参加公司组织的安全活动，提出合理化安全建议，对他人的违章作业有权劝阻和制止。4.发现事故隐患或不安全因素，要及时向班组长或上级领导报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.发生事故时，要立即报告，并积极参与抢险救援，如实提供有关情况。三、安全教育培训（一）新员工入职安全教育1.新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门安全生产特点、安全操作规程、事故案例分析等。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组作业环境、设备设施、安全操作规程、事故防范措施等。（二）定期安全教育培训1.公司每月至少组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、安全形势分析等。2.部门每周至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容包括本部门安全生产工作重点、安全操作规程、事故隐患排查治理等。3.班组每天班前会要进行安全教育，班后会要总结当天安全生产工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。（三）专项安全教育培训1.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.对新设备、新工艺、新技术、新材料投入使用前，必须对相关人员进行专项安全教育培训，使其熟悉掌握其性能特点和安全操作规程。3.在节假日前后、季节性变化、重大活动等特殊时期，要组织针对性的安全教育培训，提高员工的安全防范意识。（四）安全教育培训记录1.公司及各部门要建立健全安全教育培训档案，详细记录员工的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训人员、考试成绩等。2.安全教育培训档案要妥善保管，以备查阅。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。2.部门每周至少组织一次安全检查，由部门负责人带队，相关人员参加。3.班组每天要进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、设备设施运行情况、劳动防护用品佩戴情况等。5.安全检查要采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题要及时记录，并下达整改通知书。（二）隐患排查治理1.公司及各部门要建立健全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查治理工作。2.对检查中发现的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.一般事故隐患由部门负责人组织整改，重大事故隐患由公司领导组织整改。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。4.对暂时不能整改的重大事故隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并及时向上级主管部门报告。5.公司要建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、隐患部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司领导报告。3.公司领导接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告要及时、准确、完整，不得隐瞒、谎报或者迟报。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，相关部门配合。2.较大事故由当地安全生产监督管理部门组织调查，公司及相关部门配合。3.重大事故、特别重大事故按照国家有关规定进行调查。4.事故调查要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、开除等。2.对事故责任单位进行经济处罚，处罚金额根据事故的严重程度和造成的损失确定。3.对事故单位要进行整改，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。4.公司要对事故进行总结分析，举一反三，加强安全生产管理，完善安全管理制度和操作规程。六、设备设施安全管理（一）设备设施购置与安装1.公司购置设备设施时，要选择具有资质的生产厂家，确保设备设施的质量和安全性能。2.设备设施安装前，要由专业技术人员进行安装调试，确保安装符合安全要求。3.设备设施安装完成后，要组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（二）设备设施维护保养1.公司要建立健全设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养的责任人和周期。2.设备设施操作人员要严格按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施正常运行。3.设备设施维护保养人员要定期对设备设施进行全面检查和维护保养，及时发现和排除设备设施故障和隐患。4.对重要设备设施要制定应急预案，确保在设备设施发生故障时能够及时进行抢修，减少损失。（三）设备设施报废与更新1.设备设施达到报废条件时，要及时进行报废处理，报废设备设施要按照规定进行回收和处理。2.公司要根据生产经营需要和设备设施的技术状况，及时进行设备设施的更新改造，提高设备设施的安全性能和生产效率。七、危险作业安全管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位要填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.危险作业审批表要经作业单位负责人、部门负责人、安全管理部门负责人审核，公司领导批准后方可实施。3.未经审批的危险作业，一律不得进行。（三）危险作业安全措施1.作业单位要根据危险作业的特点，制定详细的安全措施，包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防范措施、作业后的清理工作等。2.安全措施要明确具体，具有可操作性，并经作业单位负责人、部门负责人、安全管理部门负责人审核，公司领导批准。3.作业人员要严格按照安全措施进行作业，不得擅自更改或简化安全措施。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场要设置专人进行监护，监护人员要熟悉作业内容和安全措施，具备应急救援能力。2.监护人员要对作业过程进行全程监护，及时发现和纠正作业人员的不安全行为，确保作业安全。3.作业过程中如发现异常情况，监护人员要立即停止作业，并采取相应的应急措施。八、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备1.公司要按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防护眼镜、耳塞等。2.劳动防护用品的配备要根据员工的工作岗位和工作环境进行合理配置，确保员工能够正确佩戴和使用。（二）劳动防护用品发放1.公司要建立劳动防护用品发放制度，明确劳动防护用品的发放标准、发放周期和发放方式。2.劳动防护用品要按时发放到员工手中，员工要签字确