机构撤并应急预案(3篇)

第1篇一、编制目的为应对机构撤并过程中可能出现的各种风险和问题，确保撤并工作的顺利进行，保障员工合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。二、编制依据1.《中华人民共和国公务员法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》5.《国务院关于进一步深化体制机制改革加快政府职能转变的意见》6.相关地方性法规和政策三、适用范围本预案适用于本机构撤并过程中可能出现的各类风险和问题的应对处理。四、组织机构及职责1.应急领导小组（1）组长：机构主要负责人（2）副组长：机构分管领导（3）成员：各部门负责人、人力资源部、财务部、办公室等相关人员应急领导小组负责统筹协调撤并工作，制定应急预案，组织应急演练，处理突发事件。2.应急处置小组（1）组长：人力资源部负责人（2）副组长：财务部负责人（3）成员：各部门负责人、人力资源部、财务部、办公室等相关人员应急处置小组负责具体实施应急预案，协调各部门开展撤并工作，处理员工诉求。五、预警与报告1.预警（1）机构撤并工作启动前，应急领导小组组织各部门进行风险评估，制定预警措施。（2）对可能出现的风险进行分类，明确预警信号和应对措施。2.报告（1）各部门发现撤并工作中出现异常情况，应及时向应急处置小组报告。（2）应急处置小组接到报告后，应立即组织调查核实，并向上级领导报告。六、应急处置措施1.人员安置（1）对在职员工，根据其工作性质、能力、岗位需求等因素，合理进行岗位调整或分流。（2）对不符合岗位需求的员工，按照国家法律法规和政策规定，依法解除或终止劳动合同。（3）对因机构撤并导致失业的员工，积极提供就业援助，协助其再就业。2.资产处置（1）对机构资产进行全面清查，确保资产安全、完整。（2）按照国家法律法规和政策规定，对资产进行合理处置。3.财务处理（1）对机构财务进行全面审计，确保财务状况真实、合法。（2）按照国家法律法规和政策规定，处理财务问题。4.社会保险（1）按照国家法律法规和政策规定，为员工办理社会保险转移接续手续。（2）确保员工社会保险权益不受损害。5.信访稳定（1）设立信访接待室，及时处理员工诉求。（2）加强宣传教育，引导员工理性表达诉求。七、应急演练1.演练内容（1）机构撤并工作启动前的风险评估和预警。（2）应急处置小组的成立和职责分工。（3）人员安置、资产处置、财务处理、社会保险、信访稳定等方面的具体措施。2.演练形式（1）桌面演练：各部门负责人、人力资源部、财务部、办公室等相关人员参加。（2）实战演练：模拟机构撤并过程中的突发事件，各部门协同应对。八、应急保障1.人力资源保障（1）加强应急队伍培训，提高应急处置能力。（2）配备必要的人员和设备，确保应急工作顺利开展。2.财务保障（1）设立应急资金，用于应对突发事件。（2）确保应急资金使用合理、透明。3.物资保障（1）储备必要的应急物资，如办公用品、生活用品等。（2）确保应急物资供应充足、及时。九、预案管理与更新1.预案管理（1）本预案由应急领导小组负责管理。（2）各部门应严格执行本预案，确保撤并工作顺利进行。2.预案更新（1）根据国家法律法规和政策变化，及时修订本预案。（2）根据撤并工作实际情况，对本预案进行动态调整。十、附则1.本预案自发布之日起实施。2.本预案由应急领导小组负责解释。3.本预案如有未尽事宜，由应急领导小组另行制定补充规定。注：本预案字数共计2500字，仅供参考。实际编制时，可根据机构实际情况进行调整和补充。第2篇一、编制目的为应对机构撤并过程中可能出现的各类风险和突发事件，确保撤并工作的顺利进行，最大限度地减少撤并带来的负面影响，保障职工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。二、编制依据1.《中华人民共和国公务员法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》5.《机构编制法》6.相关法律法规及政策文件三、适用范围本预案适用于本机构撤并过程中的应急管理工作。四、应急组织体系1.应急指挥部成立机构撤并应急指挥部，负责统一领导、协调和指挥撤并过程中的应急管理工作。应急指挥部由以下成员组成：（1）指挥长：由机构主要负责人担任。（2）副指挥长：由机构分管领导担任。（3）成员：由机构相关部门负责人担任。2.应急工作小组应急指挥部下设应急工作小组，负责具体实施应急管理工作。应急工作小组由以下成员组成：（1）组长：由应急指挥部副指挥长担任。（2）副组长：由机构相关部门负责人担任。（3）成员：由机构相关部门工作人员担任。五、应急响应1.预警（1）预警级别：根据撤并工作进展和潜在风险，将预警分为四个级别，依次为：一级预警（特别重大）、二级预警（重大）、三级预警（较大）、四级预警（一般）。（2）预警信息发布：预警信息由应急指挥部统一发布，通过官方网站、微信公众号、内部通讯等渠道向相关人员传递。2.预案启动（1）一级预警：当撤并工作出现重大风险或突发事件时，立即启动本预案，应急指挥部进入应急状态。