培训学校出勤考核制度

PAGE培训学校出勤考核制度一、总则1.目的本出勤考核制度旨在规范培训学校教职员工及学员的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障培训学校各项工作的顺利开展。通过明确出勤要求、考核标准及奖惩措施，激励全体人员按时出勤，认真履行工作职责和学习义务，营造良好的教学环境和学习氛围。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工（包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及所有在本校参加培训课程的学员。3.出勤定义教职员工出勤是指出勤期间按时到达工作岗位，履行工作职责，完成规定的教学、行政或后勤工作任务。学员出勤是指出勤期间按时参加培训课程，遵守课堂纪律，积极参与教学活动，完成规定的学习任务。4.基本原则公平公正原则：出勤考核应基于客观事实，对所有人员一视同仁，确保考核结果真实、公正、公平。及时准确原则：出勤记录应及时、准确地反映人员的出勤情况，为考核和管理提供可靠依据。教育与惩戒相结合原则：通过出勤考核，既要对违反出勤规定的行为进行惩戒，也要注重对人员的教育和引导，促进其养成良好的出勤习惯。二、教职员工出勤考核1.正常出勤要求教职员工应按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。工作时间如有特殊调整，学校将提前通知。对于授课教师，应提前做好备课准备，按时到达教室授课，不得无故旷课、调课。如有特殊情况需要调课，应至少提前[X]小时向教务处报备，并安排好相应的补课计划。行政人员和后勤人员应坚守工作岗位，认真履行职责，按时完成各项工作任务。不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。2.考勤记录方式学校采用打卡制度进行考勤记录，教职员工应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为学校指定的打卡机。对于因工作原因无法按时打卡的人员，应填写《考勤异常申请表》，注明原因及预计补卡时间，并经部门负责人签字批准后交至教务处备案。教务处负责对考勤记录进行汇总和统计，每月定期公布教职员工的出勤情况。3.迟到、早退考核标准迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣减绩效分[X]分，并按旷工半天处理。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣减当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、严重警告或记过处分。4.旷工考核标准旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，扣减当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。5.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间及请假原因，并按照学校规定的审批流程进行审批。事假：一般情况下，事假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报教务处备案。事假期间不发放工资。病假：病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后报教务处备案。病假期间工资按照学校相关规定发放。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请假时应提供相应的证明材料，经部门负责人批准后报教务处备案。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。6.出勤奖励全勤奖：教职员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为当月工资的[X]%。优秀出勤奖：每学期评选一次优秀出勤教职员工，对出勤表现优秀的人员进行表彰和奖励。优秀出勤奖可颁发荣誉证书及一定的物质奖励。三、学员出勤考核1.正常出勤要求学员应按照培训学校的课程安排，按时参加培训课程。课程开始前[X]分钟到达教室，做好上课准备。学员应遵守课堂纪律，尊重教师，不得在课堂上随意讲话、打闹、玩手机等。如有违反课堂纪律的行为，教师有权进行批评教育。学员应按时完成教师布置的作业和学习任务，积极参与课堂互动和教学活动。2.考勤记录方式培训课程采用点名制度进行考勤记录，教师应在每次课程开始时对学员进行点名，并记录学员的出勤情况。对于未按时参加课程的学员，教师应及时与学员或其家长取得联系，了解原因，并记录在考勤表上。教务处负责对学员的出勤情况进行汇总和统计，定期向学员及家长反馈学员的出勤情况。3.迟到、早退考核标准迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减学员积分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣减学员积分[X]分，并要求学员在课后进行补课。迟到或早退超过[X]小时的，按旷课一次处理，扣减学员积分[X]分，并取消该学员当次课程的学习成绩。4.旷课考核标准旷课一次的，扣减学员积分[X]分，并取消该学员当次课程的学习成绩。连续旷课超过[X]次或累计旷课超过[X]次的，学校有权取消该学员的培训资格，并要求其办理退学手续。5.请假制度学员请假应提前填写《学员请假申请表》，注明请假类型、请假时间及请假原因，并经家长签字同意后交至教务处备案。事假：一般情况下，事假应提前[X]天申请，经教务处批准后生效。事假期间学员可自行安排学习时间，但不得影响课程进度。病假：病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，经教务处批准后生效。病假期间学员可根据自身情况安排学习，但应及时与教师沟通，了解课程进度和作业要求。其他特殊情况需要请假的，学员应提供相应的证明材料，经教务处批准后生效。请假未获批准而擅自缺课的，按旷课处理。6.出勤奖励全勤学员奖：学员在一个月内无迟到、早退、旷课记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤学员奖。全勤学员奖可颁发荣誉证书及一定的学习用品奖励。优秀出勤学员奖：每学期评选一次优秀出勤学员，对出勤表现优秀的学员进行表彰和奖励。优秀出勤学员奖可颁发荣誉证书及一定的奖学金。四、监督与检查1.教务处职责负责制定和完善出勤考核制度，并组织实施。定期对教职员工和学员的出勤情况进行检查和统计，及时发现问题并进行处理。对违反出勤规定的人员进行批评教育，并按照考核标准进行相应的处罚。负责与各部门及教师沟通协调，确保出勤考核工作的顺利开展。2.部门负责人职责负责本部门人员的出勤管理，督促员工按时出勤，认真履行工作职责。对本部门人员的请假申请进行审核，并及时报教务处备案。协助教务处做好出勤考核工作，对本部门人员的出勤情况进行统计和分析，提出改进意见和建议。3.教师职责负责本班级学员的出勤管理，认真做好点名记录，及时掌握学员的出勤情况。对迟到、早退、旷课的学员进行批评教育，并按照考核标准进行相应的处罚。与学员及家长保持密切联系，及时了解学员的请假情况，并将请假信息报教务处备案。4.监督检查方式教务处定期对打卡记录、考勤表、请假申请表等进行检查，核实出勤情况的真实性。不定期进行现场抽查，检查教职员工的工作状态和学员的上课情况。设立举报邮箱和电话，接受教职员工和学员对出勤违规行为的举报。对于举报信息，教务处将及时进行调查处理，并对举报人给予保密和适当的奖励。五、考核结果应用1.教职员工考核结果应用出勤考核结果与绩效奖金挂钩。每月根据出勤情况计算绩效奖金，迟到、早退、旷工等情况将相应扣减绩效奖金。作为年度评优评先的重要依据。在评选优秀教师、优秀员工等荣誉称号时，出勤情况将作为重要的参考指标。对于连续旷工或累计旷工达到解除劳动合同条件的人员，学校将依法解除劳动合同。2.学员考核结果应用出勤考核结果与学员积分挂钩。积分将影响学员的学习进度、奖学金评定等。对于旷课次数较多、严重