煤矿培训科制度

PAGE煤矿培训科制度一、总则（一）目的为了提高煤矿从业人员的安全素质和业务能力，规范培训行为，加强培训管理，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿培训科及其工作人员，以及参与煤矿培训的全体员工。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家有关安全生产培训的法律法规、规章和标准，依法开展培训工作。2.按需施教原则：根据煤矿安全生产实际需要和员工岗位特点，有针对性地确定培训内容和方式，提高培训的实效性。3.全员培训原则：煤矿所有从业人员都必须按照规定接受相应的培训，确保全员具备必要的安全知识和操作技能。4.考培分离原则：培训与考核分离，确保考核结果的客观公正。二、培训计划管理（一）培训需求分析1.每年年初，培训科应会同各部门对煤矿从业人员的培训需求进行全面分析。分析内容包括岗位技能要求、安全知识掌握情况、新技术新工艺应用需求等。2.通过问卷调查、现场访谈、工作任务分析等方式，收集员工培训需求信息，并进行整理和汇总。（二）培训计划制定1.根据培训需求分析结果，培训科制定年度培训计划。年度培训计划应涵盖安全培训、技能培训、管理培训等各类培训项目。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。3.培训计划应报煤矿领导审批后实施。（三）培训计划调整1.在培训计划实施过程中，如因生产经营需要、法律法规变更、新技术新工艺应用等原因，需要调整培训计划的，培训科应及时提出调整建议。2.培训计划调整建议应报煤矿领导审批后实施。三、培训师资管理（一）师资选拔1.培训科应建立培训师资库，选拔具有丰富实践经验、较高理论水平和良好教学能力的人员担任培训师资。2.培训师资应具备相应的专业知识和技能，熟悉煤矿安全生产法律法规和行业标准，经过专门的教学培训。3.培训师资选拔应通过个人申请、部门推荐、培训科考核等程序进行。（二）师资培训1.培训科应定期组织培训师资参加业务培训，不断提高师资的教学水平和业务能力。2.培训师资培训内容包括教学方法、课程设计、安全生产法律法规、行业标准等。3.培训师资应积极参加培训科组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身素质。（三）师资考核1.培训科应建立培训师资考核制度，对培训师资的教学质量、培训效果等进行考核。2.培训师资考核应采用学员评价、教学效果评估、培训科考核等方式进行。3.对考核不合格的培训师资，培训科应及时进行调整，不再安排其承担培训任务。四、培训教材管理（一）教材选用1.培训科应根据培训内容和培训对象，选用合适的培训教材。培训教材应符合国家有关安全生产培训的法律法规、规章和标准要求。2.培训教材选用应优先选用国家统编教材、行业推荐教材等权威性教材。3.培训科应定期对培训教材进行评估和更新，确保培训教材的适用性和时效性。（二）教材编写1.如无合适的培训教材，培训科可组织编写内部培训教材。内部培训教材编写应结合本煤矿实际情况，突出针对性和实用性。2.内部培训教材编写应成立编写小组，由培训科人员、相关部门技术人员、培训师资等组成。3.内部培训教材编写应经过资料收集、初稿编写、审核修改等程序，确保教材质量。（三）教材管理1.培训科应建立培训教材管理制度，对培训教材的采购、发放、使用、保管等进行规范管理。2.培训教材应统一采购，确保教材质量。培训教材采购应选择正规出版社或供应商。3.培训教材应按照培训计划发放给学员，学员应妥善保管培训教材，不得转借或丢失。4.培训科应定期对培训教材进行清理和盘点，及时更新和补充教材。五、培训实施管理（一）培训准备1.培训科应根据培训计划，提前做好培训准备工作。培训准备工作包括培训场地布置、培训设备调试、培训资料准备等。2.培训场地应符合安全、卫生等要求，培训设备应完好有效，培训资料应齐全准确。3.培训科应提前通知培训对象参加培训，并告知培训时间、地点、内容等相关信息。（二）培训教学1.培训师资应按照培训计划和教学大纲进行教学，确保教学质量。教学过程中应采用多种教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟操作等，提高学员的学习积极性和主动性。2.培训师资应严格遵守教学纪律，不得迟到、早退、旷课，不得擅自更改教学内容和教学进度。3.培训过程中应加强对学员的管理，维护培训秩序，确保培训顺利进行。（三）培训考核1.培训结束后，培训科应组织对学员进行考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核等。2.考核内容应涵盖培训教材和教学大纲的全部内容，确保学员掌握所学知识和技能。3.考核成绩应及时公布，对考核不合格的学员，培训科应组织补考或重新培训。六、培训档案管理（一）档案建立1.培训科应建立培训档案管理制度，对培训过程中形成的数据、资料等进行归档管理。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训师资、培训学员、培训考核等相关资料。3.培训档案应按照年度进行分类整理，建立电子档案和纸质档案。（二）档案保管1.培训档案应妥善保管，防止档案丢失、损坏或泄露。档案保管期限应按照国家有关规定执行。2.培训档案保管地点应具备防火、防潮、防虫等条件，确保档案安全。3.培训档案管理人员应定期对档案进行检查和维护，确保档案的完整性和准确性。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应填写档案查阅申请表，经培训科负责人批准后，方可查阅。2.查阅培训档案时，应在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。3.查阅结束后，应及时将档案归还档案管理人员，并办理归还手续。七、培训经费管理（一）经费预算1.培训科应根据培训计划，编制年度培训经费预算。培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用、学员考核费用等。2.培训经费预算应报煤矿领导审批后实施。（二）经费使用1.培训经费应专款专用，严格按照预算使用，不得挪作他用。2.培训经费使用应严格执行财务管理制度，报销凭证应真实、合法、有效。3.培训科应定期对培训经费使用情况进行统计和分析，确保经费使用合理、合规。（三）经费监督1.煤矿财务部门应加强对培训经费的监督管理，定期对培训经费使用情况进行检查。2.培训科应主动接受财务部门的监督检查，及时提供相关资料和信息。3.对违反培训经费管理规定的行为，应依法依规进行处理。八、培训效果评估（一）评估指标1.培训科应建立培训效果评估指标体系，对培训效果进行全面评估。评估指标应包括学员知识掌握程度、技能提升情况、工作绩效改善等方面。2.培训效果评估指标应具有可操作性和可量化性，便于评估和比较。（二）评估方法1.培训效果评估应采用多种方法进行，如考试、考核、问卷调查、现场观察、绩效评估等。2.培训效果评估应在培训结束后及时进行，评估结果应作为改进培训工作的重要依据。（三）评估反馈1.培训科应及时将培训效