2026年劳务员（工资核算发放）试题及答案

2026年劳务员（工资核算发放）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.劳务工资核算的基础数据不包括以下哪一项？A.考勤记录B.工作任务完成情况C.员工家庭住址D.加班加点记录2.计算计件工资时，确定单件产品工资单价的依据是？A.企业盈利情况B.行业平均工资水平C.产品的工时定额和该等级工人的小时工资率D.员工工作效率3.以下哪种工资计算方式适用于工作任务明确、数量可计量的劳务工作？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴4.劳务人员的加班工资计算基数通常是？A.基本工资B.当月工资总额C.合同约定的正常工作时间工资D.当地最低工资标准5.工资核算时，对于病假工资的计算，一般按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的？A.50%B.60%C.70%D.80%6.劳务工资核算中，应扣除的个人所得税是按照？A.劳务收入总额计算B.扣除五险一金后的收入计算C.应纳税所得额计算D.企业自行设定比例计算7.企业为劳务人员缴纳的社会保险费用，在工资核算时应？A.全部由企业承担B.全部由劳务人员承担C.按照规定比例由企业和劳务人员分担D.先由劳务人员承担，后从工资中扣除企业分担部分8.劳务工资发放的周期一般不超过？A.一周B.半个月C.一个月D.两个月9.工资核算软件应具备的功能不包括？A.自动计算工资B.数据备份与恢复C.员工考勤管理D.生产进度跟踪10.在工资核算中，对于劳务人员的奖金发放，主要依据是？A.企业领导的个人意愿B.劳务人员的工作态度C.企业的经济效益和劳务人员的工作业绩D.劳务人员的学历水平11.劳务工资核算时，对于兼职人员的工资计算，通常是？A.按照兼职工作时间单独计算B.与全职人员平均计算C.按照企业统一标准计算D.由兼职人员自行申报12.企业发放劳务工资时，应通过以下哪种方式支付？A.现金支付B.银行转账C.微信红包D.支付宝转账13.工资核算中，对于劳务人员的岗位津贴，是根据？A.劳务人员的工作经验B.岗位的特殊性和劳动条件等因素C.劳务人员的学历D.企业的临时决定14.劳务工资核算的准确性直接影响到？A.企业的利润B.劳务人员的工作积极性C.企业的市场竞争力D.以上都是15.以下关于工资核算流程的正确顺序是？A.收集数据、计算工资、审核工资、发放工资B.计算工资、收集数据、审核工资、发放工资C.发放工资、收集数据、计算工资、审核工资D.审核工资、收集数据、计算工资、发放工资16.劳务工资核算中，对于新入职员工的工资起算时间通常是？A.入职当天B.入职次月1日C.入职当月15日D.按照劳动合同约定17.工资核算时，对于劳务人员的离职结算，应在离职后？A.立即结算清楚B.一周内结算C.半个月内结算D.一个月内结算18.企业在工资核算中，应留存相关资料的期限至少为？A.一年B.两年C.三年D.五年19.劳务工资核算中，对于劳务分包队伍的工资核算，主要依据是？A.分包合同B.劳务人员个人要求C.企业与分包队伍的口头约定D.行业惯例20.工资核算软件的数据安全保障措施不包括？A.设置用户权限B.定期杀毒C.数据加密D.允许外部随意访问第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）答题要求：本部分共4小题，每小题5分。请简要回答问题。1.简述劳务工资核算中常见的考勤记录方式有哪些？2.说明计件工资制的优缺点。3.工资核算时，如何确保劳务人员工资数据的准确性？4.阐述企业在劳务工资发放过程中应遵循的法律法规有哪些？案例分析题（共两题，每题15分，共30分）案例一：某建筑企业有一批劳务人员从事砌墙工作，实行计件工资制。合同约定每立方米墙体的工资单价为200元。劳务人员甲本月砌墙25立方米，其中正常工作时间完成20立方米，加班完成5立方米。已知加班工资按照正常工作时间工资的1.5倍计算。该企业本月为劳务人员缴纳社会保险，个人缴纳部分为工资的8%，企业缴纳部分为工资的20%。个人所得税按照应纳税所得额的3%计算，起征点为5000元。请计算劳务人员甲本月的应得工资。案例二：某劳务公司承接了一项工厂的劳务外包项目，劳务人员主要负责产品组装。劳务公司与工厂签订的合同中约定，按照劳务人员完成的合格产品数量支付工资，每组装一件合格产品支付工资10元。劳务人员乙本月共组装合格产品1800件，但在工作过程中因操作失误导致50件产品不合格，按照合同约定，不合格产品不计工资。劳务公司为劳务人员缴纳社会保险，个人缴纳部分为工资的6%，企业缴纳部分为工资的15%。个人所得税按照应纳税所得额的2%计算，起征点为4000元。请计算劳务人员乙本月的实发工资。论述题（共10分）答题要求：本部分共1题，10分。请结合实际，论述劳务工资核算发放对企业和劳务人员的重要意义。材料分析题（共10分）材料：某劳务企业在工资核算发放过程中，发现部分劳务人员工资计算有误，经调查发现是工资核算软件出现故障，导致部分数据丢失和计算错误。同时，企业还存在工资发放不及时的情况，引起了劳务人员的不满。另外，在工资核算时对于一些临时性的劳务工作，工资标准不够明确，导致核算困难。问题：针对该企业出现的问题，提出相应的解决措施。1.C2.C3.B4.C5.D6.C7.C8.C9.D10.C11.A12.B13.B14.D15.A16.D17.A18.C19.A20.D简答题答案1.常见考勤记录方式有打卡记录、签到表、电子考勤系统记录、班组长考勤记录等。2.优点：能激励员工提高工作效率，多劳多得；计算简单明了，易于理解和操作。缺点：过于注重数量可能忽视质量；对定额标准要求高，定额不合理会影响公平性；工作成果受设备、材料等因素影响时，工资核算较复杂。3.确保考勤记录准确完整；核对各项工作任务完成量；严格按照规定计算工资；多人审核工资数据；定期与劳务人员核对工资。4.《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，涵盖工资支付形式、时间、核算、扣除等方面规定。案例分析题答案案例一：正常工作时间工资：20×200=4000元；加班工资：5×200×1.5=1500元；工资总额：4000+1500=5500元；社保个人缴纳：5500×8%=440元；应纳税所得额：5500-440-5000=60元；个人所得税：60×3%=1.8元；应得工资：5500-440-1.8=5058.2元。案例二：合格产品工资：1800×10=18000元；社保个人缴纳：18000×6%=1080元；应纳税所得额：18000-1080-4000=12920元；个人所得税：12920×2%=258.4元；实发工资：18000-1080-258.4=16661.6元。论述题答案对企业：合理核算发放工资能保证劳务人员积极性和稳定性，提高工作效率，促进企业生产经营顺利进行；准确的工资核算利于控制成本，避免纠纷，维护企业良好形象，增强市场竞争力。对劳务人员：是劳动所得的保障，按时足额拿到工资能满足生活