公司员工规章制度范本与员工守则(2篇)

公司员工规章制度范本与员工守则(2篇)公司员工规章制度一、总则为了加强公司的管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工。二、招聘与入职招聘流程公司根据业务发展需求，由各部门提出人员需求申请，经人力资源部门审核，报公司领导批准后，开展招聘工作。招聘渠道包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘、内部推荐等。人力资源部门负责对应聘者进行初步筛选，安排面试。面试包括部门面试和综合面试，综合评估应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等。面试合格者，由人力资源部门进行背景调查，确认无误后，发出录用通知。入职手续新员工应在规定的时间内到公司办理入职手续，需提供以下材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、体检报告、近期免冠照片等相关证件的原件及复印件。填写员工入职登记表，与公司签订劳动合同及相关保密协议、竞业限制协议等。领取办公用品、工作证件等，由部门负责人安排工作岗位，进行入职培训。三、考勤管理工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[具体午休时间段]。因工作需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，按照国家相关规定执行，并经劳动部门审批。考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时同样进行打卡。忘记打卡的员工应在当天向部门负责人说明情况，并在[规定时间内]填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。迟到、早退与旷工员工在上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。员工在下班时间前[X]分钟内离岗视为早退，早退处理方式与迟到相同。员工未经批准擅自离岗或未按规定请假缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]倍绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]倍绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。员工请假需提前填写《请假申请单》，按照审批流程进行审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话通知部门负责人，并在[规定时间内]补办请假手续。病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。事假：员工因个人原因请事假，需提前[X]天申请，经部门负责人和公司领导批准后方可请假。事假期间不计发工资。婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[1]个婴儿，增加产假[X]天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。年休假：员工累计工作已满[1]年不满[10]年的，年休假[X]天；已满[10]年不满[20]年的，年休假[X]天；已满[20]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在不影响工作的前提下，提前[X]天申请年休假，经部门负责人和公司领导批准后安排休假。四、薪酬福利薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的岗位、职级确定，是员工的基本生活保障。绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。奖金包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的贡献情况进行发放。工资发放公司实行[工资发放周期，如每月[X]日]发放上月工资的制度。工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。如遇节假日或休息日，工资提前至最近的工作日发放。福利政策社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。节日福利：在国家法定节假日，公司为员工发放节日礼品或补贴。生日福利：员工生日当月，公司为员工发放生日蛋糕券或其他生日礼品。培训与发展：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。员工活动：公司定期组织员工开展团队建设活动、文体活动等，丰富员工的业余生活。五、绩效考核考核目的通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作业绩、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现。考核周期公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。考核内容绩效考核内容包括工作业绩、工作能力和工作态度三个方面。工作业绩主要考核员工完成工作任务的数量、质量、进度等；工作能力主要考核员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等；工作态度主要考核员工的责任心、敬业精神、工作纪律等。考核方法绩效考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方法。员工首先进行自评，然后由上级领导对员工进行评价，同时征求同事的意见。最终根据各项评价结果，综合得出员工的考核成绩。考核结果应用绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等挂钩。考核成绩优秀的员工，给予相应的奖励和晋升机会；考核成绩不合格的员工，进行辅导和培训，如仍不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位或解除劳动合同。