职业培训考勤制度

PAGE职业培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司职业培训期间员工的出勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，保障员工的学习权益，同时维护公司正常的培训秩序和工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司组织的各类职业培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训等，参与培训的全体员工。3.基本原则遵守法律法规原则：严格遵守国家劳动法律法规以及相关行业标准，保障员工合法权益。公平公正原则：对待所有参与培训的员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。严肃纪律原则：强调考勤纪律的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。教育与惩罚相结合原则：注重对员工进行考勤教育，引导员工自觉遵守制度，同时对违规行为给予相应惩罚，以起到警示作用。二、考勤管理规定（一）培训课程安排与通知1.培训负责人应提前制定详细的培训课程表，明确培训时间、地点、课程内容、授课教师等信息。培训课程表应提前[X]个工作日发送给参与培训的员工。2.对于临时调整的培训课程，培训负责人应提前[X]小时通知相关员工，并说明调整原因和新的培训安排。通知方式应确保员工能够及时收到，如通过公司内部邮件、即时通讯工具等。（二）出勤要求1.员工应按照培训课程表规定的时间和地点准时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.培训开始前[X]分钟到达培训地点签到，培训结束后签退。签到签退应使用统一的考勤记录表格，记录员工的姓名、部门、培训课程名称、签到时间、签退时间等信息。3.如因特殊情况无法按时参加培训，员工应提前向培训负责人请假。请假应按照请假流程进行申请，经批准后方可缺席培训。请假申请应说明请假原因、请假时长等信息。（三）迟到与早退处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到行为影响培训秩序或教学进度的，培训负责人有权责令迟到员工离开培训现场，待培训结束后进行批评教育，并按照上述规定进行处理。2.早退未经培训负责人批准擅自早退的，按旷工半天处理。早退行为影响培训效果或造成不良影响的，除按旷工处理外，还应根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，并扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理，并按照相关法律法规办理离职手续。4.旷工行为严重影响培训工作正常开展或给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因生病无法参加培训，应提供医院出具的病假证明。病假证明应在请假申请时一并提交给培训负责人。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交请假申请。事假申请应说明请假原因和请假时长。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交请假申请，并提供相应的证明材料。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请表经所在部门负责人签字批准后，提交给培训负责人审批。培训负责人根据培训安排和工作情况进行审批，审批通过后将请假申请表交至人力资源部门备案。3.请假期限病假、事假原则上每次请假不得超过[X]天，如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向培训负责人说明原因，并重新提交请假申请。法定假期按照国家规定执行，员工应在规定时间内返回参加培训。如因特殊情况需要延长假期的，应按照公司请假流程办理续假手续。（六）培训期间的考勤监督1.培训负责人负责培训期间的考勤监督工作，应认真记录员工的出勤情况，发现问题及时处理。2.公司人力资源部门有权对培训考勤情况进行不定期检查，核实考勤记录的真实性和准确性。3.员工有权对考勤记录提出异议，如发现考勤记录有误，应及时向培训负责人或人力资源部门反映，公司将进行核实并予以纠正。三、培训考核与考勤关联1.培训考核成绩与考勤情况挂钩。对于全勤参加培训且表现优秀的员工，在培训考核成绩评定时可给予适当加分。2.迟到、早退、旷工等考勤违规行为将影响培训考核成绩。具体规定如下：迟到一次扣培训考核成绩[X]分，早退一次扣培训考核成绩[X]分，旷工半天扣培训考核成绩[X]分，旷工一天扣培训考核成绩[X]分。3.培训考核成绩未达到合格标准的员工，除了按照公司培训相关规定进行补考或重新培训外，还将根据考勤情况进行相应的绩效扣罚。四、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）导致培训无法正常进行的，公司将根据实际情况调整培训安排，并及时通知员工。2.在培训期间，如遇突发紧急情况需要员工离开培训现场处理的，员工应向培训负责人说明情况，经批准后方可离开。返回培训现场后，应及时向培训负责人报告处理结果。3.对于因工作需要在培训期间安排出差或临时任务的员工，应提前向培训负责人和所在部门负责人说明情况，并按照公司相关规定办理请假手续。如因特殊情况无法提前请假的，应在出差或接到临时任务后及时向培训负责人报告，并在完成任务后尽快返回参加培训。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。2.本制度应与国家法律法规、行业标准以及公司