公司员工停薪留职协议书范本(附管理制度)

公司员工停薪留职协议书范本(附管理制度)公司员工停薪留职协议书甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方因[具体原因]，向甲方申请停薪留职，甲方经研究同意乙方的停薪留职申请。根据国家相关法律法规及公司的规章制度，经双方平等协商，达成以下协议：一、停薪留职期限1.本协议停薪留职期限自[起始日期]起至[结束日期]止。如乙方在停薪留职期间要求提前复职，须提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可复职。如停薪留职期限届满，乙方未能按时办理复职手续或延长停薪留职期限的申请未获批准，视为乙方自动离职。二、权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利在乙方停薪留职期间，甲方有权根据公司的发展需要和岗位需求，对乙方原工作岗位进行调整或安排其他人员接替乙方的工作。如乙方在停薪留职期间违反本协议约定或公司的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本协议。2.义务为乙方保留其原工作岗位，在乙方按规定办理复职手续后，按照公司的岗位安排和相关规定，为乙方安排工作。在乙方停薪留职期间，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的保留手续，险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险费用（包括单位和个人部分），由乙方按照甲方的要求按时足额缴纳给甲方，再由甲方统一向社会保险经办机构缴纳。（二）乙方的权利与义务1.权利在停薪留职期间，乙方有权保留其在公司的员工身份。停薪留职期限届满，乙方有权按照本协议的约定申请复职，甲方应按照规定为乙方办理复职手续。2.义务乙方在停薪留职期间，应自觉遵守国家法律法规和社会公德，不得从事任何违法违纪的活动。乙方应于每月[具体日期]前向甲方缴纳当月的社会保险费用（包括单位和个人部分），如因乙方未按时缴纳社会保险费用而导致的一切后果，由乙方自行承担。乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作或活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应每[X]个月向甲方书面汇报一次自己的情况，包括身体健康状况、工作或学习情况等。三、薪酬待遇1.在停薪留职期间，乙方停发工资、奖金、津贴等所有薪酬待遇，甲方不再向乙方支付任何劳动报酬。2.乙方停止享受甲方提供的各项福利，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利等。四、社会保险及公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方保留社会保险关系，险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险费用（包括单位和个人部分），由乙方按照甲方的要求，于每月[缴费日期]前将费用支付至甲方指定的账户。甲方收到乙方缴纳的费用后，及时为乙方办理社会保险的缴费手续。2.住房公积金方面，甲方根据乙方的申请，为乙方办理住房公积金账户的封存手续。停薪留职期间，乙方住房公积金账户停止缴存，待乙方复职后，甲方按照规定为乙方办理住房公积金账户的启封和续缴手续。五、劳动保护与劳动条件由于乙方在停薪留职期间未为甲方提供劳动，甲方无需为乙方提供劳动保护和劳动条件。六、保密与竞业限制1.乙方在停薪留职期间，仍应遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、软件代码等。2.乙方在停薪留职期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.如乙方违反本协议约定的保密和竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体金额]。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任。七、协议的解除与终止1.甲方解除协议如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或本协议的约定，甲方有权单方面解除本协议，并追究乙方的违约责任。在停薪留职期间，如甲方因不可抗力或经营状况发生重大变化等原因，需要解除本协议的，应提前[X]天书面通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方解除协议乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要提前解除本协议，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可解除。如乙方擅自解除本协议，应承担相应的违约责任。3.协议终止本协议期限届满，双方未续签协议的，本协议自动终止。乙方复职并与甲方重新签订劳动合同的，本协议自动终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定为乙方保留工作岗位或办理相关手续，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定缴纳社会保险费用、违反保密和竞业限制义务、未按时汇报个人情况等，应承担相应的违约责任，具体违约责任按照本协议的相关条款执行。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日公司员工停薪留职管理制度一、总则1.为了规范公司员工停薪留职的管理，合理安排人力资源，维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。二、停薪留职的申请条件1.员工因个人原因，如学习深造、照顾家人、身体原因等，需要较长时间离开工作岗位，但又希望保留员工身份的，可以申请停薪留职。2.员工申请停薪留职应符合以下条件：在公司工作满[X]年以上；工作表现良好，无严重违反公司规章制度的记录；有明确的停薪留职理由和期限，并能够提供相关的证明材料（如学习录取通知书、医院诊断证明等）。三、停薪留职的申请与审批流程（一）申请员工需要申请停薪留职的，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，填写《停薪留职申请表》，并提供相关的证明材料。申请内容应包括停薪留职的原因、期限、联络方式等。（二）部门审核所在部门收到员工的申请后，应对申请内容进行审核，重点审核员工的工作表现、停薪留职的必要性和可行性等。部门负责人应在[X]个工作日内签署审核意见，并将申请材料报送人力资源部门。（三）人力资源部门初审人力资源部门收到申请材料后，应对其进行初审，核实员工提供的证明材料的真实性和合法性，审查员工是否符合停薪留职的申请条件。人力资源部门应在[X]个工作日内完成初审，并将初审意见报送公司领导审批。（四）公司领导审批公司领导根据部门和人力资源部门的审核意见，对员工的停薪留职申请进行审批。公司领导应在[X]个工作日内作出审批决定。（五）通知员工经公司领导审批同意后，人力资源部门应在[X]个工作日内将审批结果通知员工，并与员工签订《停薪留职协议书》。如申请未获批准，人力资源部门应向员工说明理由。四、停薪留职期间的管理（一）档案管理员工停薪留职期间，其人事档案由公司人力资源部门负责保管。人力资源部门应建立停薪留职员工档案，记录员工的基本信息、停薪留职期限、社会保险缴纳情况等。（二）社会保险管理公司按照本制度和《停薪留职协议书》的约定，为停薪留职员工保留社会保险关系。人力资源部门应及时办理社会保险的相关手续，如缴费、减员、增员等。（三）联络与沟通员工在停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》的约定，定期向公司汇报个人情况。公司人力资源部门应定期与停薪留职员工进行联络，了解员工的情况，解答员工的疑问。（四）监督与检查公司有权对停薪留职员工的情况进行监督和检查。如发现员工在停薪留职期间违反本制度或《停薪留职协议书》的约定，公司有权采取相应的措施，直至解除《停薪留职协议书》。五、复职管理（一）复职申请停薪留职期限届满前[X]天，员工应向公司人力资源部门提出复职申请，填写《复职申请表》。如员工因特殊情况需要延长停薪留职期限，应在停薪留职期限届满前[X]天向公司提出书面申请，经公司批准后方可延长。（二）复职审批人力资源部门收到员工的复职申请后，应对员工的情况进行审核，重点审核员工停薪留职期间的表现、身体健康状况等。人力资源部门应在[X]个工作日内完成审核，并将审核意见报送公司领导审批。公司领导应在[X]个工作日内