2025年养老机构护理人员请假管理合同协议

2025年养老机构护理人员请假管理合同协议甲方（养老机构名称）：乙方（护理人员姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方工作实际，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的请假管理事宜，达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于甲方聘请的护理人员岗位，乙方在甲方任职期间应遵守本协议各项规定。第二条请假种类与条件2.1法定假期2.1.1乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数及待遇按照国家及地方相关法律法规执行。2.1.2乙方享有国家规定的其他法定节假日，按照甲方规章制度及国家规定执行。2.2事假2.2.1事假是指乙方因个人私事需要暂时离开工作岗位的情况。2.2.2乙方申请事假需提前至少X天（根据机构规定填写具体天数，如3天）向直接主管提出申请，并说明事由。紧急情况可先口头申请，后补办手续。2.2.3事假申请需经直接主管批准。每月累计事假不得超过X天（根据机构规定填写具体天数，如10天），每年累计事假不得超过X天（根据机构规定填写具体天数，如30天）。2.2.4事假期间，甲方有权根据工作需要安排乙方调班或要求乙方提供相关证明。事假按乙方日工资收入的X%扣发（根据机构规定填写具体比例，如100%），最低扣发不低于当地最低工资标准的80%。2.3病假2.3.1病假是指乙方因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的情况。2.3.2乙方申请病假须提供二级甲等及以上正规医疗机构出具的病假证明。急诊可先口头报告，后补交病假证明。2.3.3病假申请需经直接主管批准。病假工资按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行，通常不低于乙方本人正常工作时间工资的80%。2.3.4乙方在病假期间应积极配合治疗，并注意保持通讯畅通，以便甲方联系。病假期间甲方可能根据工作需要及乙方健康状况，要求乙方进行远程工作或参与线上培训等。2.4护理假2.4.1护理假是指乙方因直系亲属（父母、配偶、子女等，根据机构规定明确范围）重病或发生意外需要本人进行护理的情况。2.4.2乙方申请护理假需提供相关证明（如医院证明、公安证明等），并提前X天（根据机构规定填写具体天数，如3天）向直接主管提出申请。2.4.3护理假申请需经直接主管批准。护理假时长根据实际情况和相关规定确定，通常有上限，并享有相应的待遇（根据机构规定明确是否带薪）。2.5其他假期2.5.1探亲假：按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。2.5.2工伤假：按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。第三条请假申请与审批流程3.1申请方式：乙方申请请假应通过甲方指定的线上请假系统、书面请假单或直接向直接主管口头申请等方式进行。3.2所需材料：根据请假种类，乙方可能需要提供相应的证明材料，如病假证明、事由说明等。具体要求由甲方规章制度另行规定。3.3审批层级：请假审批按照以下权限执行：3.3.1普通事假、短时病假（如X天以内，根据机构规定填写）等由直接主管审批。3.3.2超过上述时长的病假、护理假、年假、婚假、产假等需经直接主管初步审核后，报部门负责人或人事部门最终审批。3.3.3特殊或长期假期可能需要更高层级审批。3.4审批时限：各级审批人应在收到请假申请及所需材料后X个工作日内（根据机构规定填写具体天数，如2个工作日）完成审批并通知乙方。3.5未获批准处理：若乙方请假申请未获批准，乙方应按照甲方安排继续工作，或与甲方协商调整休假时间。乙方不得擅自离岗。第四条假期期间的职责与权利4.1工作交接：乙方在离开工作岗位前，无论因何种原因请假，均须认真、负责地将工作内容、当前进度、重要事项等全面交接给同事，并确保工作的平稳过渡。交接情况需经接收同事和直接主管确认。4.2紧急联络：乙方在假期期间应保持通讯畅通，确保在发生紧急情况时能够及时接收甲方通知并采取相应措施。甲方有权要求乙方在合理范围内保持通讯可及性。4.3假期待遇：乙方在各类假期期间的待遇（包括工资、福利等）按照本协议第二条规定以及甲方相关规章制度执行。4.4权利保障：在符合本协议及国家法律法规规定的条件下，乙方享有申请请假的合法权利。甲方应依法保障乙方的休假权利，不得无故阻挠或限制。第五条违规处理与责任5.1虚假请假：对于提供虚假证明、隐瞒真相或伪造信息进行请假的乙方，甲方可视情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发违纪期间工资、解除劳动合同等处理。5.2未经批准缺席：对于未经批准擅自离岗、旷工或未按规定履行请假手续而缺席的乙方，甲方可按旷工处理，并扣除相应工资。情节严重者，甲方可依据劳动合同及规章制度解除劳动关系。5.3影响工作：若乙方因请假未妥善安排工作交接，导致服务中断、工作严重失误或产生不良影响，甲方可要求乙方承担责任，并视情况进行相应处理。5.4责任承担：乙方在请假期间，应对其个人行为及由此产生的一切后果负责。同时，甲方在请假管理过程中亦应履行相应管理职责，确保管理行为符合法律法规及协议约定。第六条协议的生效、变更与终止6.1生效日期：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，通常自乙方入职并开始履行本协议约定起生效。6.2变更：本协议的任何内容变更，须由甲乙双方协商一致，并形成书面文件进行确认。6.3终止：本协议的终止通常与甲乙双方的劳动合同终止同步。劳动合同终止后，本协议关于乙方在职期间的请假管理约定对乙方离职后可能产生的相关交接或短期责任等具有约束力，具体由双方根据实际情况协商确定。第七条争议解决凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1保密：甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2通知送达：本协议项下的所有通知、文件等均应按本协议首页所列地址或联系方式送达。任何一方变更联系方式或地址