2026年瑜伽教练聘用合同

2026年瑜伽教练聘用合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任瑜伽教练事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方名称：[填写甲方公司/机构全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]统一社会信用代码：[填写代码]地址：[填写甲方地址]乙方姓名：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]住址：[填写乙方住址]联系电话：[填写乙方联系电话]第二条聘用岗位与职责1.乙方受聘于甲方担任瑜伽教练岗位。2.乙方主要工作职责包括：(1)根据甲方教学计划和学员需求，负责指定区域的瑜伽课程教学工作，课程类型可能包括但不限于哈他瑜伽、流瑜伽、阴瑜伽等；(2)独立完成所分配的课时教学任务，保证教学质量，维护良好的课堂秩序；(3)积极参与甲方组织的教研活动，不断提升自身的教学技能和专业知识；(4)根据甲方要求，参与学员咨询、会籍推广等工作；(5)负责所授课室内的瑜伽器材整理、清洁与基本保养工作；(6)遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的良好形象；(7)完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。第三条聘用期限1.本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年[X]月[XX]日起至2026年[XX]月[XX]日止，共计[数字]年/月。2.合同期满前[数字]个月，经双方协商一致，可以续签本合同。3.本合同包含[数字]个月试用期，自2026年[X]月[XX]日起至2026年[Y]月[YY]日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并不承担经济补偿。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间执行甲方关于瑜伽教练的作息制度，具体排课时间由甲方根据经营需要和乙方能力安排，乙方应予以配合。乙方平均每周工作时间不超过法定标准工作时间，但实际工作时间可能因排课安排而波动。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假安排需遵守甲方的相关规定，并按规定流程申请批准。3.乙方可依法享受病假、事假等假期，具体待遇按甲方规章制度执行。病假需提供合理解释及证明材料。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用以下方式计算：(1)基本工资：人民币[金额]元/月（税前）；(2)课时费：按实际完成并经甲方确认的课时数计算，标准为人民币[金额]元/课时；(3)绩效奖金：根据甲方考核结果，每月/季度/年度发放，具体标准参照甲方绩效考核制度；(4)其他补贴：如适用，包括[例如：交通补贴人民币XX元/月，服装补贴人民币XX元/月等]，具体补贴标准和发放条件按甲方规定执行。2.甲方于每月[具体日期，例如：10日]前，以人民币银行转账方式支付乙方上一个月的劳动报酬，支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：[填写银行名称及支行]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写乙方银行账号]3.乙方在收到劳动报酬后，有权要求甲方提供其当期工资清单。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳基数和比例遵循国家及当地政策，并不得低于最低标准。3.乙方在合同期内，享有甲方提供的[例如：免费参加内部专业培训、使用馆内部分设施、员工折扣等]福利待遇。第七条权利与义务1.甲方权利与义务：(1)为乙方提供符合瑜伽教学要求的工作场地、教学器材及必要的设备；(2)依法保障乙方的休息休假权利；(3)按时足额支付乙方劳动报酬；(4)为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提升专业能力；(5)对乙方的教学活动进行必要的指导和监督；(6)遵守国家法律法规，保障乙方在劳动合同期间的合法权益。2.乙方权利与义务：(1)享有按时获得劳动报酬的权利，以及依法享受社会保险和福利的权利；(2)遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于教学规范、仪容仪表、廉洁从业等规定；(3)按时完成甲方安排的教学任务和其他工作；(4)爱护并妥善使用甲方提供的场地、器材等物品；(5)积极维护甲方的声誉和形象，不得从事有损甲方利益的活动；(6)未经甲方同意，不得私自转让、出借或转包本合同项下的教学任务。第八条培训与保密1.甲方在合同期内，可能根据需要安排乙方参加外部或内部的瑜伽专业培训。若培训费用由甲方承担，乙方在服务期内不得随意离开甲方，否则可能需要按约定承担部分培训费用或支付违约金。2.乙方在履行本合同期间及合同终止后[约定年限，如一年或二年]，应对在甲方工作期间所接触和知悉的任何商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、教学资料、学员隐私等，承担保密义务。乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用这些商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第九条合同变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何书面形式的变更协议均具有法律效力。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除本合同。(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方向乙方单方解除合同时，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿或符合法律规定的其他补偿。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除本合同。(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依据上述第（2）、（3）项解除合同时，甲方应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。若双方选择续签，应在本合同期限届满前[例如：三十日]办理续签手续。5.合同解除或终止后，乙方应在[例如：五日]内办理工作交接手续，归还甲方所有属于甲方的财物（包括但不限于钥匙、资料、服装等），并配合甲方完成相关事宜。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付乙方劳动报酬、经济补偿或福利待遇的，应按相关法律法规规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的（包括但不限于违反保密义务、泄露客户信息、擅自离职导致空缺期损失等），应承担相应的赔偿责任。若约定了培训服务期或违约金，乙方应按约定支付违约金。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方承诺其作为本合同项下职位的人员具备相应的资质和经验，并持有相关的健康证明或许可证（如适用）。2.甲方为乙方提供的工作服装（如有）归甲方所有，乙方需妥善保管并在合同结束时归还。损坏或遗失需照价赔偿。3.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同所有通知均应以书面形式