2026年销售代表劳动合同

2026年销售代表劳动合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[代码]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]联系人：[人力资源部联系人]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话]紧急联系人及电话：[姓名+电话]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。####第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，期限自2026年1月1日起至2028年12月31日止，共计3年。2.试用期为2个月，自2026年1月1日起至2026年2月28日止。试用期包含在合同期限内，乙方在试用期间的工资为转正后工资的80%，且不低于2026年XX市最低工资标准。####第二条工作内容和工作地点1.乙方同意担任销售代表岗位，工作职责包括：（1）负责公司[产品名称/服务类型]的区域市场开发与客户维护；（2）执行公司销售策略，完成个人月度/季度/年度销售指标；（3）收集市场信息、客户反馈，定期提交销售报告；（4）协助完成合同签订、货款回收及售后服务跟进；（5）遵守公司销售管理制度，配合团队完成其他临时性任务。2.工作地点：XX市[具体区域]，因工作需要需出差的，出差范围以甲方安排为准，甲方承担交通、住宿及餐补费用。####第三条工作时间和休息休假1.实行不定时工作制，乙方需根据销售工作需要灵活安排工作时间，确保完成工作任务。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假（按累计工作年限计算）、婚假、产假（陪产假）、丧假等，具体标准按国家及甲方公司制度执行。休假需提前3个工作日提交书面申请，经甲方批准后方可执行。####第四条劳动报酬1.工资构成：（1）基本工资：人民币[具体金额]元/月（不低于2026年XX市最低工资标准）；（2）绩效工资：与月度销售任务完成率挂钩，任务完成率100%及以上为1000元/月，80%-99%为800元/月，低于80%为500元/月；（3）提成补贴：按当月实际回款销售额计算，10万元以下部分按2%，10万-50万元部分按3%，50万元以上部分按5%，于次月15日发放；（4）津贴补贴：交通补贴[金额]元/月、通讯补贴[金额]元/月，凭票据报销。2.工资发放：甲方于每月15日以银行转账形式支付乙方上一自然月工资，依法代扣代缴个人所得税及社保个人部分。####第五条社会保险和福利1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，并足额缴纳费用，个人缴纳部分由甲方代扣。2.乙方享有法定节假日福利（春节、端午、中秋礼品或补贴）、带薪年休假及年度体检（费用由公司承担）。####第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，对乙方进行岗前培训（产品知识、销售技巧、安全规范等）。2.乙方在工作中发生人身伤害，甲方协助申请工伤认定，乙方依法享受工伤保险待遇。####第七条劳动纪律1.乙方遵守国家法律法规及甲方《员工手册》《销售管理制度》，服从甲方管理。2.乙方保守甲方商业秘密（客户信息、销售数据、价格政策等），不得泄露或用于个人目的，不得收受客户贿赂或进行私下交易。####第八条合同的变更、解除和终止1.合同变更需双方协商一致并签订书面协议。2.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.乙方解除：提前30日书面通知甲方；试用期内提前3日通知。4.甲方解除（无需支付经济补偿）：（1）试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反规章制度（如连续旷工3天、年度任务完成率低于50%）；（3）严重失职造成重大损失（如泄露秘密导致损失超10万元）；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正；（5）以欺诈手段订立劳动合同；（6）被依法追究刑事责任。5.非过失性解除：乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，甲方提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。6.合同终止：期满、乙方退休、死亡或宣告死亡/失踪时终止。####第九条经济补偿与赔偿1.经济补偿：按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为解除/终止前12个月平均工资）。2.赔偿：（1）乙方违法解除或违反保密/竞业限制，赔偿甲方损失（直接经济损失、律师费等）；（2）甲方未足额支付报酬或未缴社保，乙方有权解除合同并要求经济补偿。####第十条保密与竞业限制1.乙方在职及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密，否则赔偿[具体金额]元/条或实际损失。2.竞业限制：离职后2年内，不得在XX市区域内与甲方同类业务单位任职或提供咨询，甲方按月支付补偿金（乙方离职前12个月平均工资的30%，不低于最低工资），于每月15日发放；违约需返还补偿金并赔偿[具体金额]元。####第十一条争议解决因履行本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。####第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，