公司员工请销假管理制度

公司员工请销假管理制度第一章总则为规范公司员工的请销假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。员工请假应遵循事先申请、分级审批、及时销假的原则，严格按照规定的流程和权限进行操作。第二章请假类型及假期规定（一）法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日为带薪假期，员工在法定节假日休息期间，公司按照正常出勤支付工资。（二）年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工年休假原则上应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可请病假。病假假期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.员工请病假1天（含）以上的，须提供县级以上医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。（四）事假员工因个人原因需要请假的，可请事假。事假为无薪假期，员工请事假期间，公司不支付工资。员工请事假每次原则上不得超过5天，全年累计不得超过20天。确因特殊情况需要延长事假期限的，须经公司总经理批准。（五）婚假1.员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，不再享受晚婚假奖励。2.员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。（六）产假、陪产假1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。2.男员工配偶生育的，给予陪产假15天。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予1天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。第三章请假流程（一）请假申请1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按规定的审批权限逐级审批。2.因紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向直接上级请假，并在事后1个工作日内补办请假手续。（二）审批权限1.员工请假1天（含）以内的，由部门负责人审批。2.员工请假1天以上3天（含）以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.员工请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.部门负责人请假，无论假期长短，均需经分管领导审核，总经理审批。（三）审批流程1.员工将填写好的《请假申请单》提交给直接上级，直接上级根据审批权限进行审批。2.审批通过后，《请假申请单》由人力资源部门备案。第四章销假规定（一）正常销假员工请假期满后，应及时到人力资源部门办理销假手续。员工应在销假时向人力资源部门提交《请假申请单》，注明实际请假天数和销假时间。（二）提前销假员工因工作需要提前结束假期返回工作岗位的，应及时向人力资源部门办理提前销假手续。提前销假的，按实际请假天数计算假期。（三）延期销假员工因特殊情况需要延长假期的，应在假期期满前向直接上级申请延期，并按规定的审批权限重新办理审批手续。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。第五章请假期间的工资待遇（一）法定节假日员工在法定节假日休息期间，公司按照正常出勤支付工资。（二）年休假员工在年休假期间，公司按照正常出勤支付工资。（三）病假1.员工在医疗期内，病假工资按照当地最低工资标准的80%支付。2.员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同。（四）事假员工请事假期间，公司不支付工资。（五）婚假、陪产假、丧假员工在婚假、陪产假、丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。（六）产假1.女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第六章旷工处理（一）旷工定义员工未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。（二）旷工处罚1.员工旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.员工旷工2天的，扣除当日工资，并给予记过处分。3.员工旷工3天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。第七章监督与管理（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司请销假管理制度，并组织实施。2.负责审核员工的请假申请，检查员工的请销假手续是否齐全。3.负责统计员工的请假情况，建立员工请假档案。4.负责对违反请销假管理制度的员工进行处理。（二）部门负责人职责1.负责审核本部门员工的请假申请，确保请假事由真实合理。2.负责安排好员工请假期间的工作，确保工作的正常进行。3.负责监督本部门员工的请销假情况，对违反请销假管理制度的员工及时进行纠正和处理。（三）员工职责1.严格遵守公司请销假管理制度，按规定办理请假手续。2.如实提供请假相关证明材料，不得弄虚作假。3.请假期间保持通讯畅通，以便及时处理工作相关事宜。第八章附则本制度自发布之日起施行，此前公司发布的相关请销假管理制度同时废止。本制度由人力资源部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规和政策调整，本制度将作相应调整。公司全体员工应严格遵守本请销假管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。人力资源部门和各部门负责人应加强对请销假制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。同时，公司将根据实际情况不断完善请销假管理制度，以更好地适应公司发展的需要。在实际操作中，员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门咨询反馈。人力资源部门将及时解答员工的问题，并根据员工的合理建议对制度进行优化。通过全体员工的共同努力，营造一个规范、有序、高效的工作环境。对于因不可抗力等特殊情况导致无法按照正常流程办理请销假手续的，公司将根据实际情况进行灵活处理，但员工应在事后及时补办相关手续。同时，公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，在保障工作顺利完成的前提下，充分享受合法的休假权益。在请销假管理过程中，各部门之间应加强沟通协作。当员工请假涉及工作交接时，部门负责人应组织相关人员做好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。对于涉及重要项目或关键岗位的员工请假，部门负责人应提前制定应对方案，避免因员工请假对工作造成重大影响。此外，公司将定期对请销假管理制度的执行情况进行评估总结，分析制度存在的问题和不足，及时进行调整和完善。通过不断优化请销假管理制度，提高公司的管理水平和员工的满意度。公司还将加强对请销假管理制度的宣传培训，确保全体员工了解制度的内容和要求。新员工入职时，人力资源部门应及时向其介绍请销假管理制度，使其尽快熟悉公司的相关规定。同时，公司将通过内部刊物、公告栏等渠道，定期宣传请销假管理制度的重要性和执行情况，营造良好的制度执行氛围。为了保证请销假管理的公