四查找四提升作风建设整改问题清单

四查找四提升作风建设整改问题清单政治站位方面问题表现1.政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，缺乏深入系统的研究。例如，在学习党的最新政策文件时，只是泛泛而读，没有结合实际工作深入思考如何贯彻落实，导致理论与实践脱节。2.政治敏锐性不够。在面对一些复杂的社会现象和网络舆情时，不能从政治高度敏锐地识别其中的风险和问题。比如，对于一些别有用心的言论和观点，没有及时进行辨析和抵制，缺乏主动维护政治安全的意识。3.大局意识不强。在工作中，过于关注局部利益和个人利益，忽视了整体利益和大局发展。例如，在部门协作中，只考虑本部门的工作任务和目标，不愿意为了整体利益做出适当的让步和调整，导致工作推进受阻。整改措施1.加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定的时间进行集中学习和个人自学。学习过程中，要做好笔记，撰写心得体会，定期组织交流研讨，加深对政治理论的理解和掌握。同时，要将政治理论学习与实际工作相结合，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。2.提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会舆情的关注，定期组织政治敏锐性培训和案例分析，提高干部职工对政治风险的识别和应对能力。建立健全舆情监测和预警机制，及时发现和处理各类不良信息，维护政治安全和社会稳定。3.强化大局意识。通过开展专题教育活动和团队建设活动，引导干部职工树立全局观念和团队意识。在工作中，要加强部门之间的沟通协作，建立健全协调联动机制，打破部门壁垒，形成工作合力。同时，要加强对干部职工的考核评价，将大局意识纳入考核指标体系，激励干部职工为整体利益和大局发展贡献力量。工作落实方面问题表现1.工作执行力不强。对上级的决策部署和工作任务，存在拖延、推诿现象，不能及时有效地落实到位。例如，对于一些紧急的工作任务，总是以各种理由拖延，导致工作进度滞后。2.工作标准不高。在工作中，缺乏精益求精的精神，满足于完成基本任务，对工作质量和效果要求不高。比如，在撰写文件、报告等材料时，存在错别字、语句不通顺等问题，影响了工作的专业性和严肃性。3.工作创新意识不足。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。例如，在面对新的工作任务和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用旧的模式，导致工作效率低下。整改措施1.提高工作执行力。建立健全工作责任制，明确各项工作的责任主体和工作要求，加强对工作落实情况的监督检查。对于拖延、推诿等问题，要及时进行问责，确保工作任务按时完成。同时，要加强对干部职工的培训教育，提高干部职工的责任意识和执行能力。2.提升工作标准。制定明确的工作标准和质量要求，加强对工作过程的管理和控制。在工作完成后，要进行严格的质量审核，对于不符合标准和要求的工作，要及时进行整改。同时，要树立标杆和榜样，激励干部职工向高标准看齐，不断提高工作质量和效果。3.增强工作创新意识。鼓励干部职工积极探索创新工作方式和方法，建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的个人和团队给予表彰和奖励。同时，要加强对干部职工的创新培训，提高干部职工的创新思维和创新能力。定期组织开展创新交流活动，分享创新经验和做法，营造良好的创新氛围。服务群众方面问题表现1.服务意识淡薄。对待群众态度冷漠，缺乏热情和耐心，不能主动为群众排忧解难。例如，在接待群众来访时，对群众的问题敷衍了事，不认真倾听群众的诉求，导致群众满意度不高。2.服务能力不足。对业务知识和政策法规掌握不够熟练，在为群众提供服务时，不能准确解答群众的问题，影响了服务质量和效率。比如，在办理业务时，由于对业务流程不熟悉，导致办理时间过长，给群众带来了不便。3.服务方式单一。主要以传统的线下服务为主，缺乏线上服务渠道和方式，不能满足群众多样化的服务需求。例如，在一些政务服务事项中，群众只能到现场办理，不能通过网络平台进行申请和办理，增加了群众的办事成本。整改措施1.强化服务意识。开展服务意识专题教育活动，引导干部职工树立以人民为中心的发展思想，增强为群众服务的责任感和使命感。建立健全服务评价机制，通过设置意见箱、开展满意度调查等方式，广泛征求群众的意见和建议，及时了解群众的需求和期望，不断改进服务质量。2.提升服务能力。加强对干部职工的业务培训和学习，定期组织业务知识和政策法规考试，提高干部职工的业务水平和服务能力。建立业务骨干帮扶机制，由业务骨干对新入职的干部职工进行一对一的指导和帮助，促进干部职工快速成长。