军队转业干部选岗试题

军队转业干部选岗试题单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种行政职能主要是为社会提供各种服务，以满足社会公共需求？A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能答案：D解析：社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能，主要包括调节社会分配和组织社会保障、保护生态环境和自然资源、促进社会化服务体系建立、提高人口质量等，其核心是为社会提供各种服务以满足公共需求。政治职能主要是维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序；经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能；文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。2.公文的标题一般由（）组成。A.发文机关名称、事由、文种B.主送机关、事由、文种C.抄送机关、时间、事由、文种D.版头、发文字号、文种答案：A解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。主送机关是公文的主要受理机关；抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关；版头、发文字号是公文版头部分的要素，它们都不是标题的组成部分。3.以下不属于行政协调方法的是（）。A.信息沟通法B.行政命令法C.利益调节法D.心理引导法答案：B解析：行政协调的方法主要有信息沟通法、利益调节法、心理引导法等。信息沟通法是通过传递信息来协调组织之间、人员之间的关系；利益调节法是通过调整利益关系来解决矛盾和冲突；心理引导法是通过对相关人员进行心理疏导和引导，缓解矛盾、促进协调。而行政命令法是上级对下级进行行政管理的一种方式，不属于专门的行政协调方法。4.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.20；40C.10；20D.25；50答案：A解析：依据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。5.在行政决策体制中，承担全面决策责任并行使最后决策权的核心集团是（）。A.信息系统B.中枢系统C.研究咨询系统D.控制系统答案：B解析：行政决策体制中的中枢系统是承担全面决策责任并行使最后决策权的核心集团，它具有最高的决策权和领导权，负责对决策问题进行全面的分析、判断和最终决策。信息系统主要是为决策提供信息支持；研究咨询系统是为决策提供参谋咨询服务；控制系统主要是对决策执行过程进行监督和控制，都不是承担全面决策责任和行使最后决策权的核心。6.以下哪项不属于我国政府的基本职能？A.市场监管职能B.企业管理职能C.公共服务职能D.环境保护职能答案：B解析：我国政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。市场监管职能属于经济职能范畴，它是政府对市场运行进行监督和管理，维护市场秩序；公共服务职能是政府为社会提供各种公共产品和服务；环境保护职能属于社会职能，政府通过制定政策、采取措施来保护环境。而企业管理是企业自身的活动，政府一般不直接参与企业的具体管理，所以企业管理职能不属于政府的基本职能。7.行政组织的纵向结构又称为（）。A.职能结构B.直线结构C.层级结构D.部门结构答案：C解析：行政组织的纵向结构是指行政组织的纵向分工，它反映了行政组织内不同层次之间的关系，又称为层级结构，如我国从国务院到省、市、县、乡等不同层级的政府组织。职能结构是指行政组织内围绕着组织目标，按照不同的职能进行的分工；直线结构是一种最简单的组织结构形式，它是按垂直系统建立的组织结构；部门结构是指行政组织内按照不同的职能或业务划分的各个部门之间的关系。8.公文的成文日期一般是指（）。A.公文付印日期B.负责人签发日期C.公文发出日期D.收文日期答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。公文付印日期、发出日期和收文日期都不是成文日期的定义标准。9.以下属于行政监督外部体系的是（）。A.上级政府监督B.审计监督C.司法监督D.监察部门监督答案：C解析：行政监督体系包括内部监督和外部监督。内部监督主要有上级政府监督、审计监督、监察部门监督等，它们是行政系统内部的自我监督机制。司法监督是指国家司法机关依据宪法和有关法律对国家行政机关所实施的监督，属于行政监督的外部体系，因为司法机关（法院和检察院）独立于行政系统之外。10.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，以下关于公务员级别与职务对应关系正确的是（）。A.同一职务对应唯一的级别B.