公司员工考勤奖惩管理制度

公司员工考勤奖惩管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工考勤奖惩管理制度。本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据工作需要，在不违反公司规定的前提下，安排员工的具体工作班次。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在考勤设备上进行打卡或识别操作。下班时，同样需要进行打卡或识别操作以记录下班时间。2.因特殊情况无法使用考勤设备进行考勤的，员工需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。（三）迟到与早退1.迟到是指员工在规定的上班时间之后到达公司。早退是指员工在未到规定的下班时间之前离开公司。2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.一个月内累计迟到或早退[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，还将给予书面警告处分；累计迟到或早退[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。（四）旷工1.有下列情形之一的，视为旷工：（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗的；（2）请假未获批准而离岗的；（3）伪造请假证明或提供虚假请假信息的；（4）迟到或早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时以上的，按旷工一天处理。2.旷工半天扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%；旷工一天扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假制度1.请假类型（1）事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间不发放工资。（2）病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假期间的工资按照国家相关规定和公司规章制度执行。（3）婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明。（4）产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供医院出具的预产期证明。男员工可享受陪产假[X]天。（5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需及时向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。（6）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。2.请假流程（1）员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按审批权限逐级审批。（2）请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假天数在[X]天以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。（3）员工请假获得批准后，需将《请假申请表》交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前办理请假手续的，需及时向部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。三、考勤奖惩措施（一）奖励1.全勤奖（1）员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。（2）全勤奖随当月工资一并发放。2.优秀考勤员工奖（1）在一个季度内，员工的考勤记录良好，无迟到、早退、旷工等违纪行为，且请假天数不超过[X]天的，可评为优秀考勤员工。（2）优秀考勤员工将获得公司颁发的荣誉证书和[X]元的奖金。3.其他奖励（1）对于在考勤管理工作中表现突出，积极配合公司考勤制度执行的部门或个人，公司将根据实际情况给予适当的奖励。（2）奖励方式包括但不限于通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.除了上述迟到、早退、旷工等行为的惩罚措施外，对于故意破坏考勤设备、伪造考勤记录、帮助他人代打卡等违反考勤管理制度的行为，一经查实，将给予记大过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；情节严重的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.部门负责人对本部门员工的考勤管理负有监督和管理责任。如部门出现员工频繁迟到、早退、旷工等情况，且部门负责人未及时采取有效措施进行管理的，将对部门负责人进行问责，扣除其当月绩效工资的[X]%。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部门负责每日考勤记录的收集和整理工作。考勤设备记录的考勤数据将作为员工考勤的主要依据。2.各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤情况进行初步统计，并将统计结果报送人力资源部门。3.人力资源部门在收到各部门报送的考勤统计结果后，进行审核和汇总，形成公司员工的月度考勤报表。（二）考勤统计1.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评估、奖惩实施等的重要依据。3.员工如对考勤统计结果有异议，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。五、监督与检查（一）人力资源部门负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查和抽查的内容包括考勤设备的运行情况、员工的考勤记录、请假手续的办理情况等。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和管理，及时发现和纠正员工的考勤违纪行为。（三）对于在考勤监督检查过程中发现的问题，人力资源部门将及时向相关部门和个人提出整改意见，并跟踪整改情况。六、附则（一）本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法律法规为准。（二）本制度由人力资源部门负责解释和修订。在制度执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整的，由人力资源部门提出建议，经公司管理层讨论通过后执行。七、相关表格（一）异常考勤申请表|员工姓名|部门|岗位||---|---|---||申请日期||||异常考勤时间|开始时间：[具体时间]<br>结束时间：[具体时间]|||异常考勤原因||||部门负责人意见|签字：[姓名]<br>日期：[具体日期]|||人力资源部门意见|签字：[姓名]<br>日期：[具体日期]||（二）请假申请表|员工姓名|部门|岗位||---|---|---||申请日期||||请假类型|事假□病假□婚假□产假□丧假□年休假□|||请假时间|开始时间：[具体日期]<br>结束时间：[具体日期]<br>共计[X]天|||请假原因||||部门负责人意见|签字：[姓名]<br>日期：[具体日期]|||分管领导意见（如需）|签字：[姓名]<br>日期：[具体日期]|||总经理意见（如需）|