未成年工安全保护操作规程

未成年工安全保护操作规程为切实保障未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的安全与健康，规范用人单位对未成年工的用工管理，依据《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，结合企业生产实际，制定本操作规程。本规程适用于各类依法招用未成年工的企业、个体经济组织及民办非企业单位（以下统称“用人单位”）。一、录用与登记管理用人单位招用未成年工时，需严格查验其居民身份证，确认年龄符合法定用工要求（年满16周岁）。同时，应在录用后30日内，向所在地县级以上劳动行政部门办理未成年工登记备案：提交《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，经劳动行政部门审核后，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗，用人单位不得安排未登记备案的未成年工从事劳动。二、工作岗位与时间限制（一）岗位禁忌要求用人单位应严格禁止未成年工从事以下危险或禁忌岗位的劳动（依据国家相关标准及规定）：1.高危作业类：矿山井下作业、森林伐木/流放/守林作业、地质/资源勘探野外作业、潜水/涵洞作业、海拔3000米以上高原作业（世居高原者除外）；2.有毒有害类：《有毒作业分级》一级以上的有毒作业（如化工原料处理、电镀等）、《生产性粉尘作业危害程度分级》一级以上的接尘作业（如石料加工、水泥生产等）；3.体力负荷类：《体力劳动强度分级》四级体力劳动（如重型机械搬运、高强度流水线作业）、连续负重每小时超6次且单次超20公斤/间断负重单次超25公斤的作业；4.特殊设备类：锅炉司炉、使用凿岩机/气镐/电锤等强振动工具的作业、工作场所接触放射性物质的作业；5.强迫体位类：长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位，或动作频率每分钟超50次的流水线作业。（二）工作时间限制未成年工实行缩短工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过40小时。用人单位不得安排未成年工从事加班加点或夜班工作（当日22:00至次日6:00的工作）；确因生产工艺特殊需安排夜班的，须报县级以上劳动行政部门批准，并采取强化安全防护、健康监测的配套措施。三、劳动条件与防护措施用人单位应为未成年工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境：1.设备与环境：生产设备应安装安全防护装置，作业场所通风、照明、温度、噪声等指标符合《工业企业设计卫生标准》；定期对设备进行安全检查，及时排除机械、电气等安全隐患。2.防护用品：根据作业类型，为未成年工配备合格的劳动防护用品（如安全帽、防尘口罩、防滑鞋等），并培训其正确佩戴、使用及维护方法，确保防护用品有效发挥作用。3.作业监护：安排专人对未成年工的作业过程进行监督，及时纠正违规操作，避免因经验不足引发事故。四、健康检查与档案管理用人单位须建立未成年工健康检查制度，分阶段实施体检：1.上岗前检查：录用后15日内，组织未成年工到县级以上医疗卫生机构进行健康检查，确认无禁忌从事特定岗位的疾病（如心脏病、贫血、癫痫等），体检结果存入个人健康档案。2.在岗期间检查：每12个月（或根据岗位风险调整为每6个月）进行一次健康检查，重点监测职业危害岗位的健康影响（如粉尘、有毒物质接触者的肺功能、血常规等），发现健康异常及时调整岗位或安排治疗。3.离岗时检查：未成年工离职前，须进行离岗健康检查，确认职业健康状况，检查结果作为劳动关系终止的重要依据。健康档案应包含体检报告、岗位调整记录、职业病防治跟踪等内容，至少保存至未成年工年满20周岁或离岗后3年（以较长者为准）。五、安全培训与教育（一）岗前培训用人单位应对未成年工开展岗前安全培训，培训内容包括：国家关于未成年工保护的法律法规；本单位安全操作规程、岗位风险点及防范措施；职业病防治知识、劳动防护用品使用方法；应急救援技能（如火灾、机械伤害、中毒等事故的处置与逃生）。培训时长不少于24学时，经考核合格后方可上岗作业。（二）日常教育结合生产实际，定期开展安全主题教育（如每月1次），通过案例分析、现场演练等方式，强化未成年工的安全意识与应急处置能力。同时，鼓励未成年工参与企业安全管理，对安全隐患提出合理化建议。六、监督与应急管理（一）内部监督用人单位应指定专人负责未成年工管理工作，定期（每月）检查操作规程执行情况，重点排查岗位安排、工作时间、健康检查等环节的合规性，发现问题立即整改。（二）外部监督主动接受劳动行政部门、工会组织的监督检查，配合提供未成年工登记、健康档案、培训记录等资料。对监督中发现的问题，按要求限期整改并反馈结果。（三）应急处置制定《未成年工安全事故应急预案》，明确事故报告、现场救援、医疗救治、调查整改的流程：发生工伤或健康突发问题时，立即停止作业，组织现场急救并送医治疗；24小时内向劳动行政部门、应急管理部门报告事故情况；成立调查组，分析事故原因，落实防范措施，避免同类事故重复发生。七、法律责任与争议处理用人单位违反本规程及相关法律法规的，将面临以下责任：劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款（具体金额依违法情节判定）；造成未成年工人身损害的，依法承担赔偿责任（包括医疗费、误工费、伤残补助金等）；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。若因用工问题引发争议，用人单位与