2026年合同法务考试题库及答案

2026年合同法务考试题库及答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于员工正常工资的多少？A.50%B.70%C.80%D.90%2.张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并支付年利率10%的利息。后因市场变化，双方协商将利息调整为8%。根据《民法典》，该调整是否有效？A.有效，双方协商一致即可B.无效，超过法定利率上限C.部分有效，超过法定部分无效D.无效，需经法院批准3.某电商平台商家销售商品，标注“七天无理由退货”，但未明确具体退货流程。根据《消费者权益保护法》，消费者主张退货时，商家应如何处理？A.拒绝退货，因未明确流程B.无条件接受退货，但可收取运费C.与消费者协商退货方式D.仅支持退货商品完好无损4.甲公司委托乙公司代为销售产品，约定乙公司完成销售额后获得佣金。乙公司未达约定销售额，甲公司要求乙公司退还部分预付佣金。乙公司拒绝，甲公司可采取哪种法律手段？A.直接起诉乙公司B.先协商，协商不成再起诉C.申请仲裁D.向市场监管部门投诉5.某建筑公司未取得施工许可证即开工建设，后被责令停工。根据《建筑法》，该公司可能面临哪种法律责任？A.罚款B.停业整顿C.责令停工并罚款D.以上都有可能6.张某购买某品牌家电，使用一个月后出现质量问题，要求商家退货。商家以“已过七天无理由退货期”为由拒绝。根据《消费者权益保护法》，商家的说法是否正确？A.正确，七天无理由退货仅适用于商品质量问题B.错误，无理由退货期不受商品性质影响C.部分正确，需看商品是否易损耗D.错误，需商家同意才可退货7.某公司通过广告宣传其产品“纯天然无添加”，后被市场监管部门认定虚假宣传。根据《广告法》，该公司可能面临哪种处罚？A.警告B.罚款C.暂停发布广告D.以上都有可能8.某企业与员工签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得在同行业工作。根据《劳动合同法》，竞业限制范围是否合理？A.合理，只要双方协商一致即可B.不合理，竞业限制范围不得超过用人单位业务范围C.部分合理，可针对核心技术人员D.合理，但需支付经济补偿9.某外贸公司与国外客户签订合同，约定以CIF价格条款成交。根据国际贸易术语解释通则（INCOTERMS2020），该条款意味着什么？A.买方负责运输和保险B.卖方负责运输和保险至目的港C.双方共同承担运输费用D.卖方仅负责货物出口清关10.某公司通过电子邮件向供应商发送订单，供应商回复表示“需与采购部门确认后回复”。根据《电子签名法》，供应商的回复是否构成承诺？A.是，构成有效承诺B.否，需明确同意订单条款C.是，但需双方后续确认D.否，仅属意向表示二、多选题（共5题，每题3分）1.某公司招聘时承诺提供“月薪8000+五险一金”，实际入职后仅缴纳基本养老保险。根据《劳动合同法》，该公司可能违反哪些规定？A.未按约定提供薪酬B.未依法缴纳社会保险C.未明确福利待遇D.未签订书面劳动合同2.张某购买某楼盘房产，开发商承诺“交房即办证”，但逾期未办。根据《民法典》和《商品房买卖合同解释》，张某可要求开发商采取哪些措施？A.赔偿逾期交房损失B.要求解除合同并赔偿C.要求开发商办理房产证D.要求返还购房款并支付利息3.某企业员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，企业需承担哪些费用？A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.护理费用4.某电商平台商家销售商品，标注“正品保证”，但实际销售假冒伪劣产品。根据《消费者权益保护法》和《电子商务法》，消费者可向哪些主体主张权利？A.商家B.电商平台C.生产商D.市场监管部门5.某公司通过广告宣传其产品“功效显著”，后被认定为虚假宣传。根据《广告法》和《反不正当竞争法》，该公司可能面临哪些法律后果？A.警告B.罚款C.赔偿消费者损失D.被列入黑名单三、判断题（共10题，每题1分）1.《民法典》规定，自然人年满18周岁即具有完全民事行为能力。（对/错）2.合同双方未约定违约责任，则无法追究违约方的法律责任。（对/错）3.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付任何补偿。（对/错）4.消费者购买商品后，如发现质量问题，可要求“七天无理由退货”。（对/错）5.竞业限制协议必须明确约定限制范围、期限和经济补偿，否则无效。（对/错）6.CIF条款下，卖方需承担货物在目的港的卸货费用。（对/错）7.电子合同需满足“要约明确、承诺及时”即可成立。（对/错）8.企业未按时缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（对/错）9.虚假宣传仅指夸大产品功效，不包括隐瞒重要信息。（对/错）10.电商平台对商家的商品质量负连带责任。（对/错）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的情形。2.简述《消费者权益保护法》中“欺诈消费者”的认定标准。3.简述《电子签名法》中“可靠电子签名”的构成要件。