2026年体检行业劳动用工合同协议

2026年体检行业劳动用工合同协议合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事[岗位名称]岗位工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：[]固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。[]无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。[]以完成______工作任务为期限：自______年______月______日起，至该工作任务完成时止。本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[部门名称]部门，担任[岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：[]负责指定区域的客户接待与引导；[]协助或执行健康检查项目的操作；[]参与体检数据的录入、核对与初步报告解读；[]维护保养所使用的工作设备；[]遵守甲方的体检流程与操作规范；[]保持工作区域的清洁卫生与消毒；[]完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。3.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或工作岗位。调整后的工作地点为[新的工作地点]，工作岗位为[新的岗位名称]。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。2.乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资或安排调休。甲方安排加班的，应遵守相关法律法规关于工时和加班工资的规定。4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请事假、病假等，应按规定提前办理请假手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：[]基本工资：人民币______元/月；[]岗位津贴：人民币______元/月；[]绩效奖金：根据甲方绩效考核办法核算；[]加班工资：按国家规定计算；[]其他补贴：如[餐补、交通补贴等，列明名称和标准]。2.乙方的月工资标准为人民币______元（税前/税后，请明确）。如采用绩效考核方式，具体计算办法按甲方公布的标准执行。3.甲方于每月______日前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方当月工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：[开户银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]4.工资发放如有延迟，甲方应向乙方说明原因，并保证在延迟发放期间的工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费用，甲方应代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的住房公积金，甲方应代扣代缴。3.甲方根据自身情况，为乙方提供[如：年度健康体检、节日福利等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如消毒用品、防护服、手套等）。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，预防职业伤害和职业病的发生。3.如乙方在甲方工作期间因工发生工伤，甲方将依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。第七条岗位资格与培训1.乙方应具备履行岗位职责所必需的[专业知识/技能/资质]。从事[特定岗位，如医师、技师]岗位，乙方应持有有效的[相关资格证书/执业证书]，并持续符合法律法规对从业资格的要求。2.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以提供岗前培训、在岗技能培训、职业资格继续教育等。乙方应积极参加甲方组织的培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按约定支付违约金。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营管理、定价策略、技术信息等）和客户个人健康信息承担严格的保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的商业秘密和客户信息，不得将其用于为本人或任何第三方谋取利益。3.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。4.违反本保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制（如适用）1.甲方同意对[特定岗位人员，如高级管理人员、核心技术人员]签订竞业限制协议。竞业限制期限为[年数]年，自本合同终止或解除之日起计算。2.竞业限制范围限于[地域范围]内，从事[与甲方业务相同或类似的业务]。3.甲方应在本合同终止或解除后，在竞业限制期限内按月给予乙方竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元/月。4.乙方如违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条规章制度乙方应遵守国家法律法规，并严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《健康信息保护制度》、《操作规程》等。甲方应通过合理方式向乙方公示或告知上述规章制度。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。3.本合同期限届满，如双方无意续订，本合同自动终止。如甲方愿意续订，应在合同期满前[30]日内书面通知乙方，并与乙方协商续订事宜。4.合同终止或解除后，甲方应在[15]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。具体违约责任可参照本合同相关条款约定。2.如因乙方原因给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律