党员干部培训机构制度

PAGE党员干部培训机构制度一、总则（一）目的为加强党员干部培训工作的规范化、科学化管理，提高党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就高素质专业化党员干部队伍，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本党员干部培训机构（以下简称“机构”）开展的各类党员干部培训活动，包括但不限于专题培训、轮训、进修班等。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，确保党员干部培训工作的正确方向。2.按需施教原则：根据党员干部的岗位需求、组织发展需要和时代要求，有针对性地设置培训内容，提高培训的实效性。3.质量第一原则：建立健全培训质量保障体系，严格教学管理，优化教学资源，确保培训质量。4.从严管理原则：加强对培训学员的管理，严格培训纪律，营造良好的学习氛围。二、培训计划与组织（一）培训需求调研1.每年定期开展党员干部培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛征求各级党组织、党员干部和相关部门的意见和建议。2.分析调研结果，结合党的中心工作、组织发展战略和党员干部队伍建设实际，确定年度培训重点和培训项目。（二）培训计划制定1.根据培训需求调研结果，制定年度党员干部培训计划，明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。2.培训计划经机构领导班子审核后，报上级党组织备案，并向党员干部公布。（三）培训项目组织实施1.按照培训计划，精心组织培训项目的实施。提前做好培训师资安排、教学资料准备、教学场地布置等各项准备工作。2.加强培训过程管理，严格考勤制度，确保培训学员按时参加培训。定期对培训学员的学习情况进行检查和评估，及时发现和解决培训过程中存在的问题。三、培训内容与课程设置（一）政治理论教育1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强党的历史、党的优良传统和作风教育，传承红色基因，坚定理想信念。（二）党性教育1.开展党章党规党纪教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.加强党性修养培训，培养党员干部的高尚道德情操和良好作风，保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）业务知识培训1.根据党员干部的岗位特点和工作需求，开展相关业务知识培训，提高党员干部的业务能力和工作水平。2.关注经济社会发展的新趋势、新动态，及时更新培训内容，使党员干部掌握新知识、新技能，适应新时代工作要求。（四）课程设置与教材选用1.按照培训内容要求，科学合理设置课程体系，注重课程的系统性、针对性和实用性。2.选用权威、规范、实用的教材，鼓励开发具有本地特色和实践经验的培训教材。四、培训师资管理（一）师资选拔与聘任1.建立健全培训师资选拔机制，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训师资。2.拓宽师资来源渠道，从党校、高校、科研机构、党政机关等单位聘请专家学者、领导干部和业务骨干担任兼职教师。3.与培训师资签订聘任合同，明确双方的权利和义务，规范师资管理。（二）师资培训与考核1.定期组织培训师资参加业务培训和教学研讨活动，不断提高师资的教学水平和业务能力。2.建立师资考核评价制度，对培训师资的教学质量、教学效果、师德师风等进行考核评价，考核结果作为续聘、解聘和奖惩的依据。（三）师资激励与约束1.对优秀培训师资给予表彰和奖励，激发师资的教学积极性和创造性。2.对违反培训纪律、教学质量不高的师资，视情节轻重给予批评教育、暂停授课或解聘等处理。五、培训学员管理（一）学员选拔与组织1.根据培训计划和培训对象要求，按照组织推荐、个人报名等方式，选拔确定培训学员。2.加强对培训学员的组织管理，明确学员所在单位的职责，确保学员按时参加培训。（二）学员纪律与要求1.培训学员要严格遵守培训纪律，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。2.认真听讲，积极参与课堂讨论和实践活动，按时完成培训作业和考核任务。3.遵守培训机构的各项规章制度，爱护教学设施和设备，保持良好的学习环境。（三）学员考核与结业1.建立学员考核评价制度，对学员的学习态度、学习成绩、实践能力等进行全面考核评价。2.学员完成规定的培训课程，经考核合格后，颁发结业证书。对考核不合格的学员，视情况进行补考或重新培训。六、培训教学管理（一）教学计划执行1.严格按照培训教学计划组织教学活动，确保教学内容的系统性和连贯性。2.不得随意调整教学计划，如需调整，应报机构领导批准，并及时通知培训学员。（二）教学方法创新1.积极探索多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地调研、模拟演练等，提高教学效果。2.充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的混合式教学，拓展教学空间，丰富教学资源。（三）教学质量监控1.建立教学质量监控机制，定期对教学过程进行检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。2.开展学员评教、同行评教、专家评教等活动，广泛听取各方面的意见和建议，不断改进教学工作。七、培训教材与资料管理（一）教材编写与选用1.鼓励培训机构组织编写具有本地特色和实践经验的培训教材，提高教材的针对性和实用性。2.严格教材选用标准，选用权威、规范、实用的教材，确保教材质量。（二）资料收集与整理1.广泛收集与培训内容相关的政策文件、法律法规、研究报告、案例资料等，建立培训资料数据库。2.对收集到的资料进行分类整理、归档保存，方便培训学员查阅和使用。（三）教材与资料更新1.定期对培训教材和资料进行更新，及时反映党的理论创新成果、经济社会发展新动态和党员干部培训的新需求。2.加强与相关部门和单位的沟通协作，及时获取最新的培训资源，为党员干部培训提供有力支持。八、培训设施与设备管理（一）设施设备建设1.按照培训工作需要，合理规划和建设培训设施设备，包括教室、会议室、实验室、图书馆、体育场馆等。2.配备必要的教学设备，如多媒体教学设备、计算机、投影仪、音响设备等，满足培训教学的需要。（二）设施设备维护与管理1.建立健全培训设施设备管理制度，明确管理职责，加强对设施设备的日常维护和管理。2.定期对设施设备进行检查、维修和保养，确保设施设备正常运行。对损坏的设施设备要及时进行维修或更新，保证培训教学的顺利开展。（三）设施设备安全管理1.加强培训设施设备的安全管理，制定安全操作规程，确保设施设备使用安全。2.对涉及危险化学品、易燃易爆物品等的设施设备，要严格按照相关规定进行管理，防止发生安全事故。九、培训经费管理（一）经费来源1.党员干部培训经费主要来源于财政拨款、党费支持、社会捐赠等。2.根据培训工作实际需要，合理安排经费预算，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用原则1.严格按照国家有关财务制度和财经纪律使用培训经费，确保经费使用合法合规。2.坚持勤俭节约的原则，合理控制培训成本，提高经费使用效益。3.培训经费主要用于培训师资课酬、教材资料费、教学设备购置与维护费、学员住宿费与伙食费、培训场地租赁及其他与培训相关的费用支出。（三）经费审批与报销1.建立健全培训经费审批制度，明确经费审批流程和审批权限。2.培训经费报销要严格按照财务制度规定，提供真实、合法、有效的报销凭证，经审批后予以报销。（四）经费监督与审计1.加强对培训经费使用情况的监督检查，定期对经费使用情况进行内部审计，确保经费使用安全。2.接受上级党组织和财政、审计等部门的监督检查，对发现的问题及时进行整改。十、培训档案管理（一）档案内容1.培训档案包括培训计划、培训方案、培训教材、学员名单、考勤记录、考核成绩、结业证书发放记录、培训总结等。2.对培训过程中的重要文件、资料、照片、视频等要进行归档保存，确保档案资料的完整性和真实性。（二）档案整理与归档1.明确培训档案管理职责，指定专人负责档案的整理、归档和保管工作。2.按照档案管理的规范要求，对培训档案进行分