兼职安全员管理制度

兼职安全员管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，充分发挥兼职安全员在安全生产工作中的积极作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全，结合本企业实际情况，特制定本兼职安全员管理制度。二、兼职安全员的设置与任职条件（一）设置1.各部门、车间、班组应根据实际工作需要，设置兼职安全员。兼职安全员一般从一线员工中选拔产生，每个部门、车间至少设置一名兼职安全员，班组可根据人员数量和工作性质确定是否设置兼职安全员。2.兼职安全员应保持相对稳定，如因工作调动或其他原因需要更换时，应及时补充新的兼职安全员，并报安全管理部门备案。（二）任职条件1.具有较强的责任心和安全意识，热爱安全生产工作，能够认真履行兼职安全员的职责。2.熟悉本部门、车间、班组的生产工艺、设备设施和操作规程，具有一定的安全知识和技能。3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够及时发现和处理安全问题，并向相关人员传达安全信息。4.身体健康，能够适应兼职安全员的工作要求。三、兼职安全员的职责（一）安全宣传与教育1.协助安全管理部门开展安全生产宣传活动，向员工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.组织本部门、车间、班组的员工开展安全培训和教育活动，定期召开安全会议，传达上级有关安全生产的指示和要求，分析本部门、车间、班组的安全生产形势，提出改进措施和建议。3.对新员工、转岗员工和临时工进行岗位安全教育，指导他们正确使用安全防护用品和设备，熟悉操作规程和应急处置方法。（二）安全检查与隐患排查1.定期对本部门、车间、班组的生产现场、设备设施、安全防护装置等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，并做好记录。2.对重点部位、关键设备和危险作业场所进行重点监控，加强日常巡查，确保安全生产。3.协助安全管理部门开展安全隐患排查治理工作，对发现的重大安全隐患，应及时向上级报告，并配合安全管理部门制定整改方案，督促整改落实。（三）安全监督与管理1.监督本部门、车间、班组的员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。对不听劝阻的，应及时向上级报告。2.对本部门、车间、班组的安全设施、设备和防护用品的使用情况进行监督检查，确保其完好有效。3.参与本部门、车间、班组的安全生产事故调查和处理工作，协助安全管理部门分析事故原因，提出防范措施和处理意见。（四）应急管理与处置1.协助安全管理部门制定本部门、车间、班组的应急预案，并组织员工进行演练，提高员工的应急处置能力。2.发生生产安全事故时，应立即组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合安全管理部门做好事故的调查和处理工作。四、兼职安全员的工作权限（一）安全检查权兼职安全员有权对本部门、车间、班组的生产现场、设备设施、安全防护装置等进行安全检查，有权要求相关人员提供有关安全生产的资料和信息。（二）隐患整改权对检查中发现的安全隐患，兼职安全员有权要求相关人员立即进行整改。对拒不整改的，有权向上级报告，并建议采取停产整顿等措施。（三）制止违章权兼职安全员有权制止本部门、车间、班组的员工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。对不听劝阻的，有权向上级报告，并建议给予相应的处罚。（四）紧急处置权在发生生产安全事故或其他紧急情况时，兼职安全员有权采取紧急措施，组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级报告。五、兼职安全员的培训与考核（一）培训1.安全管理部门应定期组织兼职安全员参加安全培训，提高他们的安全知识和技能水平。培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程、安全检查方法、应急处置技能等。2.兼职安全员应积极参加安全培训，认真学习安全知识和技能，不断提高自身的业务水平。（二）考核1.安全管理部门应建立兼职安全员考核制度，定期对兼职安全员的工作表现进行考核。考核内容包括安全宣传与教育、安全检查与隐患排查、安全监督与管理、应急管理与处置等方面。2.考核方式包括日常检查、定期考核和年度考核等。日常检查主要检查兼职安全员的工作记录、安全检查报告等；定期考核主要检查兼职安全员的工作任务完成情况和工作质量；年度考核主要对兼职安全员的全年工作表现进行综合评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的兼职安全员，给予表彰和奖励；对考核不合格的兼职安全员，进行批评教育，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，取消其兼职安全员资格。六、兼职安全员的奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的兼职安全员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。2.兼职安全员在发现重大安全隐患、避免重大生产安全事故发生等方面做出突出贡献的，给予重奖。（二）惩罚1.对不履行兼职安全员职责，工作不力，导致发生生产安全事故的，给予批评教育、罚款、取消兼职安全员资格等处罚。2.对隐瞒安全隐患、违章指挥、违章作业等行为，给予严肃处理。情节严重的，依法追究其法律责任。七、兼职安全员的工作记录与档案管理（一）工作记录1.兼职安全员应建立工作记录制度，对安全宣传与教育、安全检查与隐患排查、安全监督与管理、应急管理与处置等工作情况进行详细记录。工作记录应真实、准确、完整，并妥善保存。2.工作记录的内容包括安全检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及处理情况等。（二）档案管理1.安全管理部门应建立兼职安全员档案，对兼职安全员的基本信息、培训情况、考核结果、奖惩情况等进行记录和管理。2.兼职安全员档案应妥善保存，以备查阅和参考。八、附则1.本制度适用于本企业各部门、车间、班组的兼职安全员。2.本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释。九、制度执行与监督（一）制度执行1.各部门、车间、班组应组织员工认真学习本制度，确保兼职安全员管理制度得到有效执行。2.兼职安全员应严格按照本制度的规定履行职责，积极开展安全生产工作。（二）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门、车间、班组的兼职安全员管理制度执行情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。2.对不执行或违反本制度的部门、车间、班组和个人，应责令限期整改，并给予相应的处罚。十、与其他安全管理制度的衔接1.本制度应与企业的安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急管理制度等其他安全管理制度相衔接，形成完善的安全生产管理体系。2.兼职安全员在履行职责过程中，应严格遵守其他安全管理制度的规定，确保安全生产工作的顺利开展。十一、制度的修订与完善1.随着企业生产经营的发展和安全生产形势的变化，安全管理部门应及时对本制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.制度的修订和完善应广泛征求各部门、车间、班组和员工的意见和建议，确保制度符合实际情况和员工的需求。十二、信息化管理1.企业可逐步建立兼职安全员信息化管理系统，实现兼职安全员信息的电子化管理，提高工作效率和管理水平。2.通过信息化管理系统，可实时掌握兼职安全员的工作动态、安全检查情况、隐患排查