兼职安全员管理制度(最终版)

兼职安全员管理制度(最终版)兼职安全员管理制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，充分发挥兼职安全员在安全生产中的积极作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工的生命安全和公司财产安全，特制定本兼职安全员管理制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各车间设置的兼职安全员及其安全管理工作。3.定义兼职安全员是指在本岗位工作的同时，兼任所在部门或车间安全管理工作的人员。兼职安全员在日常工作中以本职工作为主，在安全管理方面接受公司安全管理部门的业务指导和工作安排。二、兼职安全员的设置与任职条件1.设置要求各部门、各车间应根据实际工作需要和人员分布情况，设置兼职安全员。原则上，每20名员工至少配备1名兼职安全员；员工人数不足20人的部门或车间，也应设置1名兼职安全员。对于存在较大安全风险的岗位或区域，应适当增加兼职安全员的配备数量。2.任职条件具有较高的安全意识和责任感，热爱安全管理工作，能够认真履行兼职安全员的职责。熟悉本部门或车间的生产工艺流程、设备设施状况和作业环境，掌握相关的安全操作规程和安全知识。具备一定的沟通协调能力和问题解决能力，能够及时发现和处理安全问题，并向上级报告。身体健康，能够适应安全检查、隐患排查等工作的需要。具有良好的职业道德和团队合作精神，能够积极配合公司安全管理部门开展工作。三、兼职安全员的职责与权限1.职责安全宣传与培训协助公司安全管理部门开展安全生产宣传教育活动，向本部门或车间员工宣传安全生产法律法规、安全规章制度和安全操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。组织本部门或车间员工参加各类安全培训和应急演练，确保员工熟悉应急处置程序和方法。安全检查与隐患排查定期对本部门或车间的生产现场、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现安全隐患和不安全行为，并做好记录。对检查中发现的安全隐患，及时督促相关人员进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，应立即向上级报告，并采取有效的防范措施，防止事故的发生。安全制度执行监督监督本部门或车间员工严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，制止和纠正违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。对违反安全规定的行为，应及时进行批评教育，并向公司安全管理部门报告，提出处理建议。应急管理与事故报告协助公司安全管理部门制定本部门或车间的应急预案，并组织员工进行演练。在发生生产安全事故时，应立即组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级报告事故情况。配合公司安全管理部门对事故进行调查和处理，分析事故原因，提出防范措施和改进建议。安全信息收集与反馈收集本部门或车间员工对安全生产工作的意见和建议，并及时反馈给公司安全管理部门。及时了解和掌握本部门或车间的安全生产动态，为公司安全管理决策提供参考依据。2.权限有权对本部门或车间的生产现场、设备设施、作业环境等进行安全检查，对发现的安全问题有权要求相关人员进行整改。有权制止和纠正违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为，对不听劝阻的，有权向上级报告。有权参与本部门或车间的安全生产管理工作，提出安全管理建议和改进措施。有权对本部门或车间的安全工作进行考核和评价，对安全工作表现突出的员工提出表彰和奖励建议，对安全工作不力的员工提出批评和处罚建议。四、兼职安全员的工作程序1.安全检查程序制定检查计划：兼职安全员应根据本部门或车间的生产特点和安全管理要求，制定每周或每月的安全检查计划，明确检查的时间、内容、范围和方法。实施检查：按照检查计划，对本部门或车间的生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查。在检查过程中，应认真做好记录，对发现的安全隐患和不安全行为应拍照或录像留存。隐患整改：对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求进行整改，并在规定的期限内将整改情况反馈给兼职安全员。复查验收：兼职安全员应对整改情况进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不符合要求的，应责令其继续整改，并采取相应的处罚措施。2.安全隐患报告程序一般隐患报告：兼职安全员在检查中发现一般安全隐患时，应及时向本部门或车间负责人报告，并督促其组织整改。同时，将隐患情况和整改情况记录在安全检查台账中。重大隐患报告：兼职安全员在检查中发现重大安全隐患时，应立即向公司安全管理部门和主管领导报告，并采取有效的防范措施，防止事故的发生。公司安全管理部门应及时组织相关人员对重大隐患进行评估和治理，确保隐患得到及时消除。3.安全事故报告与处理程序事故报告：在发生生产安全事故时，兼职安全员应立即向本部门或车间负责人和公司安全管理部门报告，并组织现场救援。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因等。事故应急处置：兼职安全员应按照应急预案的要求，组织现场员工进行应急处置，保护事故现场，疏散无关人员，抢救受伤人员。事故调查与处理：公司安全管理部门应组织相关人员对事故进行调查和处理，分析事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。兼职安全员应配合事故调查工作，提供相关的证据和资料。五、兼职安全员的培训与考核1.培训入职培训：新聘任的兼职安全员应参加公司组织的入职培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全管理知识等。培训时间不得少于24学时。定期培训：公司安全管理部门应定期组织兼职安全员参加安全培训，培训内容包括最新的安全生产法律法规、安全技术标准、应急处置方法等。培训时间每年不得少于16学时。专项培训：根据公司安全生产工作的需要，公司安全管理部门应组织兼职安全员参加专项培训，如消防安全培训、电气安全培训、危险化学品安全培训等。培训时间根据实际情况确定。2.考核考核内容：对兼职安全员的考核内容包括安全工作业绩、安全知识掌握程度、工作态度和责任心等方面。具体考核指标如下：安全检查记录的完整性和准确性。隐患排查和整改情况。违章行为的制止和纠正情况。安全宣传教育和培训工作的开展情况。应急演练的组织和参与情况。事故报告和处理情况。考核方式：对兼职安全员的考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。定期考核每半年进行一次，由公司安全管理部门组织实施；不定期考核由公司安全管理部门根据工作需要随时进行。考核结果应用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核结果为优秀的兼职安全员，公司将给予表彰和奖励；对考核结果为合格的兼职安全员，公司将继续聘任；对考核结果为不合格的兼职安全员，公司将进行批评教育，并视情况调整其兼职安全员岗位。六、兼职安全员的奖励与惩罚1.奖励兼职安全员在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，公司将给予表彰和奖励：及时发现和消除重大安全隐患，避免了重大事故的发生。在事故应急救援中表现英勇，抢救了员工生命和公司财产。积极开展安全宣传教育活动，提高了员工的安全意识和自我保护能力。提出了有效的安全管理建议和改进措施，取得了显著的安全效益。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准由公司根据实际情况确定。2.惩罚兼职安全员在安全生产工作中存在下列情形之一的，公司将给予批评教育、罚款、解聘等处罚：未认真履行兼职安全员职责，导致本部门或