六、培训与发展培训体系公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、通用技能培训等。新员工入职培训主要介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等，帮助新员工尽快适应公司环境。岗位技能培训根据员工的岗位需求，开展专业技能培训，提高员工的工作能力。管理培训针对管理人员，提升其管理水平和领导能力。通用技能培训包括沟通技巧、团队协作、时间管理等方面的培训，提高员工的综合素质。培训计划人力资源部门每年年初根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定年度培训计划。各部门根据年度培训计划，结合本部门的实际情况，制定本部门的培训计划，并组织实施。培训实施公司内部培训由人力资源部门或相关部门负责人组织实施，邀请公司内部的专家或业务骨干进行授课。外部培训由人力资源部门联系专业的培训机构或讲师，安排员工参加培训。员工参加培训应认真学习，遵守培训纪律，按时完成培训作业。培训结束后，应进行培训总结和反馈，将所学知识应用到实际工作中。培训费用公司承担员工参加培训的费用，包括培训学费、差旅费等。员工参加外部培训后，应与公司签订培训服务协议，约定服务期限。如员工在服务期限内离职，应按照协议约定退还相应的培训费用。七、保密与竞业限制保密制度员工在工作期间，知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等属于公司的保密信息，员工应严格保密，不得向任何第三方泄露。公司与员工签订保密协议，明确保密的范围、期限和违约责任。员工离职后，仍需遵守保密协议的规定，保守公司的秘密。竞业限制对于接触公司核心商业秘密和技术秘密的员工，公司与其签订竞业限制协议。竞业限制期限最长不超过[X]年，在竞业限制期限内，员工不得在与公司有竞争关系的单位任职或从事与公司有竞争关系的业务。公司按照约定向员工支付竞业限制补偿金。如员工违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。八、员工奖惩奖励制度公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励分为物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、奖品、晋升等；精神奖励包括荣誉证书、表扬信、通报表扬等。员工有下列情形之一的，给予奖励：在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的；在技术创新、产品研发等方面取得重大突破的；为维护公司利益，挺身而出，避免或减少公司损失的；其他为公司做出突出贡献的。惩罚制度公司对违反规章制度的员工给予惩罚，惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。员工有下列情形之一的，给予相应的惩罚：违反公司考勤制度，迟到、早退、旷工等情节严重的；工作态度不认真，敷衍了事，给公司造成损失的；违反公司保密制度，泄露公司秘密的；违反公司廉洁制度，收受供应商贿赂或回扣的；违反公司安全制度，造成安全事故的；其他严重违反公司规章制度的。九、离职管理离职类型员工离职分为辞职、辞退、合同到期不续签等类型。员工辞职应提前[X]天以书面形式通知公司，试用期内辞职应提前[X]天通知公司。公司辞退员工应符合法律法规和公司规章制度的规定，并提前[X]天通知员工或支付代通知金。劳动合同到期，公司或员工决定不续签的，应在合同到期前[X]天通知对方。离职手续员工离职前，应办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。员工应将工作交接给指定的人员，并填写《工作交接清单》，经交接人和部门负责人签字确认。员工应归还公司发放的办公用品、工作证件、钥匙等财物，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。人力资源部门在员工办理完离职手续后，为员工出具解除劳动合同证明，并办理社保、公积金等相关手续。公司员工守则一、遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得从事任何违法犯罪活动。在工作中，应严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定。二、忠诚敬业员工应忠诚于公司，维护公司的利益和声誉。树立敬业精神，认真履行工作职责，努力提高工作效率和工作质量。对待工作要积极主动，勇于承担责任，不推诿、不扯皮。三、团结协作员工应树立团队意识，与同事之间相互尊重、相互信任、相互支持，共同完成工作任务。在团队合作中，要善于沟通交流，积极分享经验和知识，避免个人主义和本位主义。尊重他人的意见和建议，积极参与团队讨论和决策，共同营造良好的工作氛围。四、客户至上员工应树立客户至上的服务理念，以客户需求为导向，为客户提供优质、高效的服务。对待客户要热情、礼貌、耐心，及时解决客户的问题和需求。不断提高客户满意度，为公司树立良好的品牌形象。五、学习创新员工应树立终身学习的观念，不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质和业务能力。积极参加公司组织的培训和学习活动，主动向同事和上级领导请教。勇于创新，敢于突破传统思维和工作方式，提出新的想法和建议，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。六、廉洁自律员工应遵守公司的廉洁制度，廉洁奉公，不得收受供应商的贿赂、回扣或其他不正当利益。在业务往来中，要坚持公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利。严格遵守公司的财务制度，不得虚报费用、挪用公款等。七、安全保密员工应遵守公司的安全制度，注意工作场所的安全，防止发生安全事故。爱护公司的财产和设备，节约能源和资源。严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等。不得将公司的机密文件、资料等带出公司，不得在公共场所谈论公司的机密信息。八、形象礼仪员工应