不同职务对应不同的级别范围C.级别与职务没有关联D.职务越高，级别一定越高答案：B解析：公务员职务与级别是有对应关系的，不同职务对应不同的级别范围。例如，科员对应一定的级别区间，科长也有其对应的级别区间。同一职务可能对应多个级别，因为在同一职务上，公务员可以通过工作表现、资历等因素晋升级别；级别与职务是有关联的，职务是确定级别的重要依据之一，但职务高并不意味着级别一定高，在某些情况下，低职务的公务员也可能因为工作年限长、表现优秀等原因达到较高的级别。11.行政执行的首要环节是（）。A.计划安排B.动员部署C.指挥协调D.任务分解答案：A解析：行政执行过程包括计划安排、动员部署、指挥协调、任务分解等环节。其中，计划安排是首要环节，它是对行政决策的具体实施进行规划和安排，明确执行的目标、步骤、方法、时间等，为后续的执行工作提供指导和依据。只有先制定好计划，才能进行有效的动员部署、指挥协调和任务分解等工作。12.以下关于行政复议的说法，正确的是（）。A.行政复议是一种行政诉讼行为B.行政复议必须由行政相对人主动提出申请C.行政复议机关只能是作出具体行政行为的行政机关D.行政复议的审查对象是抽象行政行为答案：B解析：行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。所以行政复议必须由行政相对人主动提出申请。行政复议是一种行政救济行为，而不是行政诉讼行为，行政诉讼是由人民法院对行政案件进行审理和裁判；行政复议机关一般是作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关等，并非只能是作出具体行政行为的行政机关；行政复议的审查对象主要是具体行政行为，对抽象行政行为一般只能在对具体行政行为申请复议时一并进行审查，而不能单独对抽象行政行为申请复议。13.下列哪种公文适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况？A.通知B.通报C.公告D.通告答案：B解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。14.行政组织的设置应遵循一定的原则，其中“精简原则”要求（）。A.机构设置越少越好B.人员编制越少越好C.以最小的行政成本实现最大的行政效益D.尽量减少行政层级答案：C解析：行政组织设置的精简原则要求以最小的行政成本实现最大的行政效益。精简并不意味着机构设置越少越好或人员编制越少越好，而是要在保证行政职能有效履行的前提下，合理设置机构和配备人员，避免机构臃肿、人员冗余，提高行政效率。减少行政层级是优化行政组织纵向结构的一种方式，但不是精简原则的核心内涵。15.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应该（）。A.降低一个职务层次任职B.予以辞退C.撤职D.开除答案：B解析：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。降低一个职务层次任职一般是针对有违法违纪行为等情况的一种处分措施；撤职是撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式；开除是对违法违纪公务员最为严厉的一种处分。16.以下属于行政决策的定性分析方法的是（）。A.头脑风暴法B.线性规划法C.决策树法D.模拟模型法答案：A解析：头脑风暴法是一种定性分析方法，它是通过会议的形式，让参与者自由地提出各种想法和建议，以激发创造性思维，为决策提供思路和方案。线性规划法、决策树法和模拟模型法都属于定量分析方法，它们运用数学模型和计算来分析和解决决策问题。17.公文处理工作应当坚持（）的原则。A.准确规范、精简高效、安全保密B.实事求是、准确规范、安全保密C.实事求是、精简高效、安全保密D.准确规范、实事求是、精简高效答案：A解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作应当坚持准确规范、精简高效、安全保密的原则。准确规范是保证公文质量和效力的基础；精简高效是提高公文处理效率的要求；安全保密是确保公文内容不被泄露、保证国家秘密安全等的需要。18.行政监督的目的在于（）。A.防止和纠正行政行为的偏差B.提高行政机关工作人员的待遇C.增加行政机关的财政收入D.扩大行政机关的权力范围答案：A解析：行政监督是对行政机关及其工作人员的行政行为进行监督和检查，其目的在于防止和纠正行政行为的偏差，确保行政行为合法、合理、有效，保障公民、法人和其他组织的合法权益。提高行政机关工作人员的待遇、增加行政机关的财政收入和扩大行政机关的权力范围都不是行政监督的目的。19.以下关于公务员交流制度，说法错误的是（）。A.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼B.调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级C.