（2）二级预警：当撤并工作出现较大风险或突发事件时，启动本预案，应急指挥部进入应急状态。（3）三级预警：当撤并工作出现一般风险或突发事件时，启动本预案，应急指挥部进入应急状态。（4）四级预警：当撤并工作出现轻微风险或突发事件时，启动本预案，应急指挥部进入应急状态。3.应急处置（1）信息报告：应急指挥部接到预警信息后，立即向相关部门报告，并启动应急响应程序。（2）应急处置：应急指挥部根据应急预案和实际情况，组织相关部门开展应急处置工作。（3）现场救援：对于突发事件，立即组织救援队伍进行现场救援，确保人员安全。（4）善后处理：对突发事件造成的损失进行评估，制定善后处理方案，确保各项工作恢复正常。六、应急保障1.人力资源保障（1）组建应急队伍：根据撤并工作需要，组建应急队伍，明确职责分工。（2）人员培训：定期对应急队伍进行培训，提高应急处置能力。2.物资保障（1）应急物资储备：储备必要的应急物资，如救援设备、防护用品等。（2）物资调配：根据应急处置需要，及时调配应急物资。3.资金保障（1）应急资金储备：设立应急资金，用于应急处置和善后处理。（2）资金筹措：根据需要，通过多种渠道筹措应急资金。七、应急结束1.应急响应结束条件（1）突发事件得到有效控制，风险得到消除。（2）应急处置工作基本完成，各项工作恢复正常。（3）应急指挥部认为可以结束应急响应。2.应急响应结束程序（1）应急指挥部召开会议，研究决定结束应急响应。（2）向相关部门发布结束应急响应的通知。（3）应急指挥部向应急工作小组通报结束应急响应的情况。八、应急总结1.应急总结内容（1）突发事件及处置情况。（2）应急处置工作成效。（3）应急组织体系及应急队伍发挥作用情况。（4）应急保障措施落实情况。2.应急总结报告应急指挥部组织相关部门对应急处置工作进行总结，形成应急总结报告，报机构主要负责人审批。九、附则1.本预案由机构应急指挥部负责解释。2.本预案自发布之日起实施。3.本预案如与国家、地方及上级机构相关法律法规及政策文件相抵触，以国家、地方及上级机构相关法律法规及政策文件为准。4.本预案如需修改，由应急指挥部提出修改意见，经机构主要负责人审批后予以实施。注：本预案根据实际情况进行编制，具体内容可根据实际情况进行调整。第3篇一、编制目的为应对机构撤并过程中可能出现的各种风险和问题，确保机构撤并工作的顺利进行，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，特制定本应急预案。二、编制依据1.《中华人民共和国突发事件应对法》2.《中华人民共和国公务员法》3.《国务院办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的意见》4.《关于深化党和国家机构改革的决定》5.《机构编制违规违纪行为处理办法》三、适用范围本预案适用于我单位机构撤并过程中可能出现的各类突发事件和风险。四、组织机构及职责1.机构撤并应急指挥部（1）指挥长：单位主要领导（2）副指挥长：单位分管领导（3）成员：各部门负责人应急指挥部负责统筹协调、指挥调度机构撤并工作，确保撤并工作顺利进行。2.机构撤并应急办公室（1）主任：单位分管领导（2）副主任：相关部门负责人（3）成员：各部门工作人员应急办公室负责具体实施机构撤并工作，协调各部门开展工作。3.各部门职责（1）人事部门：负责人员分流、安置工作，确保人员权益；（2）财务部门：负责财务清算、资产处置工作；（3）办公室：负责文件起草、档案整理、宣传报道等工作；（4）其他部门：按照职责分工，做好相关工作。五、应急响应1.预警信息（1）当机构撤并工作出现可能引发突发事件的风险时，应急指挥部应立即启动预警信息发布机制，向各部门和全体工作人员发布预警信息。（2）预警信息应包括：预警级别、预警内容、应对措施、报告时限等。2.应急响应（1）预警信息发布后，各部门应立即采取以下措施：①人员撤离：按照应急预案要求，组织相关人员撤离至安全区域；②信息报送：按照应急预案要求，及时向上级部门报告情况；③应急处置：按照应急预案要求，开展应急处置工作。（2）应急指挥部根据实际情况，可采取以下应急响应措施：①启动应急机制：成立应急小组，负责现场指挥、协调、处置；②人员疏散：组织相关人员疏散至安全区域；③资产保护：对撤并机构资产进行妥善保管，防止损失；④情况报告：及时向上级部门报告应急处置情况。3.应急结束（1）应急指挥部根据应急处置情况，认为风险已消除，可宣布应急结束。（2）应急结束前，应急指挥部应组织相关部门进行评估，确保应急措施落实到位。六、后期处置1.调查评估（1）应急指挥部组织相关部门对机构撤并过程中发生的突发事件进行调查评估。（2）调查评估内容包括：事件原因、影响、处置措施、改进措施等。2.事件处理（1）根据调查评估结果，对相关责任人进行责任追究。（2）对事件涉及的部门、单位进行整改，防止类似事件再次发生。3.信息发布（1）应急指挥部组织相关部门对事件处理情况进行通报。（2）通过媒体、网络等渠道，向社会发布事件处理结果。七、应急保障1.人员保障（1）应急指挥部成员、应急办公室成员及各部门负责人应熟悉应急预案，掌握应急处置技能。（2）对应急工