员工劳动合同完整范本及注意事项

员工劳动合同完整范本及注意事项劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，其合规性与完整性直接关系到劳资双方的权益保障。一份严谨规范的劳动合同，既能避免用工风险，也能为劳动纠纷提供清晰的责任界定依据。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，提供完整的劳动合同范本，并从签订、履行到纠纷处理环节，梳理关键注意事项，供用人单位与劳动者参考。一、员工劳动合同完整范本劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且不得违反法律关于试用期时长的规定）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____________________工作任务完成时止。（二）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，工作内容详见《岗位说明书》（作为本合同附件）。2.工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点或岗位的，应与乙方协商一致，并以书面形式变更本合同相关条款。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需经劳动行政部门审批后方可实施）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时：以______（周/月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准工时。不定时工时：需经劳动行政部门审批，乙方工作时间和休息休假由甲方根据工作需要灵活安排。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方制度执行。（四）劳动报酬1.乙方试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.试用期满后，乙方月工资为______元（工资构成：基本工资______元+绩效工资______元+津贴补贴______元，或按______方式计算）。3.甲方于每月______日前以银行转账形式支付工资，遇节假日顺延。乙方加班工资按国家规定的标准计算，以乙方的______（基本工资/约定工资）为基数。（五）社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期组织健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。（七）合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方；甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），乙方可随时解除，并要求经济补偿。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，甲方可立即解除；乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任原工作也不能胜任调岗工作的，或不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，并支付经济补偿；经济性裁员按法律规定执行。4.合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，本合同终止。符合法律规定的，甲方应支付经济补偿。（八）违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；乙方违反服务期约定（如有专项培训服务期），应按约定向甲方支付违约金（违约金总额不超过培训费用）。2.任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。（九）其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（或按有利于劳动者的原则解释）。2.双方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、劳动合同签订与履行注意事项（一）签订前：信息审查与风险预判1.用人单位视角：核查劳动者身份真实性、学历/资质证书有效性，要求劳动者填写《入职信息登记表》并签字确认，避免因劳动者欺诈导致合同无效。明确岗位“录用条件”（如技能要求、业绩指标、考勤纪律等），以书面形式公示或告知劳动者，作为试用期解除合同的依据。2.劳动者视角：核实甲方营业执照、经营范围，确认其具备用工主体资格；警惕“皮包公司”或无资质主体的用工风险。要求甲方明确岗位具体职责、工作地点（避免模糊表述如“服从安排”导致后期调岗纠纷），并将关键信息写入合同。（二）签订中：条款细节与权益保障1.合同期限与试用期：固定期限合同需明确起止日期，试用期时长严格遵循法律规定（如三年期合同试用期不得超6个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于当地最低工资标准及本单位同岗位最低档工资的80%，二者取高值。2.劳动报酬条款：明确工资构成（基本工资、绩效、奖金、津贴等）、支付周期（如“每月15日支付上月工资”）、支付方式（银行转账，避免现金或第三方代发），杜绝“工资按公司规定”等模糊表述。加班工资基数需约定清晰（如“以劳动合同约定的基本工资为基数”），避免以“最低工资”或“绩效工资”为基数的陷阱。3.社保与福利待遇：甲方必须在入职30日内缴纳社保，不得以“补贴代替社保”或“员工自愿放弃社保”为由规避义务（此类约定无效）。女职工需关注产假、哺乳假的具体天数及工资支付标准，要求写入合同或附件。（三）履行中：证据留存与变更管理1.证据意识：劳动者应留存工资条、考勤记录、加班申请单、岗位调整通知等书面材料，作为权益主张的依据；用人单位需保留员工入职材料、规章制度公示记录（如邮件、OA通知、签字确认单），防范仲裁风险。2.合同变更：岗位调整、工资变动、工作地点变更等重大事项，必须以书面形式签订《劳动合同变更协议》，双方签字盖章后生效，避免口头约定引发纠纷。3.解除与终止的合规性：甲方解除合同需符合法定情形（如“严重违反制度”需有制度依据及员工违纪证据链），否则构成违法解除；劳动者辞职需提前通知（试用期3日，转正后30日书面通知），擅自离职可能承担赔偿责任。合同终止时，甲方需在终止日出具《终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移手续。（四）纠纷解决：途径与时效1.劳动争议发生后，双方应先协商；协商不成的，应在争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。2.劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如拖欠工资、未