2026年幼儿园代课教师聘用合同

2026年幼儿园代课教师聘用合同甲方（聘用方）：名称：________________幼儿园（统一社会信用代码：________________）地址：________________省________________市________________区________________路________________号法定代表人/负责人：________________职务：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（受聘方）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________紧急联系人：________________关系：________________联系电话：________________聘用期限1.本合同为固定期限代课聘用合同，聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。2.代课岗位：________________幼儿园______班代课教师。3.终止条件：本合同有效期届满前，若幼儿园原岗位正式教师返岗/到岗，或幼儿园因生源减少、班级撤销等原因不再需要代课教师，本合同自动终止，甲方应提前5日书面通知乙方。工作内容与工作地点1.工作地点：甲方幼儿园园内（地址：________________）。2.工作内容：（1）承担本班幼儿日常教育教学工作，包括但不限于备课、授课、组织游戏活动、生活指导等；（2）执行幼儿园教学计划，完成教学任务，确保幼儿活动安全；（3）配合班主任做好幼儿保育工作，关注幼儿身心健康，及时发现并处理幼儿突发状况；（4）参与幼儿园教研活动、家长会、家园联系栏更新等工作；（5）遵守幼儿园规章制度，服从甲方工作安排（包括临时性加班、活动支持等）。3.工作时间：（1）每周工作5天，每日工作8小时，具体作息时间为：上午____:____-____:____，下午____:____-____:____（含午餐、午休时间，午休期间需配合照看幼儿）；（2）因幼儿园工作需要，乙方需参加周末培训、亲子活动等，甲方应提前1日通知乙方，乙方应予以配合。工作条件与职责（一）甲方权利与义务1.权利：（1）对乙方进行日常管理、绩效考核，根据考核结果决定薪酬调整、续聘或解聘；（2）要求乙方遵守国家法律法规、教育部门规章及幼儿园规章制度；（3）对乙方违反职业道德、失职行为进行批评教育，情节严重的有权解除合同。2.义务：（1）为乙方提供符合安全标准的工作环境（教室、教具、办公设施等）；（2）组织乙方参加岗前培训及业务提升培训（如幼儿安全教育、教学技能培训等）；（3）按时足额支付乙方薪酬，依法为乙方缴纳社会保险（若双方约定由甲方缴纳，需明确缴费基数及比例；若约定乙方自行缴纳，甲方需提供缴费支持证明）。（二）乙方权利与义务1.权利：（1）获得约定的劳动报酬及福利待遇；（2）享受国家规定的法定节假日（若工作需加班，甲方应安排补休或支付加班费）；（3）对幼儿园管理提出合理化建议。2.义务：（1）严格遵守《幼儿园工作规程》《中小学教师职业道德规范》，关爱幼儿，严禁体罚、变相体罚幼儿；（2）保守幼儿园商业秘密（如收费标准、课程体系、幼儿及家长信息等），不得对外泄露；（3）因个人原因需请假的，应提前3日向甲方书面申请，病假需提供医院证明；（4）合同期内不得在其他单位兼职或从事与幼儿园利益冲突的活动。薪酬福利1.薪酬构成：（1）基本工资：人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）；（2）绩效工资：人民币______元/月（根据幼儿出勤率、家长满意度、教学成果等考核发放，考核细则由甲方制定并书面告知乙方）；（3）补贴：餐补______元/月（全勤），交通补贴______元/月（需提供票据，按月实报实销）。2.发放时间：甲方于每月______日前通过银行转账方式支付乙方上月薪酬，遇节假日提前至最近工作日发放。3.福利：（1）乙方在合同期内享受幼儿园节日福利（如教师节、六一儿童节等，价值不超过______元/年）；（2）寒暑假期间：若幼儿园未安排乙方工作，甲方不支付薪酬；若幼儿园因工作需要安排乙方值班或短期工作，甲方按日工资（基本工资÷21.75）支付报酬。合同的变更、解除与终止1.变更：本合同履行期间，若需变更聘用期限、工作内容、薪酬等条款，双方应协商一致并签订书面补充协议。2.解除：（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同，甲方应支付乙方工作至解除之日的薪酬。（2）甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同且不支付经济补偿：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度（如旷工3天以上/月、体罚幼儿造成严重后果等）；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上损失的；④被依法追究刑事责任的。（3）乙方单方解除：乙方需提前30日书面通知甲方，可解除本合同；有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：①未按约定支付劳动报酬超过15日的；②未提供必要劳动条件或劳动保护的；③以欺诈、胁迫手段使乙方订立或变更合同的。3.终止：本合同期满、双方协商一致终止、或因幼儿园解散/撤销等客观原因终止的，甲方应在终止后7日内结清乙方薪酬，无需支付经济补偿（双方另有约定的除外）。违约责任1.甲方违约：若甲方未按时足额支付薪酬，每逾期1日，应按应付金额的0.05%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同，甲方还应支付乙方相当于1个月工资的经济补偿。2.乙方违约：（1）乙方提前解除合同未提前30日通知甲方的，应向甲方支付相当于1个月工资的违约金；（2）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失（包括直接损失及间接利益损失）；（3）因乙方失职导致幼儿人身伤害或财产损失的，乙方应承担相应赔偿责任（甲方先行赔付后，可向乙方追偿）。争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。