3.丰富服务方式。积极推进线上服务平台建设，拓展服务渠道和方式。例如，建立政务服务网站、手机APP等，实现政务服务事项的网上申请、办理和查询，让群众办事更加便捷高效。同时，要加强线上线下服务的融合，为群众提供更加优质、高效的服务。纪律作风方面问题表现1.工作纪律松弛。存在迟到早退、擅自离岗等现象，工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为时有发生。例如，在一些单位，部分干部职工经常迟到早退，影响了工作秩序和工作效率。2.廉洁自律意识不强。对廉洁自律的重要性认识不足，存在接受礼品、宴请等违规行为。比如，在一些项目审批、资金拨付等工作中，个别干部职工存在吃拿卡要的现象，损害了党和政府的形象。3.工作作风漂浮。深入基层调研不够，对实际情况了解不深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。例如，在制定一些惠民政策时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致政策落地效果不佳。整改措施1.加强工作纪律管理。建立健全工作纪律规章制度，明确工作纪律要求和处罚措施。加强对工作纪律执行情况的监督检查，通过不定期抽查、视频监控等方式，及时发现和纠正违规行为。对于违反工作纪律的干部职工，要按照规定进行严肃处理，维护工作秩序和工作纪律。2.增强廉洁自律意识。开展廉洁自律专题教育活动，加强对干部职工的廉洁从政教育，提高干部职工的廉洁自律意识。建立健全廉洁风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行廉洁风险排查和评估，制定相应的防控措施，防范廉洁风险。加强对干部职工的日常监督管理，对发现的廉洁问题要及时进行处理，防止问题扩大化。3.改进工作作风。建立健全调查研究制度，要求干部职工定期深入基层开展调研，了解实际情况，掌握第一手资料。在调研过程中，要注重调研的针对性和实效性，切实解决实际问题。同时，要加强对调研成果的转化和应用，将调研成果作为制定政策和措施的重要依据，提高政策和措施的针对性和可操作性。能力素质方面问题表现1.专业知识和技能不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高，部分干部职工的专业知识和技能已经不能满足工作需要。例如，在一些新兴领域和行业，干部职工缺乏相关的专业知识和技能，导致工作难以开展。2.综合能力不强。在工作中，缺乏沟通协调、组织管理、应急处理等综合能力，不能有效地应对各种复杂局面和问题。比如，在组织大型活动或处理突发事件时，部分干部职工表现出慌乱、不知所措的情况，影响了工作的顺利开展。3.学习能力不强。缺乏主动学习的意识和习惯，不能及时更新知识和技能。例如，一些干部职工在参加培训后，没有将所学知识运用到实际工作中，也没有进一步深入学习和研究，导致学习效果不佳。整改措施1.加强专业知识和技能培训。根据工作需要和干部职工的实际情况，制定个性化的培训计划，有针对性地开展专业知识和技能培训。培训方式可以采用集中授课、在线学习、实践操作等多种形式，提高培训的效果和质量。同时，要鼓励干部职工自主学习，为干部职工提供必要的学习资源和支持。2.提升综合能力。通过开展团队建设活动、模拟演练、案例分析等方式，加强对干部职工沟通协调、组织管理、应急处理等综合能力的培养和锻炼。建立健全干部交流轮岗制度，让干部职工在不同的岗位上锻炼和成长，提高干部职工的综合能力和综合素质。3.增强学习能力。建立健全学习激励机制，对学习成绩优秀、学习成果显著的干部职工给予表彰和奖励，激发干部职工的学习积极性和主动性。同时，要营造良好的学习氛围，鼓励干部职工相互学习、相互交流，共同提高学习能力和业务水平。团队协作方面问题表现1.团队沟通不畅。部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和交流，信息传递不及时、不准确，导致工作中出现误解和矛盾。例如，在一些项目合作中，由于沟通不畅，各部门之间的工作进度不一致，影响了项目的整体推进。2.团队凝聚力不强。干部职工之间缺乏相互信任、相互支持的团队精神，存在各自为政、单打独斗的现象。比如，在工作中，部分干部职工只关注自己的工作任务，不愿意与他人合作，导致团队的整体战斗力不强。3.团队协作效率不高。在团队协作过程中，缺乏明确的分工和协作机制，工作流程不清晰，导致工作效率低下。例如，在一些跨部门的工作任务中，由于分工不明确，各部门之间相互推诿，导致工作进度缓慢。整改措施1.加强团队沟通。建立健全沟通协调机制，明确沟通的方式、渠道和频率。定期组织召开工作协调会、座谈会等，加强部门之间、同事之间的沟通和交流。同时，要注重沟通的技巧和方法，提高沟通的效果和质量。2.增强团队凝