转任是指公务员在不同职位之间的转任D.挂职锻炼是一种临时性交流方式，挂职锻炼期间，公务员的人事关系不改变答案：A解析：2018年修订的《中华人民共和国公务员法》已将“挂职锻炼”这一交流方式删除，公务员交流的方式包括调任、转任。调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级；转任是指公务员在不同职位之间的转任；挂职锻炼在旧的公务员法中是一种临时性交流方式，挂职锻炼期间，公务员的人事关系不改变。20.行政效率的要素不包括（）。A.效益要素B.经济要素C.时间要素D.文化要素答案：D解析：行政效率的要素包括效益要素、经济要素和时间要素。效益要素是指行政活动要实现预期的目标和效果，取得良好的社会效益；经济要素是指要以最小的投入获得最大的产出，降低行政成本；时间要素是指要在规定的时间内完成行政任务，提高行政速度。文化要素不属于行政效率的要素范畴。多项选择题（每题3分，共30分，少选、多选、错选均不得分）1.以下属于行政组织基本要素的有（）。A.组织目标B.机构设置C.人员构成D.法规制度答案：ABCD解析：行政组织的基本要素包括组织目标，它是组织存在的基础和动力，决定着组织的活动方向和任务；机构设置是为了实现组织目标而进行的部门和岗位的划分；人员构成是组织的主体，不同的人员具备不同的能力和素质，共同完成组织的工作；法规制度是规范组织活动和人员行为的准则，保证组织的有序运行。2.公文的版头部分包含的要素有（）。A.份号B.密级和保密期限C.紧急程度D.发文字号答案：ABCD解析：公文版头部分包含的要素有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。份号是公文印制份数的顺序号；密级和保密期限是对公文秘密等级和保密期限的标注；紧急程度是对公文送达和办理的时限要求；发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，是公文的唯一标识。3.行政决策的程序一般包括（）。A.发现问题，确定目标B.拟制备选方案C.评估优选方案D.局部试验后全面实施答案：ABCD解析：行政决策的程序一般包括：发现问题，确定目标，这是行政决策的起点，只有准确地发现问题，才能确定合理的决策目标；拟制备选方案，针对决策目标，制定多个可供选择的方案；评估优选方案，对各个备选方案进行分析、评估和比较，选择最优方案；局部试验后全面实施，在大规模实施决策之前，先进行局部试验，检验方案的可行性和有效性，然后再全面推广实施。4.公务员的权利包括（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有以下权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职等。5.行政协调的作用主要有（）。A.化解矛盾，减少内耗B.提高行政效率C.增强行政组织的凝聚力D.实现行政目标答案：ABCD解析：行政协调的作用主要体现在：化解矛盾，减少内耗，通过协调可以解决行政组织内部和外部的各种矛盾和冲突，避免不必要的资源浪费和冲突；提高行政效率，协调可以使行政组织各部门之间、人员之间密切配合，避免工作中的重复、推诿等问题，从而提高工作效率；增强行政组织的凝聚力，良好的协调可以营造和谐的工作氛围，使行政人员之间相互理解、支持和配合，增强组织的凝聚力；实现行政目标，通过协调可以使行政组织的各项工作围绕行政目标有序开展，确保行政目标的顺利实现。6.以下属于行政监督内部体系的有（）。A.一般监督B.专门监督C.政党监督D.社会监督答案：AB解析：行政监督内部体系包括一般监督和专门监督。一般监督是指上级行政机关对下级行政机关的监督、职能监督和主管监督等；专门监督主要是指审计监督和监察监督等。政党监督和社会监督属于行政监督的外部体系，政党监督是指政党对行政机关及其工作人员的监督，社会监督是指公民、社会团体、新闻媒体等对行政机关及其工作人员的监督。7.公文写作的基本要求有（）。A.符合党和国家的方针政策、法律法规B.实事求是，准确反映客观实际情况C.语言规范、简洁、平实、庄重D.文种使用恰当，格式规范答案：ABCD解析：公文写作的基本要求包括：符合党和国家的方针政策、法律法规，确保公文的合法性和权威性；实事求是，准确反映客观实际情况，使公文内容真实可靠；语言规范、简洁、平实、庄重，避免使用模糊、歧义、夸张等语言；文种使用恰当，格式规范，严格按照《党政机关公文处理工作条例》规定的文种适用范围和格式要求进行写作。8.行政执行的手段主要有（）。A.行政手段B.经济手段C.法律手段D.思想教育手段答案：ABCD解析：行政执行的手段主要有：行政手段，是指依靠行政机关的权威，通过行政命令、指示、规定等方式来实施行政决策；经济手段，是指运用经济杠杆，如税收、价格、信贷等，来调节和影响行政执行的过程和结果；法律手段，是指通过制定和执行法律法规来规范行政执行行为，保障行政执行的合法性和有效性；思想教育手段，是指通过宣传、教育、说服等方式，提高行政人员和行政相对人的思想认识和觉悟，促使他们积极配合行政执行工作。