党员教育培训规章制度

PAGE党员教育培训规章制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司/组织发展战略和工作实际，把党员教育培训与推动业务工作相结合，为实现公司/组织目标提供坚强的思想政治保证和人才支持。2.坚持以人为本、按需施教根据党员的实际需求和岗位特点，有针对性地开展教育培训，激发党员学习的积极性和主动性，提高教育培训的实效性。3.坚持分类指导、注重实效区分不同层次、不同岗位党员的特点，实施分类培训，注重培训效果的检验和评估，确保党员教育培训质量。4.坚持与时俱进、改革创新适应时代发展要求和党员队伍建设需要，不断更新培训内容，创新培训方式方法，提高党员教育培训的吸引力和感染力。二、培训内容（一）政治理论教育1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想引导党员深刻领会这一思想的精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策及时传达学习党中央的重大决策部署，让党员准确把握党的工作方向，自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致。3.加强党性修养教育通过学习党的历史、党的优良传统和作风，强化党员的党性观念，增强党员的责任感和使命感，保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）党章党规党纪教育1.学习党章使党员全面掌握党章的基本内容，深刻理解党章规定的党员权利和义务，自觉遵守党章，严格按照党章要求规范自己的言行。2.学习准则、条例等党内法规加强对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习，让党员知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党的纪律和规矩。（三）党的宗旨教育1.强化全心全意为人民服务的宗旨意识教育党员始终把人民利益放在首位，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。2.培养党员的群众工作能力通过培训，使党员掌握群众工作的方法和技巧，提高做群众工作的能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。（四）业务知识与技能培训1.根据党员岗位特点开展业务培训针对不同岗位党员的工作需求，开展相关业务知识和技能培训，提高党员履行岗位职责的能力和水平。2.鼓励党员学习新知识、新技能引导党员关注行业发展动态，学习前沿知识和技术，不断提升自身综合素质，适应公司/组织发展的需要。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党员培训班根据公司/组织实际情况，制定年度培训计划，定期组织党员参加集中培训。培训时间可根据培训内容和党员实际情况确定，一般不少于[X]天。2.邀请专家学者授课邀请党校教师、高校专家、行业资深人士等为党员授课，提高培训的专业性和权威性。（二）专题讲座1.围绕特定主题举办讲座根据党的中心工作和公司/组织重点任务，不定期举办专题讲座，如党的重大理论解读、形势政策分析、业务知识讲座等。2.拓宽党员视野通过专题讲座，让党员及时了解国内外政治经济形势、行业发展趋势等，拓宽党员的视野和思路。（三）在线学习1.搭建在线学习平台利用互联网技术，搭建党员在线学习平台，提供丰富的学习资源，包括视频课程、电子书籍、学习资料等。2.方便党员自主学习党员可根据自己的时间和需求，随时随地登录在线学习平台进行学习，实现学习的灵活性和自主性。（四）实地参观学习1.组织党员到红色教育基地参观定期组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地参观学习，让党员亲身感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，接受爱国主义教育和革命传统教育。2.开展实地调研考察结合业务工作，组织党员到先进单位、示范项目等地进行实地调研考察，学习借鉴先进经验和做法，推动公司/组织工作创新发展。（五）交流研讨1.组织党员开展交流研讨活动定期组织党员围绕学习主题、工作热点难点问题等开展交流研讨，鼓励党员分享学习心得和工作经验，相互学习、相互启发。2.促进党员思想碰撞通过交流研讨，激发党员的思维活力，促进党员之间的思想碰撞，形成解决问题的新思路、新方法。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初制定培训计划党委（党组）要根据党的建设总体要求和公司/组织发展需要，结合党员队伍实际，每年年初制定年度党员教育培训计划。2.明确培训目标、内容、方式、时间等培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训组织实施1.成立培训工作领导小组成立以党委（党组）书记为组长的培训工作领导小组，负责统筹协调党员教育培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。2.明确相关部门职责组织部门负责党员教育培训工作的整体规划、组织协调和指导检查；宣传部门负责培训内容的审核把关和宣传报道；其他相关部门按照职责分工，做好培训的具体实施工作。3.确保培训顺利开展各部门要密切配合，精心组织，认真落实培训计划，确保培训工作顺利开展。培训过程中，要严格遵守培训纪律，保证培训质量。五、培训师资（一）建立师资库1.选拔优秀师资从党校教师、高校专家学者、行业精英、先进模范人物等中选拔优秀人才，建立党员教育培训师资库。2.充实师资力量定期对师资库进行更新和充实，确保师资库能够满足党员教育培训的需要。（二）加强师资培训1.组织师资培训活动定期组织师资培训活动，邀请专家学者对师资库成员进行培训，提高师资的教学水平和业务能力。2.提升师资综合素质通过培训，使师资库成员深入了解党的理论和方针政策，掌握教育培训的方法和技巧，不断提升自身综合素质。六、培训考核与评估（一）建立考核机制1.制定考核标准根据培训内容和目标，制定科学合理的考核标准，明确考核内容、考核方式、考核时间等。2.对党员学习情况进行考核通过考试、撰写心得体会、开展学习交流等方式，对党员的学习情况进行考核，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。（二）开展培训评估1.定期对培训效果进行评估培训结束后，要及时对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、实地考察等方式，了解党员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，评估培训目标的达成情况。2.总结经验教训根据培训评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整和改进培训计划和培训方式，不断提高党员教育培训质量。七、培训经费保障（一）明确经费来源1.将培训经费列入预算公司/组织要将党员教育培训经费列入年度预算，确保培训经费足额到位。2.多渠道筹集经费培训经费可通过党费、财政拨款、单位自筹等多种渠道筹集，确保培训工作顺利开展。（二）规范经费使用1.制定经费使用管理办法制定党员教育培训经费使用管理办法，明确经费使用