公司员工考勤管理制度(含考勤表)

公司员工考勤管理制度(含考勤表)一、总则为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。二、工作时间1.正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。具体午休时间段为[午休开始时间]-[午休结束时间]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经公司申请并获得劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，员工需在每天上班和下班时分别打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.打卡要求员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡情况发生，代打卡者和被代打卡者将同时给予[具体处罚措施]。3.异常情况处理如因打卡机故障、员工忘带工卡等原因导致无法正常打卡，员工需在[规定时间]内填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。四、迟到、早退、旷工1.迟到员工在规定上班时间之后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理。2.早退员工在规定下班时间之前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上，按旷工半天处理。3.旷工员工有下列情形之一的，视为旷工：未按规定办理请假手续，擅自离岗的；请假未获批准而擅自离岗的；代打卡或伪造考勤记录的；迟到或早退时间超过[规定时长]的。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。五、请假制度1.请假类型及审批权限病假员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明。病假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；病假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假天数。事假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；事假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。婚假员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提交结婚证明复印件，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。产假女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工享受[X]天陪产假。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提交相关证明材料，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人说明情况，并在事后补交相关证明材料。年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前[X]天填写《年休假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.请假流程员工请假应先填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。经批准后，将《请假申请单》交至人力资源部备案。如因紧急情况无法提前办理请假手续，应及时向部门负责人电话请假，并在[规定时间]内补办请假手续。六、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请单》，说明加班原因、加班时间和加班工作内容，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如因紧急情况需要临时加班，应及时向部门负责人汇报，并在事后补交《加班申请单》。3.加班补偿工作日加班员工在工作日加班的，公司按照员工本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。休息日加班员工在休息日加班的，公司可以安排调休，如无法安排调休的，按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班员工在法定节假日加班的，公司按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。七、考勤统计与公示1.考勤统计周期考勤统计周期为每月[起始日期]-[结束日期]。2.考勤统计流程每月[统计日期]前，人力资源部负责收集各部门员工的考勤记录，并进行汇总统计。统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。3.考勤公示每月[公示日期]前，人力资源部将考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]天。员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。八、监督与处罚1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人组成，负责对员工的考勤情况进行监督检查。2.处罚措施对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。具体处罚标准按照公司《员工手册》的相关规定执行。九、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。2.本制度与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。公司员工考勤表|部门|员工姓名|工号|日期|星期|上班打卡时间|下班打卡时间|迟到时长|早退时长|旷工时长|请假类型|请假时长|加班时长|备注||---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---||[部门1]|[员工姓名1]|[工号1]|[具体日期1]|[星期X]|[具体时间1]|[具体时间2]|[X]分钟|[X]分钟|[X]小时|[无/病假/事假等]|[X]天|[X]小时|[如有特殊情况说明]||[部门1]|[员工姓名2]|[工号2]|[具体日期1]|[星期X]|[具体时间3]|[具体时间4]|[X]分钟|[X]分钟|[X]小时|[无/病假/事假等]|[X]天|[X]小时|[如有特殊情况说明]||[部门2]|[员工姓名3]|[工号3]|[具体日期1]|[星期X]|[具体时间5]|[具体时间6]|[X]分钟|[X]分钟|[X]小时|[无/病假/事假等]|[X]天|[X]小时|[如有特殊情况说明]||……|……|……|……|……|……|……|……|……|……|……|……|……|……||[部门X]|[员工姓名X]|[工号X]|[具体日期X]|[星期X]|