员工职位委派授权书范例

员工职位委派授权书范例在企业运营管理中，因业务拓展、岗位调整或专项工作推进等需求，职位委派授权书是厘清权责边界、保障工作合规开展的核心文件。一份规范的授权书需兼顾法律严谨性与实操指导性，以下为实用范例及使用说明，供企业结合实际调整。员工职位委派授权书（范例）编号：[企业简称]-WP-[年份]-[序号]（可按需设置）一、授权方与被授权方信息授权方（委派单位）：名称：___________________________统一社会信用代码：________________法定代表人：_____________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________被授权方（受委派员工）：姓名：___________________________部门/原岗位：____________________工号：___________________________联系电话：_______________________二、委派事由与职位兹因公司[业务拓展/项目管理/岗位调整等具体事由]，现委派[被授权方姓名]担任[委派职位名称]，负责[简要职责范围，如“XX项目全流程管理”“XX区域客户服务统筹”]相关工作。三、授权权限范围在委派期限内，被授权方有权在以下范围内履职（需结合实际逐项明确，示例仅供参考）：1.业务执行类：代表公司与客户、合作伙伴洽谈并签署[业务领域]相关合同/协议（单笔金额不超过人民币[合理额度，如“伍仟元”]或“经公司书面确认的额度”）；审核[业务环节，如“日常费用报销”“供应商订单”]的合规性，确保符合公司制度；组织开展[具体工作，如“市场调研”“团队培训”]，并调配必要资源。2.管理协调类：统筹[团队/部门]日常工作安排，制定并监督执行阶段性计划；代表公司出席[工作范畴]相关会议，传达决策并反馈进展；对[下属岗位]工作表现进行考核评价，提出人员调整建议（最终任免以公司发文为准）。3.其他权限：___________________________（如文件签署、信息披露等特殊权限）四、委派期限本委派自[起始日期]起生效，至[终止日期/“相关工作完成之日”]终止。如需延长或提前终止，授权方将以书面形式通知。五、双方权利与义务（一）授权方义务提供开展工作所需的资源（如办公设备、信息资料、权限账号等）；对被授权方在授权范围内的行为承担法律与管理责任；提供与委派职位相关的培训、指导，确保履职能力。（二）被授权方义务严格按授权范围履职，不得越权行事；定期汇报工作进展、重大事项及异常情况；遵守公司制度，保守商业秘密与客户隐私；委派终止时，及时移交工作资料、权限及公司财物。六、生效与终止1.本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式[份数]份，授权方执[份数]份，被授权方执[份数]份，具有同等效力。2.若被授权方出现以下情形之一，授权方有权单方终止委派：严重违反公司制度或职业道德；因故意/重大过失给公司造成损失；无法胜任工作，经培训/调岗后仍不符合要求；出现法律法规规定的不适宜履职情形。七、其他约定未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本授权书效力同等；争议协商不成的，可向授权方所在地人民法院提起诉讼。授权方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日被授权方（签字）：____________________日期：______年____月____日授权书使用说明一、内容调整要点1.委派事由与职位：需结合企业实际（如“新业务线开拓”“临时接替管理岗”），职位名称应与组织架构/岗位体系一致。2.权限范围：务必具体清晰，避免“全权负责”等模糊表述。可参考岗位职责说明书或专项需求逐项列举，确保权责对等。3.期限设定：短期项目明确具体日期，长期委派可约定“至工作完成之日”，但需定期评估调整。二、签署与存档要求授权方需加盖公章，法定代表人/授权代表签字；被授权方本人签字，确保意思表示真实。签署后的授权书应分别由人力资源部门、被授权方、协作部门存档，便于工作衔接与监督。三、风险防控提示1.权限设置遵循“必要且适度”原则，避免过度授权导致管理失控；2.定期核查授权执行情况，发现越权行为及时纠正并评估是否调整授权；3.委派终止时，务必收回相关权限（如系统账号、印鉴、文