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某科技公司员工张某，入职时公司承诺“三年内提供股权激励”，但实际未兑现。张某能否要求公司履行承诺？如能，应如何维权？2.某消费者在电商平台购买某品牌手机，收到货后发现屏幕破裂。商家以“已过七天无理由退货期”为由拒绝退货。消费者应如何主张权利？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选C。2.A解析：《民法典》第535条规定，当事人可以协商变更合同内容。双方调整利息至8%，属于协商一致，有效。3.B解析：《消费者权益保护法》第25条规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，无需说明理由。商家未明确退货流程，但消费者仍享有退货权，商家不得拒绝。4.B解析：《民法典》第585条规定，当事人约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，违约金不足以弥补损失的，违约方应当补足差额。乙公司未达佣金目标，甲公司可要求退还差额，需先协商，协商不成再起诉。5.D解析：《建筑法》第64条规定，未取得施工许可证擅自施工的，责令停止施工，处以罚款；有违法所得的，予以没收。故可能面临停工、罚款等责任。6.B解析：《消费者权益保护法》第25条规定，无理由退货期不受商品性质影响，只要未超过7天且商品完好，消费者可退货。商家以“已过无理由退货期”为由拒绝，说法错误。7.D解析：《广告法》第28条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，欺骗、误导消费者的，责令停止发布广告，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。虚假宣传可能面临警告、罚款、暂停发布广告等处罚。8.B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且不得超过用人单位业务范围。该协议限制范围不合理。9.B解析：CIF（Cost,InsuranceandFreight）条款下，卖方负责运输、保险至目的港，并承担卸货费。10.B解析：电子合同成立需满足要约和承诺一致，供应商回复表示需确认，未构成承诺。二、多选题答案及解析1.AB解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应明确薪酬、保险等福利待遇。公司未按约定提供薪酬、未缴纳五险一金，均属违法行为。2.ABCD解析：《民法典》第584条规定，违约方应赔偿损失；《商品房买卖合同解释》第9条规定，开发商逾期交房或无法办证的，消费者可解除合同并要求赔偿。3.ABCD解析：《工伤保险条例》第29条规定，工伤医疗费用、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费用均由企业承担。4.AB解析：《消费者权益保护法》第44条规定，网络交易平台对平台内经营者的虚假宣传负连带责任；《电子商务法》第38条规定，消费者可向商家或平台主张权利。5.ABCD解析：《广告法》第27条规定，虚假广告可被警告、罚款；《反不正当竞争法》第9条规定，误导性宣传可被处罚；《消费者权益保护法》第49条规定，经营者欺诈消费者需赔偿。三、判断题答案及解析1.对解析：《民法典》第17条规定，18周岁以上为完全民事行为能力人。2.错解析：《民法典》第584条规定，即使未约定违约责任，违约方仍需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。3.错解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前3天书面通知可解除合同，无需支付补偿。4.对解析：《消费者权益保护法》第25条规定，消费者可无理由退货，商品质量问题除外。5.对解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议需明确范围、期限、经济补偿，否则无效。6.对解析：CIF条款下，卖方负责运输、保险及卸货费。7.错解析：电子合同成立需满足要约、承诺、签名等要件。8.对解析：《劳动合同法》第38条规定，企业未缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。9.错解析：虚假宣传包括夸大功效和隐瞒重要信息。10.对解析：《电子商务法》第35条规定，平台对平台内经营者的违法行为负连带责任。四、简答题答案及解析1.被迫解除劳动合同的情形：-用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；-用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同，使劳动者在违背真实意思的情况下订立。2.欺诈消费者的认定标准：-经营者提供虚假信息（如夸大功效、隐瞒缺陷）；-消费者因虚假信息做出错误意思表示；-经营者明知虚假仍进行宣传。3.可靠电子签名的构成要件：-数据电文符合法律要求；-签名与身份绑定；-签名无法被篡改；-签名能表明签名人认可内容。五、案例分析题答案及解析1.