9.公务员培训的类型包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD解析：公务员培训的类型包括初任培训，是对新录用公务员进行的培训，使其初步了解和掌握履行职责所需的基本知识和技能；任职培训，是对晋升职务的公务员进行的培训，提高其胜任领导工作的能力；专门业务培训，是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训；在职培训，是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的定期或不定期培训。10.下列关于行政复议与行政诉讼的关系，说法正确的有（）。A.行政复议是行政诉讼的前置程序，某些案件必须先经过行政复议才能提起行政诉讼B.公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以在规定时间内提起行政诉讼C.行政复议和行政诉讼都可以对具体行政行为进行审查D.行政诉讼的受案范围比行政复议的受案范围更广答案：ABC解析：在我国，存在部分案件行政复议是行政诉讼的前置程序，例如根据《行政复议法》第三十条第一款规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的，应当先申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，一般可以在规定时间内提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼都可以对具体行政行为进行审查，行政复议是行政机关内部的自我监督和纠错机制，行政诉讼是由人民法院对行政行为进行司法审查。而行政复议的受案范围比行政诉讼的受案范围更广，因为在行政复议中，公民、法人或者其他组织在对具体行政行为申请复议时，还可以一并对部分抽象行政行为进行审查，而行政诉讼主要针对具体行政行为。主观题（每题15分，共30分）1.请结合实际，谈谈行政效率在行政管理中的重要性，并分析影响行政效率的主要因素有哪些。行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。它在行政管理中具有极其重要的地位和作用。首先，提高行政效率是行政管理活动追求的目标。行政管理的根本目的就是以尽可能少的资源投入，获取最大的社会效益和经济效益。高效的行政管理能够使政府更快地实现政策目标，满足社会公众的需求，例如在应对突发自然灾害时，高效的行政运作可以迅速调配资源、组织救援，减少灾害造成的损失。其次，行政效率关系到政府的形象和公信力。如果政府办事拖沓、效率低下，会引发公众的不满和质疑，降低政府的权威性和公信力；相反，高效的行政服务会赢得公众的信任和支持，增强政府的凝聚力和号召力。再者，行政效率是衡量行政管理水平的重要标准。它反映了行政组织的结构是否合理、行政人员的素质高低以及行政管理制度是否完善等多方面的情况。影响行政效率的主要因素包括：组织因素方面，行政组织的结构是否合理至关重要。如果组织结构过于臃肿、层次过多，会导致信息传递缓慢、决策执行困难，降低行政效率。例如一些大型政府部门，内部机构设置复杂，遇事相互推诿，影响工作的开展。同时，行政组织的职能划分不清晰也会造成效率低下，同一事务多个部门交叉管理，责任不明确，容易出现“政出多门”和“扯皮”现象。人员因素上，行政人员的素质直接影响行政效率。行政人员如果缺乏专业知识和技能，就难以高效地完成工作任务。另外，行政人员的工作态度和责任心也很关键，缺乏敬业精神、消极怠工的人员必然会降低行政效率。例如部分窗口工作人员服务意识淡薄，对待群众态度不好，办事拖拉。管理因素中，行政管理的方法和技术对效率影响显著。科学合理的管理方法能够优化工作流程、提高工作质量。但如果管理方法落后，仍采用传统的手工操作和繁琐的审批程序，会大大降低工作速度。此外，管理制度不完善也会影响效率，如绩效考核制度不健全，无法激励行政人员积极工作。环境因素方面，外部政治环境不稳定、法律制度不完善会干扰行政管理的正常秩序。文化环境也会产生影响，例如在一些缺乏创新和竞争意识的文化氛围中，行政人员容易安于现状，缺乏提高效率的动力。经济环境同样重要，经济发展水平低可能导致行政资源匮乏，影响行政工作的开展。2.某市政府拟出台一项新的垃圾分类政策，以改善城市环境和资源回收利用情况。请你为该政策的出台设计一个完整的行政决策流程，并说明每个环节的主要工作内容。行政决策流程对于确保垃圾分类政策的科学性、合理性和可行性至关重要，以下是为该政策出台设计的完整行政决策流程及各环节主要工作内容：发现问题，确定目标：相关部门要对城市当前的垃圾处理状况进行广泛调研，通过实地考察垃圾填埋场、分析垃圾产量数据、收集居民和企业对垃圾处理的反馈等方式，发现目前垃圾处理中存在的诸如垃圾分类不彻底、资源回收率低、环境污染严重等问题。根据这些问题，结合城市的发展规划和环