2026年人力资源服务聘用协议

2026年人力资源服务聘用协议合同编号：[由双方协商填写]签订日期：2026年____月____日签订地点：[中华人民共和国____省____市]甲方（委托方）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________统一社会信用代码：________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：____________________乙方（服务方）：名称：________________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：________________人力资源服务许可证编号（如有）：________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：____________________####一、鉴于条款1.甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供专业人力资源服务；2.乙方是依法设立并具备人力资源服务资质的专业机构，能够提供符合要求的人力资源服务；3.双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就人力资源服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。####二、服务内容与范围乙方根据甲方需求，提供以下一项或多项人力资源服务：1.招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、人才寻访、简历筛选、面试组织、背景调查、录用推荐等；2.人事代理服务：包括但不限于员工档案管理、社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金开户/缴纳/转移、个税申报、职称评定协助等；3.培训服务：包括但不限于岗前培训、技能提升培训、管理能力培训、定制化企业内训等；4.薪酬福利服务：包括但不限于薪资核算与代发、福利方案设计（如补充商业保险、节日福利等）、员工激励方案咨询等；5.劳动关系服务：包括但不限于劳动合同起草/审核/签订、劳动用工风险排查、劳动争议调解协助、员工离职手续办理等；6.其他服务：________________________（如人力资源政策咨询、组织架构设计、岗位价值评估等）。####三、服务期限1.本协议服务期限为1年，自2026年____月____日起至2027年____月____日止。2.服务期满前30日，如甲方需续约，应书面通知乙方，双方协商签订续期协议；未续约且未提出异议的，本协议自动终止。####四、服务费用及支付方式1.费用构成：（1）固定服务费：人民币______元/月（大写：________________________），包含________________________服务项目；（2）浮动服务费：按实际服务结果计算，如招聘服务按成功录用人数收取______元/人（大写：________________________）；（3）其他费用：如培训场地费、教材费、第三方检测费等实报实销，甲方需在费用发生前书面确认。2.支付方式：（1）甲方应于每月____日前支付当月固定服务费至乙方指定账户；（2）浮动服务费应在服务完成后____个工作日内，由乙方提供费用明细，甲方核对无误后____个工作日内支付；（3）乙方账户信息：开户名：________________________开户行：________________________账号：________________________3.发票：乙方应在收到款项后____个工作日内向甲方提供等额合法的增值税发票（□普通发票/□增值税专用发票）。####五、双方权利与义务#####（一）甲方权利与义务1.权利：（1）要求乙方按约定标准提供服务，并对服务质量进行监督；（2）有权对乙方提供的服务成果（如招聘候选人、人事报表等）提出异议，乙方应在____个工作日内书面回复并处理；（3）因乙方服务质量不达标造成甲方损失的，有权要求乙方赔偿。2.义务：（1）提前____个工作日向乙方提供明确的服务需求（如岗位说明书、培训目标、员工信息等），并对所提供信息的真实性、合法性负责；（2）积极配合乙方开展工作，如安排面试场地、提供员工签字确认的文件等；（3）按时足额支付服务费用，逾期支付的，应按逾期金额的____‰/日向乙方支付违约金；（4）不得要求乙方从事违法违规服务（如虚构劳动关系、协助逃税等）。#####（二）乙方权利与义务1.权利：（1）按约定收取服务费用，甲方逾期支付超过____日的，乙方有权暂停服务并要求甲方支付违约金；（2）有权要求甲方提供必要的资料配合，甲方拒不配合导致服务延误的，乙方不承担责任。2.义务：（1）保证具备合法的人力资源服务资质，服务人员持有相关专业资格证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）；（2）严格按照甲方需求及行业标准提供服务，确保服务专业、及时、准确；（3）对在服务过程中知悉的甲方商业秘密（如员工信息、薪酬数据、经营策略等）及员工个人信息承担保密义务，不得用于本协议外的任何用途；（4）如因乙方原因导致甲方或第三方损失的（如背景调查失误导致甲方录用不合适人员、社保缴纳错误导致员工权益受损等），应承担赔偿责任；（5）定期向甲方提交服务报告（如月度招聘进度、人事代理台账等），接受甲方监督。####六、保密条款1.双方应对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.保密义务不因本协议的解除、终止而失效，保密期限为本协议终止后____年。3.若因一方泄密导致对方损失的，泄密方应承担赔偿责任，并支付违约金人民币______元（大写：________________________）。####七、知识产权1.乙方在提供服务过程中独立开发的方案、报告、工具等知识产权（除双方另有约定外）归乙方所有，甲方仅可在本协议范围内为履行本协议之目的使用。2.甲方提供的logo、品牌标识等知识产权，乙方不得擅自使用或向第三方授权。####八、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失（包括但不限于实际损失、维权费用如律师费、诉讼费等）。2.甲方无正当理由单方解除协议的，应支付乙方已发生服务费____%的违约金；乙方无正当理由单方解除协议的，应退还甲方已支付但未发生的服务费，并支付____%的违约金。3.乙方服务存在重大瑕疵（如推荐候选人存在虚假信息、社保缴纳错误导致员工无法享受待遇等），甲方有权要求乙方重新服务并减免相应费用，情节严重的，解除协议并要求赔偿。####九、不可抗力1.因地震、台风、洪水、战争、政策调整等不可抗力因素导致本协议无法履行的，受影响方应及时通知对方，并提供证明，双方协商延期履行或解除协议，互不承担违约责任。2.部分履行不能的，不能履行方可免除相应责任，但应尽力减少损失。####十、合同的变更、解除与终止1.变更：本协议内容需变更的，双方应协商一致并签订书面补充协议。2.解除：（1）双方协商一致，可解除本协议；（2）一方严重违约，守约方书面通知后____日内未纠正的，守约方有权解除协议；（3）乙方丧失人力资源服务资质的，甲方有权立即解除协议。3.终止：本协议期满、解除或双方约定的终止条件成就时，终止。终止后____日内，乙方应向甲方移交所有服务资料（如员工档案、财务报表等），并结清未支付费用。####十一、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按以下第____种方式解决（二选一）：1.提交____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；2.依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。####十二、通知与送达1.双方确认本协议载明的地址、联系人、联系方式为有效送达地址，若变更应提前____日书面通知对方，否则视为原地址有效送达。2.通知以书面形式（包括邮寄、电子邮件、传真等）发送，邮寄以签收日或拒退日为送达日，电子邮件以发送成功回执为送达日。####十三、其他约定1.本协